20xx淺談基層稅務(wù)部門如何開展思想政治工作-資料下載頁
2025-01-17 01:04本頁面
【正文】 往自稱老同志，已基本反映他們的精神狀態(tài)。部分干部受成長平臺和價值實現(xiàn)通道的限制的影響，工作上只求過得去，缺失工作激情和工作動力。另一方面，在工作安排上“能者多勞”普遍存在，多勞者不僅不能多得，而且出差錯的機率又大一些，考核扣分反而多一些，對積極工作的同志造成消極影響。四是基層干部素質(zhì)有待進一步提高。主要表現(xiàn)為“三多三少”：即具備大專文憑基本學(xué)歷的多，而具備專業(yè)知識和技能者少，50%以上的干部是“半路出家”，一部分年齡較大的同志用微機處理有關(guān)事務(wù)比較困難，精通稅收業(yè)務(wù)和計算機操作運用的復(fù)合型人才明顯不足；干事務(wù)的多，而在某個方面和環(huán)節(jié)能獨擋一面的少。相當(dāng)一部分的干部只能處理一些簡單的事務(wù)，能動筆桿子的、能精通計算機運用的、能準確進行納稅評估的、熟悉法律專業(yè)知識的少；埋頭苦干的多，講求工效的少?；鶎哟蠖鄶?shù)同志（主要是業(yè)務(wù)線）普遍反映近兩年是國稅10多年最忙碌的時期，這種“忙”估算有20—30%是基礎(chǔ)工作不扎實和效率不高所致。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。
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