5強(qiáng)化基層組織思想政治工作之淺見-基層思想政治工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-07 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的話每年組織在職與離退休職工出外觀光，長見識(shí)， 第 3 頁 共 5 頁 既陶治了情操，單位的創(chuàng)新點(diǎn)子也會(huì)多起來。 四、引進(jìn)高學(xué)歷人才 每年吸收一些高校統(tǒng)招生，改善單位的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新老化現(xiàn)狀。培養(yǎng)一支高知識(shí)、高技術(shù)、高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，加強(qiáng)隊(duì)伍年青化建設(shè)。對(duì)優(yōu)秀的青年要及時(shí)發(fā)展入黨、提干。 從政治上關(guān)心他們，對(duì)有入黨要求上進(jìn)的職工，上黨課，進(jìn)行入黨培養(yǎng)。每年培養(yǎng)優(yōu)秀的高級(jí)知 識(shí)分子入黨、提拔干部要有比例。 在生活上給予他們關(guān)心，如用餐、住房問題，適齡大齡外地青年，要熱心做紅娘，和外單位開聯(lián)誼會(huì)，給他們創(chuàng)造交友機(jī)會(huì)，從各方面關(guān)心他們，營造一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，解決他們的實(shí)際問題，思想安定了，隊(duì)伍也穩(wěn)定了，稿科研的積極性、熱情就水漲船高了。 對(duì)新進(jìn)人員傳、幫、帶，熱情地扶持他們。 五、人才的成長投入 深化干部人事制度的改革，完善竟?fàn)庍x擇干部機(jī)制，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，大力提高選取人用的的公信度，進(jìn)一步形成良好的用人環(huán)境。 廣泛吸收技術(shù)人才，每年讓他們到大城市同系統(tǒng)去學(xué)習(xí)交流，采取輪訓(xùn)、送培方式，加速年青人成才，使他們的素質(zhì)得到增強(qiáng)。愛崗敬業(yè)、追求
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