【文章內(nèi)容簡介】 來，保證這一環(huán)節(jié)的效率性。網(wǎng)站內(nèi)容要及時更新，這些工作信息性、技術(shù)性強，在做好本職工作的同時，還要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，尤其是對涉密的文件，要做到不該說的不說。三、增強協(xié)調(diào)意識協(xié)調(diào)，是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行管理的基本職能，也是一項十分重要而且難度很大的工作。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)臵中，一項工作多部門負責(zé)的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責(zé)交錯、利益相兼的問題，往往是導(dǎo)致科室之間意見分歧的一條重要因素，做好協(xié)調(diào)工作具有重大意義，后勤服務(wù)工作，不僅需要強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，而且需要具備很強的協(xié)調(diào)素質(zhì)。后勤服務(wù)工作協(xié)調(diào)素質(zhì)需要很多，但概括地說，要努力做到 “眼勤、耳勤、腦勤、手勤”，通過廣泛的 “看、聽、思、寫”來認真地分析、研究、協(xié)調(diào)問題，只有這樣，才能結(jié)合自己的工作特點和性質(zhì)，切實搞好調(diào)查研究，高質(zhì)量高水平地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，作好協(xié)調(diào)工作。四、服務(wù)要周全在工作中必須把握一個 “細字，要關(guān)心每個干部的工作需求，努力為他們解除后顧之憂，使每個同志都能感受到單位的關(guān)懷，激發(fā)他們工作的熱情。只有工作考慮得周全，細上加細，才能使后勤工作得到干部的認可。勤于思考、善于總結(jié)經(jīng)驗，是后勤服務(wù)工作做細的基礎(chǔ)。只有經(jīng)?？偨Y(jié)以前的經(jīng)驗，才能找出工作中的不足，吸取教訓(xùn)，重新制定新的工作目標。后勤服務(wù)工作要克服 “多一事不如少一事 ”的消極工作態(tài)度，不要怕事情干多了，問題就多，就會讓大家不理解，而使自己受委屈。相應(yīng)的工作制度是后勤服務(wù)工作做細的保障。在工作實踐中，我們認識到，要使后勤工作做細，除了工作人員要有較強的事業(yè)心和責(zé)任心外，還必須有相應(yīng)的制度或措施作保障。五、處理好“動、靜、忙、閑”的關(guān)系既要在忙忙碌碌中憑借自身能力、素質(zhì)做好每一件事，更要注意事后的反思。誰都知道后勤事務(wù)性工作多，其實就是每天在辦事、辦文、辦會中度過。這“三辦”使后勤服務(wù)工作在“動”中忙碌不堪。但事情都是人辦的，后勤服務(wù)人員的素質(zhì)是工作質(zhì)量的第一要素。學(xué)會做人，做事就可能事半功倍。既要忙而不亂，又要在相對輕松時注意為以后的工作做好準備，不積壓工作量。后勤服務(wù)工作不應(yīng)總是顯得忙亂，而應(yīng)是一條張弛有度的曲線。一是要加強工作的預(yù)見性。二是要分清主次，做到有條不紊。六、做好后勤服務(wù)工作，完善管理機制沒有規(guī)矩，不成方圓，制度是人定的，隨著形勢的發(fā)展，也應(yīng)不斷健全、完善和創(chuàng)新，絕不可能一成不變。在制度建設(shè)創(chuàng)新中，特別應(yīng)當(dāng)高度重視激勵約束機制的創(chuàng)新和落實。評價制度創(chuàng)新的標準不在于制定得多么細，多么具體，而在于是否緊扣工作需要，堵塞管理上的漏洞。后勤服務(wù)工作要根據(jù)本單位的具體情況制定有效的、操作性強的措施和規(guī)章制度，將工作計劃和目標列入其中，做到年初有安排，季度有小結(jié)，年末有總結(jié)，納入年終考核。同時要建立監(jiān)督制約機制，經(jīng)常督促檢查，狠抓落實。總之，后勤服務(wù)工作對全局工作有著直接的、重要的影響。我們要緊密結(jié)合工作實際，始終把后勤服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持優(yōu)質(zhì)高效后勤服務(wù)原則，不斷改進管理手段，促進管理和服務(wù)的有序進行，為稅收工作的順利開展做好后勤服務(wù)。第四篇：基層稅務(wù)機關(guān)加強行政監(jiān)察工作的思考當(dāng)前，各行各業(yè)，特別是政府機關(guān)、各部門、各單位，都在結(jié)合實際，采取措施，加強行政效能建設(shè)，以提高工作效率和工作水平、工作質(zhì)量，更好地服務(wù)人民群眾。