【文章內(nèi)容簡介】 除材料恐慌癥，把寫材料當作工作上最有意義、最快樂、最幸福的事，有真正的成就感，提高服務(wù)水平。通過發(fā)揚自覺走動的精神，淡化機關(guān)心理，增強服務(wù)意識，努力把辦公室打造一個講大局，講團結(jié)、講奉獻、講風(fēng)格的和諧團隊，真正成為讓領(lǐng)導(dǎo)、讓基層、讓群眾信任的機關(guān)帶頭人。再次，要有積極創(chuàng)新的精神。今年是集團公司的管理創(chuàng)新年，創(chuàng)新是當前我們各項工作的主題。管理創(chuàng)新，不是刻意地去追求標新立異，追求與眾不同，那樣只能是擺花架子，華而不實，其結(jié)果只能是“圖虛名而招實禍”。辦公室的工作室風(fēng)“為公，求實，服務(wù)，創(chuàng)新”，一言以蔽之，就是一個“實”字，各項工作都要實實在在，做實事，求實效，興實風(fēng)，只有把“實”字牢牢抓住，才能真正把創(chuàng)新工作做到位。那么，辦公室工作如何才能創(chuàng)新呢？我認為只要做到兩個“有利于”就可以，一是要有利于維護辦公室整體工作利益，二是要有利于提升辦公室整體工作水平。小車班在安全行車、服務(wù)水平上都得到全礦和領(lǐng)導(dǎo)的認同，做到這兩點就是車輛管理工作的創(chuàng)新；檔案工作之所以獲得市級先進，檔案工作很細，把工作做細了就是一種創(chuàng)新；信訪工作，連續(xù)多年獲得先進，除了工作很實外，根據(jù)不同的信訪工作形勢，能及時調(diào)整考核政策也是一個重要原因，政策的調(diào)整就是思想的創(chuàng)新；秘書寫材料更是一種思想的創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新的思路，認為“天下文章一大抄”絕對不行，既要把握領(lǐng)導(dǎo)的思想，學(xué)會加工領(lǐng)導(dǎo)的思想，把外腦的作用發(fā)揮好，更需要自己要有創(chuàng)新的思路，善于發(fā)現(xiàn)問題，善于做好總結(jié)，善于提供思路，才能寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的材料。那么如何才能做到創(chuàng)新，在實際工作中，必須堅持做到四點： 一是要善于學(xué)習(xí)，要勤學(xué)。學(xué)習(xí)是獲取新知識的捷徑，不學(xué)習(xí)思想就會老化，知識就會陳舊，就不能做到以變應(yīng)變，這些道理十分明白。同時，學(xué)習(xí)儲備知識，有利于提升一個人的品性修養(yǎng)、思想境界，更能提升個人的工作、生活及社會交往的能力，有利于一個人快速的發(fā)展進步，就好像如虎添翼、腳下生輪，具備騰飛的潛力。現(xiàn)在機關(guān)人員年青同志多，工作熱情很好，但服務(wù)本領(lǐng)欠缺，迫切需要通過學(xué)習(xí)為自己充電，走好今后的路，勝任工作崗位，靠一招鮮，肯定不行。一方面，自身的知識需要更新，不思進取，有限的老本很快就會吃完的。開始不如你的人，不斷學(xué)習(xí)，早晚要超過你；另方面，在今后的職業(yè)選擇和崗位變換上，更要用新知識武裝自己。你的崗位是工作需要，因為按你的能力需要才有的，決不是你的一相情愿，想干什么，組織就讓你干什么，自己要不斷努力，既要圓自己的夢，又要隨時接受挑戰(zhàn)，做有準備的人。俗話說“磨刀不誤砍柴功”，技多不壓人，雖然做不到十八般武藝樣樣精通，但多門知識就多條出路，一旦機會來了，就會脫穎而出。我們辦公室向來沒有終身崗位，但有全礦最好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境。進了辦公室，今后的路是寬是窄，要靠自己努力。作為機關(guān)工作員必須摒棄“重干輕學(xué)”或“干而不學(xué)”的錯誤思想及做法，學(xué)會用知識美容，用學(xué)習(xí)美容。因此，每個人都要把學(xué)習(xí)放在第一位，首先要通過學(xué)習(xí)成為本崗位的熟才，其次要通過學(xué)習(xí)，擴大知識面，成為工作上的多面手，為以后的前途多留幾手，“少壯不努力，老大徒傷悲”，要學(xué)習(xí)，不要“白了少年頭，空悲切”。二是要勤于思考，要勤思。思考是把學(xué)習(xí)的東西消化掉，就如買菜，菜買回要摘菜，要加工，要配菜，才能做出好菜，學(xué)習(xí)就是這樣，不善于思考，等于是空耗時間，正如古語所說“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠”。