3關(guān)于勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-16 20:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和相關(guān)政策；指導(dǎo)督促各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、保障勞者工資；通過實時采集、及時更新、動態(tài)監(jiān)控、定期分析、綜合運用各項勞動保障信息資源，提高勞動保障管理服務(wù)和執(zhí)法監(jiān)督的效能。 （二）動 態(tài)監(jiān)管 對縣內(nèi)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動信息登記上傳網(wǎng)絡(luò)，做到一企一表的統(tǒng)計監(jiān)管模式。做到平時有巡查、數(shù)據(jù)有更新、案件有記錄、誠信有檔案。并達(dá)到對用人單位基本情況清楚、用工情況清楚、工資支 第 3 頁 共 5 頁 付情況清楚、合同情況清楚的程度。隨時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動關(guān)系運行狀況，提高監(jiān)管的針對性和時效性。 （三）應(yīng)急監(jiān)管 了解網(wǎng)格轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保、勞動條件等情況，對企業(yè)勞資關(guān)系按一般性勞資矛盾、較大勞資矛盾和重大勞資矛盾作出綜合性等級評價，并實施分類指導(dǎo)、重點監(jiān)控；建立暢通的矛盾疏導(dǎo) 機制，強化基層網(wǎng)格矛盾糾紛調(diào)處工作；建立欠薪預(yù)警預(yù)控機制，制定應(yīng)急處置預(yù)案，通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格開展企業(yè)欠薪勞資矛盾隱患排查，搜集分析相關(guān)隱患信息，建立預(yù)警檔案，制定并實施應(yīng)急處置方案，有效預(yù)防企業(yè)因裁員、欠薪、欠保等引發(fā)的群體性勞資
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