各級稅務(wù)機關(guān)包括基層稅務(wù)機關(guān)也都按照上級的部署，聯(lián)系自身稅收工作實際，推進和加強行政效能建設(shè)。在開展這項工作中，督查工作顯得尤為重要，通過得力有效的督查，能促進行政效能建設(shè)，能推動行政效能建設(shè)，能確保行政效能建設(shè)取得實效、取得成效，從而為推動整體稅收工作順利開展，各項目標任務(wù)的完成起到有力的保證作用。下面，筆者就對基層稅務(wù)機關(guān)加強行政效能建設(shè)督查工作談一些粗淺的看法。一、充分認識對基層稅務(wù)機關(guān)加強行政效能建設(shè)督查工作的重要性和必要性加強行政效能建設(shè)，是一項重要的系統(tǒng)而長期的工程，沒有督查機制，沒有必要的督查手段，不開展相應(yīng)的督查工作，行政效能建設(shè)是很難取得成效的，也很難達到預(yù)期目的。加強行政效能建設(shè)十分重要，直接影響整體稅務(wù)機關(guān)的形象?；鶎佣悇?wù)機關(guān)擔(dān)負著直接完成本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 ，是直接接觸納稅人、服務(wù)納稅人的基層行政機關(guān)。加強督查工作也應(yīng)引起高度重視，因此，我們必須從思想上提高對行政效能督查工作重要性和必要性的認識。一是要充分認識到：加強督查工作是確保行政效能建設(shè)取得成效的重要舉措。大家都知道：一項工作如果光部署，只安排，忽視了檢查，放松了督查，能否取得實實在在的效果，是要打一個問號的。因此，只有附之嚴格的到位的督查、檢查工作，才能使之正常進行，順利開展。我們的行政效能也是如此，必須要有督查，事實上也離不開督查、檢查。實踐證明，加強行政效能建設(shè)，最終的目的是提高整體工作效率和工作質(zhì)量。而貫穿這項工作的始終是檢查、督查工作，只有通過這必要的督查工作才能使之達到所要達到的目的和效果。二是要充分認識到：加強督查工作，是約束和規(guī)范“行政效能”建設(shè)中主體因素——“人”的行為有效手段。人是提高行政效能最基本、最活躍的決定因素。良好而有效的督查體制和機制，能進一步規(guī)范人的行為，能進一步激發(fā)人的積極性，能進一步增強人的工作責(zé)任心。有效、可靠而嚴格的督查機制，就能有利于發(fā)揮人的主觀能動性，就能有利于激發(fā)人的創(chuàng)造性，就能更好加強行政效能建設(shè)。因此，我們要教育廣大基層稅務(wù)干部，必須要認識到督查工作對行政效能過程中人這個主體因素的約束作用和規(guī)范功能，是指導(dǎo)人、督促人發(fā)揮應(yīng)有的才能，激發(fā)人不斷加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的有效手段。最終為推動和促進行政效能建設(shè)工程起到主體性作用。三是要認識到：加強督查工作是對“行政效能”不斷“糾偏消錯”，使之按照正確目標行進的有效方式。在推進和加強行政效能建設(shè)過程中，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的偏差、失誤，甚至錯誤，而克服和避免這些偏差、失誤、錯誤的有效方式就是不斷的督查，經(jīng)常的督查。通過開展督查，及時發(fā)現(xiàn)不足，及時糾正偏差，及時發(fā)現(xiàn)失誤、錯誤，分析原因，采取措施，從而最大限度地減少、避免失誤，最大限度地杜絕錯誤行政行為的發(fā)生，使整體行政效能建設(shè)發(fā)揮出最佳效果。二、明確加強基層稅務(wù)機關(guān)行政效能建設(shè)督查工作的主要內(nèi)容加強基層稅務(wù)機關(guān)行政效能建設(shè)涉及方方面面，督查工作的內(nèi)容也是很多的。所謂督查工作的內(nèi)容主要指行政效能建設(shè)的重點方面和主要環(huán)節(jié)。我們必須要明確這些方面和環(huán)節(jié)，才能開展好督查。歸納起來，基層稅務(wù)機關(guān)加強行政建設(shè)督查工作的主要內(nèi)容體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）督查基層稅務(wù)機關(guān)干部是否有創(chuàng)新意識。重點督查基層稅務(wù)干部是否堅持解放思想、實事求是的思想作風(fēng)；是否從“老傳統(tǒng)”、老模式、老方式的工作機制中解脫出來；是否存在因循守舊、不思進取意識；是否增強發(fā)展觀念，創(chuàng)新意識，與時俱進，積極、主動支持各項稅收改革。（二）督查基層稅務(wù)機關(guān)及其工作人員依法行政情況。重點檢查、督查基層稅務(wù)干部是否依