所以每個人都要有思考的習(xí)慣，學(xué)習(xí)要做筆記，寫一些心得體會，秘書還要將學(xué)習(xí)的東西融合進材料里，使之真正成為自己的東西，做到舉一反三、觸類旁通。同樣是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)同樣的知識，為什么有的學(xué)生成績好，有的學(xué)生成績不好，就在于思考的差距上。大家看一下所有的高考狀元，他們都有一個共同的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就是每個人都有幾本甚至幾十本給自己糾錯的筆記本，全都記的是自己平時做錯的題，還有自己認為自己沒想到有多種解題方式的題，反復(fù)思考總結(jié)得失，不斷地把知識的缺口堵上了，當然進步就快了。我們就要有這種良好的思考習(xí)慣。尤其是秘書，要嚴格審稿，無論是自己寫的材料，還是外單位的材料，只要是從辦公室出的材料，都要嚴格審核，內(nèi)容要新，有前瞻性、科學(xué)性，使材料富有新穎性、建設(shè)性、創(chuàng)造性。盡管可能會招來部分人的異常眼光，但只要有利于礦工作大局，只要有利于推進工作，只要符合礦井生產(chǎn)經(jīng)營實際，就放手大膽去想去做，這也是對自己能力的一種檢驗和鍛煉。三是要能撲下身子，要勤動。實干出真知，創(chuàng)新，不能憑空想象，頭腦發(fā)熱，必須符合實際，務(wù)求實效。做到這一點必須要堅持先做一些調(diào)查研究的工作，掌握情況，熟悉情況，查找問題，尋找問題的突破口和關(guān)鍵點，做到有的放矢。那種不合實際的盲目空想不能成事，只能壞事。我們的機關(guān)人員要搞好服務(wù)，充分發(fā)揮辦公室的工作效能，必須要多走走，了解工作情況，把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，熟悉群眾的需求，找準工作的切入點，才能提升自己的工作水平，只坐辦公室苦思冥想，靠靈光一現(xiàn)只能是異想天開。四是要能有創(chuàng)新的膽識，要勤闖。創(chuàng)新要有勇氣，敢于提出自己的觀點，做到與眾不同，是需要膽識的。尤其對于我們年青的同志，更缺乏這種敢闖敢試的勁頭，這樣就阻礙了自己能力的發(fā)揮，影響了自己的進步。機關(guān)人員要在平時加強學(xué)習(xí)，加強磨練，在關(guān)鍵時刻要能做到“不鳴則已，一鳴驚人”，敢于“亮劍”，做到“該出手時就出手”，充分展示自己的能力和才華，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的慧眼發(fā)現(xiàn)你。絕不能滿于現(xiàn)狀，或做老好人，怕得罪人，只要為公，沒有私心，有利于工作大局，就應(yīng)有當仁不讓的精神，既有利于工作的開展，更有利于個人的進步。既然有了展示才華的舞臺，就應(yīng)傾其所學(xué)，把戲唱好、演好，從無名小角，成為大角名角，獲得成就感，做一個讓人尊重、讓人信服、讓人艷羨的優(yōu)秀人才。第三篇：弘揚三種精神心得體會隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)如今的人們需要更多地精神滋養(yǎng)來滿足內(nèi)心的需要，弘揚三種精神，是對中華文明的一種傳承，更是一種發(fā)揚。越來越多的先進人物和勞動模范向世人們展示著屬于中國的精神文明建設(shè)成果，他們求真務(wù)實的作風(fēng)，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神無不一一影響著每一個中華兒女。在2020年舉行的“第七屆濰坊市道德模范”評選中，有四位來自我們昌邑市的優(yōu)秀道德模范，用自己的實際行動展示了何為勞模精神、勞動精神、工匠精神，為全市人民做出了榜樣的模范作用。寒冬至，一場突如其來的疫情打破了整個國家的平靜，在全國上下一心抗疫時，我市抗日殉國烈士祀守祀人魏鐵良將自己攢了許久的2000元黨費全部捐獻出來用于抗疫救助，68歲的魏鐵良從2012年起受命于昌邑市烈士祀，數(shù)年如一日，盡職盡職、兢兢業(yè)業(yè)的管理著烈士祀，義務(wù)向20余萬人講述著昌濰抗戰(zhàn)根據(jù)地上的紅色歷史，為弘揚傳統(tǒng)的中國革命精神貢獻著自己的一份力量。身為黨員，在大難面前仍然沖在了前方，用自己的實際行動向世人展示著中華精神文化的力量，正因為了有這樣許許多多的無私奉獻的人，才讓我們的百年夢想更近了一步。人民群眾的事情無小事，昌邑市飲馬鎮(zhèn)派出所的民警李紀友從上任以來一直謹記著這句話，在剛上任社區(qū)民警一職時，李紀元更多的