【文章內(nèi)容簡介】 人決定。要嚴格做到28歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，并經(jīng)團組織推薦，不經(jīng)團組織推薦就是程序不完備。35歲以下青年入黨原則上也要聽取基層團（工）委的意見。團組織對基本具備黨員條件的優(yōu)秀團員，要及時向黨組織推薦，推薦工作一般應(yīng)在黨組織制定發(fā)展黨員計劃和半年調(diào)整發(fā)展黨員計劃前進行。教育培養(yǎng)：對要求入黨的團員進行鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想的教育、黨的基本知識、光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，幫助他們提高思想政治素質(zhì)，端正入黨動機。被推薦的優(yōu)秀團員經(jīng)黨組織研究后，確定為發(fā)展對象的或需要進一步培養(yǎng)、教育列為入黨積極分子的，團組織要積極協(xié)助黨組織作好對他們的培養(yǎng)考察工作。管理方式：團的基層組織要把“推優(yōu)”工作作為一項經(jīng)常性的工作來抓。對申請入黨的團員，團工委（支部）要建立檔案，制定培養(yǎng)計劃和措施幫助他們盡快達到推薦標準。要通過教育，提高申請入黨團員在團員隊伍中的比例，使其動態(tài)保持在30%以上，增加申請入黨團員中入黨積極分子的數(shù)量，使更多的優(yōu)秀團員經(jīng)推薦加入黨組織。要把“推優(yōu)”工作作為考核團的工作和建設(shè)的一項重要內(nèi)容。黨組織要加強對“推優(yōu)”工作的領(lǐng)導，把“推優(yōu)”工作納入發(fā)展黨員工作計劃，作為考核基層發(fā)展黨員工作的內(nèi)容之一。發(fā)展的新黨員中，35歲以下青年要占到70%。要定期聽取團組織的工作匯報，及時幫助他們解決實際問題，并將研究推薦對象的情況及時反饋給團組織。在每年“五好”領(lǐng)導班子評比和年終考核中，對發(fā)展青年黨員達不到比例要求的要予以相應(yīng)扣分。五、進一步做好推薦優(yōu)秀青年人才上重要崗位工作，為企業(yè)培養(yǎng)輸送大批合格建設(shè)者推薦優(yōu)秀青年人才到重要生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研等崗位工作，是企業(yè)培養(yǎng)合格建設(shè)者的一項重要工作。各級黨政和有關(guān)部門要切實把這項工作擺上重要議程，制定有利于青年發(fā)揮作用、健康成長、建功成才的政策和措施，把優(yōu)秀青年工人推薦到重要生產(chǎn)崗位或干部崗位，把優(yōu)秀青年科技人才和優(yōu)秀青年管理人才推薦到科研關(guān)鍵崗位或領(lǐng)導崗位。（一）推薦對象優(yōu)秀團員。年齡在35歲以下的優(yōu)秀青年管理骨干、優(yōu)秀青年科技骨干和優(yōu)秀青年生產(chǎn)骨干。（二）推薦條件擁護黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。具有施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技開發(fā)等方面的一技之長。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技等方面做出突出貢獻，受到公司及以上表彰。具備重要崗位任職條件。（三）推薦程序和管理選拔：各級團組織根據(jù)本單位行業(yè)特點，通過一定的活動形式和競爭考核方式，會同有關(guān)部門每半年選拔確定一次本單位的優(yōu)秀青年人才。教育培養(yǎng)：團組織要加強對優(yōu)秀青年人才的日常培養(yǎng)教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們加強技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化知識的學習，開展各種形式的崗位立功和技術(shù)攻關(guān)活動，積極為他們提供工作、學習和生活上的幫助，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。推薦：團組織要綜合分析本單位青年人才情況，集體研究討論，確定推薦名單，填寫《優(yōu)秀青年人才推薦表》，通過聯(lián)席會議或其他形式每半年向所在單位人力資源部門推薦一次。