3國(guó)稅部門如何加強(qiáng)思想政治工作-資料下載頁
2025-08-17 18:10本頁面
【正文】 ，建設(shè)一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍。同時(shí)，要跳出 “ 思想政治工作僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部和政工部門的事 ” 的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，樹立責(zé)任意識(shí)，把堅(jiān)持 “ 兩個(gè)文明 ” 一起抓，做好思想政治工作，視為黨政工團(tuán)共同任務(wù)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，分工合作、責(zé)權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、確保暢通的工作體制，保證思想政治工作的實(shí)際效果。 （三）注重方法，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。新形式下的思想政治工作必須堅(jiān)持 “ 唯實(shí)創(chuàng)新 ” 原則，運(yùn)用好貼近時(shí)代特色、貼近思想 實(shí)際、貼近國(guó)稅特點(diǎn)的工作方法，才能取得事半功倍的效果。 一是典型引路法。典型引路是思想政治工作的傳統(tǒng)，工作中，要從身邊實(shí)際情況出發(fā)，而不是從抽象的概念和主觀愿望出發(fā)，用身邊的人教育身邊的人，用身邊的事引導(dǎo)身邊的事，確保思想政治工作更為實(shí)際，更為有效。 第 8 頁 共 9 頁 二是矛盾化解法。思想政治工作從某種意義上說，就是化解矛盾。可以說化解矛盾、尋求平衡是穩(wěn)定群體很好的辦法。當(dāng)前面臨形勢(shì)復(fù)雜，矛盾多，不平衡的心態(tài)在干部職工中客觀存在。干部使用會(huì)引起職務(wù)高低的不平衡，職務(wù)分工會(huì)引起權(quán)責(zé)的不平衡，激勵(lì)機(jī)制會(huì)引起經(jīng) 濟(jì)利益分配上的不平衡等等。對(duì)這些不平衡，既要承認(rèn)客觀實(shí)際，又要加以引導(dǎo)，使干部職工正確認(rèn)識(shí)不平衡，理順情緒，化解矛盾，這是國(guó)稅部門思想政治工作必須把握的。 三是細(xì)分對(duì)象法。針對(duì)不同人群，找出各自不同的特點(diǎn)，分門別類地去做工作。比如對(duì)離崗和離退休老同志，要用心、知心、傾心，時(shí)時(shí)處處尊重他們。對(duì)中青年干部，要在工作上重用、生活上關(guān)心，有意識(shí)地將他們安排到重要崗位上，信任他們，保持中青年干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)年輕干部，要多從激勵(lì)磨練入手，抓好培養(yǎng)、抓好教育，抓好 “ 傳幫帶 ” ，實(shí)現(xiàn)國(guó)稅系統(tǒng)人力資源可持續(xù)發(fā)展。 四是反向激勵(lì)法。用反面的思想和事例來教育職工隊(duì)伍，要經(jīng)常把案例解剖給大家，分析一下產(chǎn)生問題的原因和后果，往往會(huì)起到非常好的作用。干部要看 “ 三心 ” ，即事業(yè)心、責(zé)任心和不貪心。講 “ 三心 ” 的基礎(chǔ)上還要看 “ 三圈 ” ，即工作圈、生活圈和交際圈，針對(duì)八小時(shí)內(nèi)外的不同特點(diǎn)，用不同的手段來開 第 9 頁 共 9 頁 展工作，提高思想政治工作的針對(duì)性。
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