【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要的意義。本人將從基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作中存在的問(wèn)題及建議作初步探討一、基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作中存在的問(wèn)題。（一）對(duì)思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)大部分稅務(wù)干部對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，普遍存在著重業(yè)務(wù)、重管理，而忽視了思想政治建設(shè)。只重完成上級(jí)下達(dá)的稅收任務(wù),不重視經(jīng)常性思想工作。致使有些干部有思想問(wèn)題了，才去解決,才去做工作,走入“事后才工作”的誤區(qū),使思想政治工作始終處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。（二）理論與方法落后，缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。一是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)仍沿用過(guò)去的老思路、老觀念，固守以往的經(jīng)驗(yàn)，不善于借鑒其它領(lǐng)域的先進(jìn)模式和制度。致使思想政治工作的方式方法單一。仍然以傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)以及不知成效的自學(xué)為主要學(xué)習(xí)方式，載體不夠新穎多樣，政治思想工作越來(lái)越形式化。思想政治工作常見(jiàn)于無(wú)形之中，因而很難用硬性的指標(biāo)來(lái)衡量，實(shí)踐中也沒(méi)有形成科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，這就導(dǎo)致工作成果不能客觀地體現(xiàn)出來(lái)，做好做壞一個(gè)樣，無(wú)法激勵(lì)稅務(wù)人員的工作熱情和積極性。二是工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。少數(shù)干部尤其是新招錄的干部，他們不能較快適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的巨大轉(zhuǎn)變，心理比較浮躁，缺乏兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。對(duì)思想政治工作概念模糊，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。存在著工作不主動(dòng)，干事情積極性不高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不會(huì)放在心上，始終當(dāng)成一件事。工作松懈、拖拉、散漫，有時(shí)甚至出現(xiàn)“吹胡子瞪眼”的現(xiàn)象。影響了基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作的整體效能。三是缺乏創(chuàng)新進(jìn)取精神。特別是一些老干部缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新精神，開展思想政治工作停留在傳統(tǒng)思維和陳舊觀念上，不注意關(guān)心稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部和外部社會(huì)環(huán)境的發(fā)展變化趨勢(shì)，不懂得用有效手段及時(shí)主動(dòng)地掌握納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，不善于運(yùn)用新方法、新手段提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，工作散漫無(wú)序，靠混日子吃飯，還是靠***慣、老方法去工作，缺乏進(jìn)取意識(shí)，導(dǎo)致思想政治工作與形勢(shì)發(fā)展相對(duì)滯后，處于對(duì)各項(xiàng)工作應(yīng)付的局面。二、加強(qiáng)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作的建議(一)加強(qiáng)理論引導(dǎo)，為開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育和武裝全局干部職工，為做好思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。教育干部職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。以開展“兩講一樹”活動(dòng)為契機(jī)，大力開展思想政治工作。以地區(qū)局黨組提出的“一個(gè)中心，兩個(gè)提高，三個(gè)加強(qiáng)”為抓手，認(rèn)真學(xué)習(xí)“敬業(yè)奉獻(xiàn)、依法治稅、求實(shí)創(chuàng)新、廉潔高效、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的阿克蘇地稅精神，把思想政治工作貫穿到地稅文化建設(shè)與精神文明建設(shè)之中去。（二）把思想政治教育與業(yè)務(wù)知識(shí)教育結(jié)合起來(lái)。思想政治要和實(shí)際業(yè)務(wù)工作聯(lián)系起來(lái)，思想政治是實(shí)際業(yè)務(wù)工作的靈魂，實(shí)際業(yè)務(wù)工作是思想政治的具體體現(xiàn)。把思想政治轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的理想信念，轉(zhuǎn)化為科學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，轉(zhuǎn)化為稅收?qǐng)?zhí)法的實(shí)際能力。掌握稅收法律、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)，是稅收?qǐng)?zhí)法的必備條件，也是確立科學(xué)世界觀和方法論的重要基礎(chǔ)。要把稅收業(yè)務(wù)知識(shí)納入稅務(wù)干部思想政治教育培訓(xùn)計(jì)劃，以《稅收?qǐng)?zhí)法質(zhì)量評(píng)價(jià)體系》的推行為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)干部職工稅收業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，把對(duì)干部職工的考核納入思想政治工作中來(lái)，以切實(shí)提高稅務(wù)干部實(shí)際業(yè)務(wù)工作水平，已達(dá)到全面推進(jìn)干部職工的思想政治工作。