要積極推薦優(yōu)秀青年人才參加公開招聘，通過公平競爭走上重要崗位。各級黨政領(lǐng)導及人力資源部門要重視和聽取團組織的推薦意見。在研究聘（任）用35歲以下干部、選配重要崗位青年班組長時，應(yīng)充分重視和聽取團組織的推薦意見。當前應(yīng)重點舉薦優(yōu)秀團干部和有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年干部，做為黨政后備干部，舉薦優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才、管理人才參加重要科技、管理攻關(guān)項目及擔任重要工程項目的負責人，繼續(xù)選拔1982年以來普通院校畢業(yè)的優(yōu)秀大學生充實各級領(lǐng)導班子。對35歲以下有突出貢獻的青年科技、管理人員，有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部，在晉升副高職務(wù)時可不受高級技術(shù)職務(wù)定編限制。工人技師、高級技師實行評聘分開。各單位要把一定比例的工人技師崗位限額設(shè)在優(yōu)秀青年工人崗位，對28歲以下優(yōu)秀青年工人申報工人技師，不受名額比例限制；35歲以下優(yōu)秀青年技師申報高級技師，可不受高級技師比例限制。技師和高級技師要嚴格實行聘期制，聘期期滿后，要實行競爭上崗，通過“公正、公平、公開”的競爭原則，保證青年工人技師、高級技師應(yīng)聘上崗。團委、人力資源部門要建立定期聯(lián)系制度，原則上每年召開一次“薦才”工作聯(lián)席會議，通報情況，研究推薦過程中的有關(guān)事宜。分層、分類建立青年人才庫。要掌握青年人才自然情況、思想情況、工作情況、主要專長及取得的成績等，本著實事求是的原則，真實地反映被推薦人的現(xiàn)實表現(xiàn)。要建立培養(yǎng)考察制度，定期了解優(yōu)秀青年人才所在單位黨政領(lǐng)導和團員青年的反映。對青年人才庫實行動態(tài)管理，其日常工作由團委負責。六、選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，加快年輕干部成長步伐選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉是貫徹落實中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)適應(yīng)新世紀要求的優(yōu)秀年輕干部的重要舉措，是進一步拓寬年輕干部培養(yǎng)渠道，加快年輕干部的成長步伐，在改革發(fā)展實踐中造就一批能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑。（一）選派范圍、條件和數(shù)量選派范圍：政治素質(zhì)好，具有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，需要充實實際工作經(jīng)驗的優(yōu)秀專兼職團干部，在團干部崗位上工作滿一年以上或從事經(jīng)營管理、技術(shù)、科研等工作成績突出者。選派條件：（1）具有一定的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有開拓進取精神和一定的組織領(lǐng)導能力；有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途；廉潔勤政，作風正派，團結(jié)同志，群眾公認；（2）中共黨員或入黨積極分子；（3）年齡一般在35歲以下；（4）具有中專以上學歷。選派數(shù)量：各單位要從干部培養(yǎng)鍛煉的需要和實際出發(fā)，每年安排一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，各單位每年不少于2名。（二）選派程序由人力資源部門在各有關(guān)部門推薦的基礎(chǔ)上，審查選派人員資格，經(jīng)“一帶兩推一掛”領(lǐng)導小組研究，確定考察人選。對列入考察人選的，由人力資源部門進行全面考察，重點考察其德才情況和發(fā)展?jié)摿?，以及近兩年來的工作實績和表現(xiàn)，擬定選派人員名單，報經(jīng)同級黨委研究同意后，與掛職單位協(xié)商，按擬掛職職務(wù)的干部管理權(quán)限辦理任職。