20xx淺談基層稅務(wù)部門如何開展思想政治工作(編輯修改稿)
2025-01-17 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）工作、思想理念和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距。把這幾個問題擺出來，是與干部的思想理念和思維定式和習(xí)慣相關(guān)度較高。一是工作質(zhì)量意識淡薄，部分同志對工作只要做了，不求做好，不追求工作質(zhì)量，因而在征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量要求越來越嚴(yán)時顯得不適應(yīng)，很困難，問題頻發(fā)。二是工作的程序性和連續(xù)性自我要求不強。無論是一窗式管理還是綜合征管軟件的運用，對工作的程序性要求和業(yè)務(wù)鏈、工作鏈運轉(zhuǎn)的通暢都有明確規(guī)定，一環(huán)扣一環(huán)。大部分同志對這種關(guān)聯(lián)性工作要求不適應(yīng)、不理解，也不積極作為，既不能對上環(huán)節(jié)入口接收的信息和材料審核把關(guān)，也不能把高質(zhì)量的信息及時準(zhǔn)確傳遞給下一個環(huán)節(jié)，這可以說個工作責(zé)任心和協(xié)作精神問題，更是工作習(xí)慣和工作觀念問題。三是法制規(guī)范性不太強。對稅收執(zhí)法，工作規(guī)程和紀(jì)律要求等“規(guī)則”，少數(shù)同志常常是一種漠視的態(tài)度，總是聰明的認(rèn)為，規(guī)則是死的，可人是活的，活人為什么要被死規(guī)則套?。坎涣?xí)慣用“規(guī)則”約束自已，能過關(guān)僥幸過關(guān)，能變通則想方設(shè)法變通，隨意性較大，與法制化、規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)性要求不太適應(yīng)。四是宏觀性思考分析能力普遍缺失。當(dāng)然這
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