4勞動保障監(jiān)察調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力沒有得到充分發(fā)揮。 第 3 頁 共 5 頁 六是為使企業(yè)落戶工業(yè)園，不惜以犧牲社會保險為代價。由于承諾在先，導致園區(qū)企業(yè)社會保險擴面工作十分被動，存在很大的困難，園區(qū)和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動滯后。園區(qū)企業(yè)對勞動保障年審工作的重要性、必要性和強制性認識不夠，隨意性大，不依法參加勞動保障年 審。 七是對出現(xiàn)違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，我們能夠嚴格按照《條例》要求對其進行相關的行政處罰，但由于多方因素影響，處罰數(shù)額很難真正執(zhí)行到位。 二、做好勞動保障監(jiān)察工作的主要措施 強化勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，讓構建和諧勞動關系深入人心。通過送法上門、培訓、現(xiàn)場咨詢、媒體宣傳等形式，大力宣傳《勞動法》、《條例》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，增強用人單位守法意識，促進其自覺履行構建和諧勞動關系的各項責任，提高勞動者依法維權能力。一是組織勞動保障系統(tǒng)工作人員認真學 習。領導同志要帶頭學習，充分認識勞動保障法律、法規(guī)對整個勞動保障工作的重要性。主管領導和監(jiān)察人員要精讀，準確把握其精神實質(zhì)。二是通過舉辦培訓班、座談會等形式，引導用人單位正確理解勞動保障法律法規(guī)，自覺維護職工合法權益。三是深入社區(qū)、深入企業(yè)，通過張貼宣傳畫、開展現(xiàn)場咨詢等形式把條例送到勞動者手中，使他們懂得 “ 我有哪些權益 ” ，
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1