5淺談基層稅務(wù)部門如何開展思想政治工作(編輯修改稿)
2025-09-07 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和工作業(yè)績相關(guān)不緊，責(zé)權(quán)（責(zé)利）不對等，影響干部的工作積極 第 4 頁 共 8 頁 性；二是在執(zhí)法日趨規(guī)范和監(jiān)督機(jī)制逐步健全的情況下，內(nèi)外勤和綜合崗位的比較差別不大，而對稅收業(yè)務(wù)的考核更細(xì)、更具體、更嚴(yán)，稅收業(yè)務(wù)部門不象以前那樣熱門，選擇辦稅服務(wù)廳、辦公室和綜合業(yè)務(wù)科的人員 少之又少，申請調(diào)離的達(dá) 70%以上。三是現(xiàn)有激勵機(jī)制、成長平臺和價值實(shí)現(xiàn)渠道與干部日益增長的愿景要求存在一定矛盾。一方面，基層 40 歲以上的干部往往自稱老同志，已基本反映他們的精神狀態(tài)。部分干部受成長平臺和價值實(shí)現(xiàn)通道的限制的影響，工作上只求過得去，缺失工作激情和工作動力。另一方面，在工作安排上 “ 能者多勞 ” 普遍存在，多勞者不僅不能多得，而且出差錯的機(jī)率又大一些，考核扣分反而多一些，對積極工作的同志造成消極影響。四是基層干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)為 “ 三多三少 ” ：即具備大專文憑基本學(xué)歷的多，而具備專業(yè)知識和技 能者少， 50%以上的干部是 “ 半路出家 ” ，一部分年齡較大的同志用微機(jī)處理有關(guān)事務(wù)比較困難，精通稅收業(yè)務(wù)和計算機(jī)操作運(yùn)用的復(fù)合型人才明顯不足；干事務(wù)的多，而在某個方面和環(huán)節(jié)能獨(dú)擋一面的少。相當(dāng)一部分的干部只能處理一些簡單的事務(wù)，能動筆桿子的、能精通計算機(jī)運(yùn)用的、能準(zhǔn)確進(jìn)行納稅評估的、熟悉法律專業(yè)知識的少；埋頭苦干的多，講求工效的少?；鶎哟蠖鄶?shù)同志（主要是業(yè)務(wù)線）普遍反映近兩年是國稅 10 多年最忙碌的時期，這種 “ 忙 ” 估算有 20— 30%是基礎(chǔ)工作不扎實(shí)和效率不高所致。 第 5 頁 共 8 頁 （四）干部職工持續(xù)增長的福利待遇期望與 規(guī)范化管理、經(jīng)費(fèi)緊張狀況反差明顯。雖然近幾年基層干部職工的福利待遇每年都有一定的增幅，但據(jù)調(diào)查有 60%以上的干部對目前的福利待遇不很滿意或希望提高福利待遇。其原因有三：一是互相攀比。與發(fā)達(dá)地區(qū)比，與福利待遇更好的兄弟單位比，比出差距，比出不平，比出情緒，比出怨氣；二是消費(fèi)和支出愿景高速增長。據(jù)有關(guān)資料，中等發(fā)達(dá)國家的居民消費(fèi)和支出愿景最強(qiáng)烈。目前國稅部門的年收入基本達(dá)到 3000 美元 — 5000 美元
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