（三）職務(wù)安排、管理和考核掛職一般安排到黨政管理崗位或技術(shù)、科研等關(guān)鍵崗位，形式上可以上掛，也可以下掛。掛職單位要安排掛職干部分管某一項實質(zhì)性工作，或協(xié)助掛職單位負責某一方面的工作。掛職時間原則上為一年。掛職干部將臨時黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)往掛職單位，在掛職單位參加組織生活。掛職干部不占掛職單位的干部職數(shù)，掛職期間的工資、獎金均由選派單位支付，差旅費由掛職單位支付。人力資源部門要會同有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度，每年至少召開一次會議，溝通交流情況，加強對掛職工作的指導。掛職干部的日常考核由掛職單位負責，要建立考績檔案。掛職干部每半年要向選派單位、人力資源部門和掛職單位提交工作小結(jié)。掛職結(jié)束后，本人提交總結(jié)報告，掛職單位作出鑒定，干部部門會同有關(guān)部門對其掛職期間的表現(xiàn)進行全面考核，考核結(jié)果作為培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，并根據(jù)工作需要回原崗位、或轉(zhuǎn)為實職、或交流使用。七、加強領(lǐng)導，明確責任，切實把“黨建帶團建”工作落到實處加強對“黨建帶團建”工作的領(lǐng)導。各級黨委要把“黨建帶團建”工作擺上日程，每年要定期召開專題會議，聽取團的工作匯報，研究共青團工作和青年工作，解決存在問題。要建立“黨建帶團建”工作責任制。要把“黨建帶團建”納入到各級黨組織負責人的領(lǐng)導責任制和人力資源部門的工作責任制內(nèi)，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。要嚴格檢查考核制度，建立起完善的工作機制。在規(guī)劃黨的基層組織建設(shè)的同時，要注意規(guī)劃好基層團組織建設(shè)，在檢查考核黨建工作的同時，要注意檢查考核團建工作，切實做到把黨的建設(shè)和團的建設(shè)作為一個有機整體來研究和推進，實現(xiàn)黨建團建共同提高的目的。各級團組織要主動爭取同級黨組織領(lǐng)導，深入調(diào)查研究，抓住本單位團建工作中的難點問題提出對策，取得支持。要以改革的精神，研究新情況，解決新問題，取得新突破。要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，及時把實踐創(chuàng)造的具有普遍意義的典型經(jīng)驗總結(jié)好、宣傳好、推廣好，促進公司“黨建帶團建”工作的健康發(fā)展。二○○七年八月一日主題詞：黨務(wù)工作 黨建團建意見主送：各單位黨（工）委、機關(guān)黨委并團（工）委、機關(guān)團支部抄送：中鐵十局黨委、團委，濟鐵公司黨委組干部、宣傳部、紀委、團委濟南鐵路工程有限公司黨委辦公室2007年8月1日印發(fā)第三篇：關(guān)于深化黨建帶團建工作意見[小編推薦]關(guān)于深化黨建帶團建，落實組織格局創(chuàng)新工作的有關(guān)意見為貫徹落實《中共北京市懷柔區(qū)委關(guān)于加強新形勢下全區(qū)黨建帶團建工作的意見》，扎實推進新形勢下全鎮(zhèn)黨建帶團建工作深入開展，加快組織格局創(chuàng)新建設(shè)，不斷增強基層團組織的生機與活力，充分發(fā)揮青年群體在和諧繁榮建設(shè)中的主力軍和突擊隊作用，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際提出如下意見。一、統(tǒng)一思想，提高認識正確認識團的屬性。共青團是黨領(lǐng)導的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，共青團要把引導廣大青少年堅定跟黨走中國特色社會主義道路作為根本性、戰(zhàn)略性任務(wù)，這是共青團組織鮮明的政治性、思想性。同時共青團也是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，廣大青年是生活在特定的社會環(huán)境之中的，共青團組織要融入廣大青年，要融入社會，這就使共青團組織也有群眾性和社會性。正確認識當今社會青少年的狀況和加強組織格局創(chuàng)新工作的迫切性。