【文章內(nèi)容簡介】 。結(jié)合企業(yè)實際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。不斷完善職工代表大會制度。企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會制度進行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實，切實暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。實踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點、難點問題。對于職代會提案，工會都應(yīng)認真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強職工的主人翁意識，有效地促進企業(yè)的民主建設(shè)。深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強企業(yè)管理，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售情況、重大技改項目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調(diào)度會、聯(lián)席會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到了上情下達和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項讓職工知情，經(jīng)營管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作得到了進一步加強。切記雖然制定了完善的廠務(wù)公開制度，確切的公開時間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒有“廠務(wù)公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關(guān)心的問題，起不到民主監(jiān)督、促進廉政建設(shè)的作用。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實代表，工會的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會是從根本上保障職工經(jīng)濟、政治、文化和其它社會權(quán)益實現(xiàn)的重要途徑，同時工會還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識型的員工，進一步適應(yīng)神華集團發(fā)展戰(zhàn)略的需要。建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會自身建設(shè)全過程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會隊伍。要加強組織建設(shè)，積極爭取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實工會組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認識要使每一個員工都認識到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強其學(xué)習(xí)的自覺性。對于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無法超越、無法取得突破進而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會要加強引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。學(xué)習(xí)型工會要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競爭和獎勵機制，設(shè)立公平競爭的平臺，開展多種形式的技術(shù)練兵活動，對那些學(xué)有所成、貢獻突出的職工給予獎勵。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。同時我們也要認識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是一項長期的任務(wù)，要制定切實可行的目標(biāo)，不可好高騖遠，針對目標(biāo)認真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲。三、做好職工的娘家人和守護神堅持以人為本，切實做好職工的維權(quán)和幫扶工作《工會法》中明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！逼髽I(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。維權(quán)是工會的天職，工會組織無論何時何地都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時刻把維護職工合法權(quán)益作為工作的重點,營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業(yè)管理方面要維護職工的參與權(quán)。在企業(yè)政策方面要維護職工的知情權(quán)。在安全生產(chǎn)方面要維護職工的生命權(quán)。在職工教育培訓(xùn)方面要維護職工的受教育權(quán)。在物質(zhì)文化生活方面要維護職工享受權(quán)。工會要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實際困難和矛盾，切實認真的加以解決，要有強烈責(zé)任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會的溫暖。開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文化體育活動,不僅可以促進職工的身心健康, 還可以營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。工會可以利用業(yè)余時間舉辦各種體育活動，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進了身心發(fā)展和諧。通過各種形式為職工搭建展示個人才能的平臺,促進職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個性與天賦得到張揚，進一步增強工會凝聚力和向心力。工會不是遠離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會要堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會作用，切實為職工群眾