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淺談如何做好企業(yè)思想政治工作-資料下載頁(yè)

2025-11-07 22:49本頁(yè)面
  

【正文】 種工作氛圍,需要企業(yè)管理者德才兼?zhèn)?,深得民心。如果企業(yè)管理者品質(zhì)低下,自私自利,那么,無論他多么學(xué)識(shí)淵博,多么才華橫溢,員工也會(huì)對(duì)他嗤之以鼻,更談不上和他說知心話。特別在廉政問題上,企業(yè)管理者一定要清清白白做人,踏踏實(shí)實(shí)干事。正所謂,其身正,不令而行,其身不正,雖令不從。所以,企業(yè)管理者必須具備較好的人品素質(zhì),才能讓廣大員工信服。二是能力素質(zhì)。企業(yè)管理者的能力素質(zhì)包括以下方面:一是創(chuàng)新能力??茖W(xué)技術(shù)日新月異,管理同樣也要推陳出新。如果企業(yè)管理者觀念陳舊,總擺脫不了舊框框,工作方法死板,不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題,久而久之,不盡人意的管理方法對(duì)員工的工作情緒起不到積極作用,反而會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理,對(duì)工作失去興趣。二是領(lǐng)導(dǎo)能力。這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng),而是剛?cè)嵯酀?jì),使員工最大限度的發(fā)揮主觀能動(dòng)性,是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情,做到以德育人、以理服人、以情感人,“軟硬”兼施,嚴(yán)慈兼顧。只有這樣,員工才會(huì)覺得企業(yè)管理者處事得體,也就會(huì)心甘情愿聽從安排,工作效率才會(huì)大幅度提高。三是溝通能力。企業(yè)管理者管理的對(duì)象是人,因此企業(yè)管理者必須善于與人溝通,能巧妙協(xié)調(diào)人際關(guān)系。只有經(jīng)常和員工溝通才能了解員工的心理動(dòng)態(tài),才能對(duì)癥下藥,解決實(shí)際問題。三是知識(shí)素質(zhì)。知識(shí)素質(zhì)通常包括專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)兩個(gè)方面,如果企業(yè)管理者技術(shù)水平低,不懂管理,說外行話,布置工作漏洞百出,這樣的管理者員工難服氣?只有技術(shù)硬、懂生產(chǎn)、會(huì)管理的企業(yè)管理者才能得到員工的信服,才能進(jìn)一步與員工深入溝通。二、“以人為本”充分調(diào)動(dòng)員工積極性企業(yè)思想政治工作的重要特征,就是重視人的作用,依靠“以人為本”的理念。在企業(yè)所有的資源中,人力資源是最重要的,也是最關(guān)鍵的資源,利用和開發(fā)好人力資源,是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,一切活動(dòng)歸根到底是人的活動(dòng)。只要人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)也就有了基本保障。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善,企業(yè)管理都逐步向“以人為本”過渡,企業(yè)發(fā)展也在向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn),經(jīng)濟(jì)效益和行政管理與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起,相互滲透,相互作用?!耙匀藶楸尽笔切聲r(shí)期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工群眾服務(wù),思想政治工作才能有說服力和感召力。第一,發(fā)揮思想政治工作的感化作用,急員工之所急,想員工之所想,用身先士卒的表率行為感化員工,贏得民心。第二,發(fā)揮思想政治工作的溝通作用,建立完善黨員聯(lián)系群眾,干部聯(lián)系員工的制度,經(jīng)常與員工談心,交心,傾聽對(duì)方的心里話。第三,發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用,對(duì)員工進(jìn)行理想、信念教育,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度,為他們提供成長(zhǎng)和不斷發(fā)展的適宜條件,充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能?!耙匀藶楸尽钡娜诵曰芾硭纬傻男?yīng)是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。由此看出,企業(yè)的柔性管理將在很大程度上彌補(bǔ)單靠硬性約束帶來的不足和偏頗,人力資源的潛能也只有在“人人受重視,人人被尊重”的文化氛圍中才能發(fā)揮出來,這樣,企業(yè)才能形成最佳管理效能。三、舍得在文化建設(shè)上投入思想政治工作的效果如何,很大程度上取決于活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。要舍得在文化設(shè)施、文化活動(dòng)中的投入,充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施投入資金,用于舉辦各種培訓(xùn)班,為員工提供精神食糧和知識(shí)保障。無形的文化待遇是對(duì)促進(jìn)員工自身的增值,是員工面向未來的資本。對(duì)員工的投資回報(bào)包括來自對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)得到的相對(duì)合理的工資福利、來自于自我實(shí)現(xiàn)的成就感、企業(yè)員工及社會(huì)給予的尊重、榮譽(yù)等等。如果說這種禮遇是企業(yè)給予員工的一種最高榮譽(yù),那么也從另一方面體現(xiàn)了“以人為本”的企業(yè)文化,也就是:?jiǎn)T工個(gè)人的發(fā)展及榮譽(yù)與企業(yè)息息相關(guān)。首先,應(yīng)鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處,樹立企業(yè)文化是一種待遇的觀念;其次,有意識(shí)地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng),包括卓越員工、技術(shù)能手、企業(yè)功勛等獎(jiǎng)項(xiàng);再次,明確長(zhǎng)短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級(jí)、度假旅游是一種獎(jiǎng)賞,另外,設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)某種特別“概念”的機(jī)制等等。誠(chéng)然,要真正地量化分配無形的價(jià)值財(cái)富也許是一項(xiàng)非常困難的工作,就像把文化投資要當(dāng)成是待遇一樣,但是,我們一定要大膽嘗試,不斷創(chuàng)新,只有這樣,才能探索出企業(yè)思想政治工作的新路子。總之,新形勢(shì)下,要做好企業(yè)的思想政治工作,需要有一套像發(fā)展經(jīng)濟(jì)一樣具有科學(xué)性、可操作的規(guī)劃,也需要所有的企業(yè)管理者的努力實(shí)踐,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有力的思想政治保障。從細(xì)字入手,摸準(zhǔn)員工思想脈搏,有針對(duì)性的開展工作,內(nèi)容細(xì)實(shí),措施具體。要善于將虛事實(shí)化,虛功實(shí)做,做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有責(zé)任、有載體、有措施、有保障。要善于設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施“主導(dǎo)工程”、“示范性工程”,抓好影響大,作用大的實(shí)事。使思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的目的。
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