隨著經(jīng)濟社會的加速發(fā)展，青年的行為更加自主、分布更為廣泛、流動更加頻繁、思維更加活躍、訴求更加多樣，團的建設(shè)面臨許多新的機遇和挑戰(zhàn)，這對黨建帶團建工作也提出了新的、更高的要求。全鎮(zhèn)各基層黨組織要切實加強對共青團工作的領(lǐng)導，深入研究黨建和團建工作的特點與規(guī)律，解決突出問題，加強薄弱環(huán)節(jié)，激發(fā)基層團組織活力，努力使“團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，團的各項工作和活動影響全體青年”。全鎮(zhèn)黨建帶團建工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全鎮(zhèn)黨政中心工作，以帶思想建設(shè)為根本，以帶組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以帶隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以組織格局創(chuàng)新為抓手，激發(fā)基層團組織活力，引導團員青年帶頭堅定信念、帶頭勤奮學習、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭弘揚新風，造就一支忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務(wù)青年的團干部隊伍，培養(yǎng)一批年輕向上、朝氣蓬勃、富于創(chuàng)新、勇于競爭的青年人才，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、落實組織格局創(chuàng)新，激發(fā)團組織活力組織格局創(chuàng)新是做好新時期黨的青年工作的基礎(chǔ)性工程，是進一步團結(jié)、覆蓋、引領(lǐng)青年的戰(zhàn)略性任務(wù)，更是共青團事業(yè)發(fā)展之基、壯大之本、活力之源，需要全鎮(zhèn)基層黨、團組織給予足夠重視，并積極落實。團委會格局創(chuàng)新。增補團委委員2名，由原來的7名增加到9名；增設(shè)副書記1名，由原來的2名增加到3名。團委委員深入基層團組織包片，參與并指導基層團組織工作?；鶎訄F組織“打包分片”，大力推廣聯(lián)席會議模式。根據(jù)我鎮(zhèn)自然地理環(huán)境、人口就業(yè)分布等特點，按照“打包分片，整體推進”的工作思路，擬將我鎮(zhèn)基層團組織劃分為山區(qū)、丘陵、平原等幾個組團，大力推廣聯(lián)席會議模式，探索村企聯(lián)建、村村聯(lián)建等團建新模式。在原有品牌活動和常規(guī)活動的基礎(chǔ)上，積極主動的參與、開展各項活動，服務(wù)社會、服務(wù)青年。三、強化黨建帶團建工作落實完善黨建帶團建工作機制樹立抓黨建必須抓團建的意識，基層黨組織主要領(lǐng)導是第一責任人，分管領(lǐng)導是直接責任人，切實加強對黨建帶團建工作的領(lǐng)導。把團的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃，同研究、同部署、同推進、同考核，加強對團的重要工作的指導。黨的組織人事部門是實施黨建帶團建工作的重要職能部門，要認真履行職責，確保黨建帶團建工作落到實處?；鶎狱h組織確保各種軟硬件資源與團組織共享，包括黨員活動室、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、益民書屋、數(shù)字影廳和文體廣場等，以方便基層團支部開展工作?；鶎狱h組織每季度至少聽取1次共青團工作匯報，定期研究共青團工作，及時幫助解決存在的困難和問題。創(chuàng)新黨建帶團建工作保障制度創(chuàng)新體制機制，加大對共青團工作的支持和保障。按本地區(qū)上年35周歲以下青少年人數(shù)每人每年100元的標準撥付團的活動經(jīng)費，由鎮(zhèn)財政承擔。鎮(zhèn)財政編制預(yù)算的時候，將黨建帶團建項目作專項列支。各村黨支部和村委會要根據(jù)自身團員數(shù)量和財務(wù)情況在工作計劃中預(yù)留團的活動經(jīng)費，并體現(xiàn)在兩委報告中。同時，鼓勵團組織多渠道籌集經(jīng)費，可依照國家有關(guān)政策法規(guī)，通過承擔政府職能中的青年事務(wù)、社會募集資金等方