（三）建立和完善思想政治工作體系。一是建立一支從上到下的思想政治工作隊(duì)伍。建立不同層次的工作機(jī)制，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任思想政治工作建設(shè)的骨干，科所長(zhǎng)做好帶頭表率作用，培養(yǎng)和教育職工干部學(xué)會(huì)做思想政治工作。二是制定規(guī)章制度，抓好制度落實(shí)。規(guī)章制度是做好思想政治工作的前提，落實(shí)好規(guī)章制度是做好思想政治工作的具體體現(xiàn)。通過(guò)各種規(guī)章制度約束稅務(wù)干部的行為，實(shí)行量化管理，定期通報(bào)考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的有效性，使稅務(wù)干部更清楚地認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，自覺(jué)提升思想政治工作水平。三是抓好典型，塑造高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍。抓好典型、弘揚(yáng)正氣，可以收到以點(diǎn)帶面、事半功倍的效果。通過(guò)發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣、示范作用，在全局形成學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍?？傊鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)思想政治工作建設(shè)是統(tǒng)領(lǐng)稅收各項(xiàng)建設(shè)的生命線，是一個(gè)治本工程。思想政治工作做好了，就會(huì)凝聚人心，鼓舞士氣。就會(huì)轉(zhuǎn)化成巨大的物質(zhì)財(cái)富，凝聚成強(qiáng)大的精神動(dòng)力，創(chuàng)造出文明高尚的思想政治環(huán)境，帶來(lái)稅收事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。開展基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作重在堅(jiān)持，從日常征管做起，從文明執(zhí)法做起，從點(diǎn)滴小事做起，統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)代稅收發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求不斷優(yōu)化內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)，使基層稅務(wù)機(jī)關(guān)思想政治工作不斷推向前進(jìn)。第三篇：對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人涉稅負(fù)擔(dān)的調(diào)查與思考多年來(lái)，國(guó)稅系統(tǒng)大力推進(jìn)征管信息化建設(shè)，不斷優(yōu)化稅收服務(wù)措施，并投入了大量的人力物力。應(yīng)該說(shuō)，這給提高基層分局和納稅人的辦稅效率起到了積極的促進(jìn)作用。但從目前實(shí)際情況來(lái)看，由于多方面因素的影響，基層國(guó)稅機(jī)關(guān)和納稅人涉稅方面的負(fù)擔(dān)并未得到明顯改善。問(wèn)題出在什么地方？帶著這一問(wèn)題，筆者對(duì)蘇中地區(qū)部分基層國(guó)稅分局和納稅人進(jìn)行了專門走訪調(diào)查。一、基層國(guó)稅機(jī)關(guān)和納稅人涉稅負(fù)擔(dān)現(xiàn)狀通過(guò)走訪調(diào)查，筆者了解到，困擾當(dāng)前基層國(guó)稅分局和納稅人涉稅方面的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)為四“多”：辦理事項(xiàng)程序“多”。當(dāng)前，稅務(wù)系統(tǒng)的管理權(quán)限是根據(jù)級(jí)別的不同進(jìn)行設(shè)置的，而作為和納稅人直接打交道的基層稅務(wù)分局，擁有的管理權(quán)限也是最小的，無(wú)形中給納稅人辦理涉稅事項(xiàng)增加了程序。納稅人辦理許多涉稅事項(xiàng)時(shí)，往往因?yàn)榛鶎臃志种挥袑彶闄?quán)而無(wú)審批權(quán)，不得不在各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)之間來(lái)回奔波，影響了征納雙方的辦稅效率。以辦理一般納稅人認(rèn)定事項(xiàng)為例，先由納稅人提出申請(qǐng)，再由基層分局安排人員進(jìn)行審查并簽署意見(jiàn)，最后報(bào)縣局稅政科進(jìn)行集體研究審批，由于程序繁雜，辦理一戶普通工業(yè)企業(yè)一般納稅人認(rèn)定少則十天，多則二十天，這不僅引起了納稅人的強(qiáng)烈不滿，而且影響了國(guó)稅部門的外在形象。報(bào)表資料報(bào)送“多”。從國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)部來(lái)看，由于管理體制的原因，在基層分局與上級(jí)局之間形成了“上面千根線、下面一根針”的局面，基層分局作為最小的組成單位，需要向縣局各個(gè)科室報(bào)送資料。以一個(gè)縣局機(jī)關(guān)7個(gè)科室、每個(gè)科室一年需要報(bào)10種資料計(jì)算，基層分局一年需要向縣局報(bào)送資料70種，而在實(shí)際調(diào)查中，有的科室需要報(bào)送的報(bào)表資料一年就達(dá)20種之多，這其中還不包括臨時(shí)增加的各種報(bào)表資料。從納稅人方面來(lái)看，向稅務(wù)部門報(bào)送的各類資料也有名目繁多，存在“重復(fù)報(bào)送、多頭報(bào)送”的問(wèn)題，以新辦企業(yè)辦理稅務(wù)登記、一般納稅人認(rèn)定事項(xiàng)來(lái)說(shuō)，納稅人需準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)章程、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明等十幾種材料復(fù)印件三套，其中辦理稅務(wù)登記時(shí)，報(bào)基層分局、縣局征管科各一套，辦理一般納稅人資格認(rèn)定時(shí)，還需向稅政科報(bào)送相同資料一套。檢查考核項(xiàng)目“多”。適當(dāng)?shù)臋z查考核是必須的，但過(guò)多的檢查考核只會(huì)增加基層分局和納稅人的負(fù)擔(dān)，引起基層分局和納稅人的不滿。在對(duì)基層分局的調(diào)查中，基層分局要接受的檢查考核項(xiàng)目有縣局統(tǒng)一組織的目標(biāo)管理考核、縣局各科室自行組織的各類檢查考