三個領(lǐng)導(dǎo),三種風(fēng)格(編輯修改稿)
2024-11-04 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、關(guān)注員工需要，幫助員工成長變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格優(yōu)于交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在于變革型領(lǐng)導(dǎo)更加地關(guān)注員工內(nèi)在的需要，提供員工在成長中的支持，通過表達愿景而不是獎懲來激勵員工，從而使員工為團隊和組織的利益而超越個人利益。對于員工來說，付出努力從而獲得相應(yīng)的報酬是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，不會過多的承擔(dān)角色以外的行為。但是，若是領(lǐng)導(dǎo)者能加強與員工的溝通，關(guān)注員工的需要，幫助員工成長，則員工必然會對領(lǐng)導(dǎo)者和組織產(chǎn)生信任感，更能激發(fā)員工關(guān)系績效的產(chǎn)生。賦予員工自主性，鼓勵創(chuàng)新和革新隨著知識和技術(shù)的不斷發(fā)展，員工的素質(zhì)越來越高，必定不會滿意于對領(lǐng)導(dǎo)者的一味服從。而作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該給予員工自主的空間，鼓勵員工對工作中的問題進行獨立思考，發(fā)揮其主觀能動性，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新性思維，從而提升工作效率和組織績效。重視員工關(guān)系績效關(guān)系績效是構(gòu)成企業(yè)的心理背景重要因素。它能減少部門間的摩擦，降低內(nèi)部的消耗，并能對矛盾進行協(xié)調(diào)。有研究顯示，關(guān)系績效對整體績效的貢獻與任務(wù)績效相當(dāng)，甚至對整體績效的預(yù)測能力還超過了任務(wù)績效。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對關(guān)系績效要給予足夠的重視，這樣才能使企業(yè)績效健康穩(wěn)定的提升。結(jié)論：每位主管人員都希望自己的下屬有較強的工作能力和良好的工作業(yè)績,然而主管本人的領(lǐng)導(dǎo)才能又將如何對員工的業(yè)績狀況產(chǎn)生影響呢?員工只有在受到足夠激勵的情況下才會竭盡全力把工作做好。主管人員的一項主要職責(zé)就是激發(fā)下屬的工作積極性,使整個部門或業(yè)務(wù)單位形成一個高效運轉(zhuǎn)的團隊,而這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),正確運用領(lǐng)導(dǎo)過程中應(yīng)遵循的基本原則。上司的關(guān)注和充分信任往往能明顯改善下屬的工作狀況,此時下屬所表現(xiàn)出的不僅僅是工作能力的提高,更重要的是對工作產(chǎn)生了激情。員工開始精神飽滿地迎接每一個工作日,能夠心平氣和地對待繁瑣的日常工作。第四篇：自我領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作業(yè)一、參照體系我選擇了五種動物類型領(lǐng)導(dǎo)劃分的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為參照類型。老虎型：具控制與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)；個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。孔雀型：具社交與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)；個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。考拉型：具穩(wěn)健與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)；個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。貓頭鷹型：具系統(tǒng)與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)；個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責(zé)任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。變色龍型：具彈性導(dǎo)向特質(zhì)的整合型。個性特點：中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強，擅于溝通。綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)。二、自我分析首先，我分析了自己的行為風(fēng)格，概述如下：崇尚自由，博愛，充滿人道精神。責(zé)任感強。性格略急躁。直爽。整理辟（喜歡整理分析，包括物、事、人）。善變，自我矛盾。工作中嚴厲，生活中親和。不周全，少熱情，不果斷?；旧鲜且粋€追求中庸的人。三、對領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的分析和總結(jié)（一）我眼中自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格我把自己定位為一個不夠成熟的變色龍型領(lǐng)導(dǎo)，即綜合各個風(fēng)格中的某一部分特點。我的分析如下：老虎型領(lǐng)導(dǎo)的部分當(dāng)感到壓力時，這類人會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。我性格略急躁，手頭上若有工作必須先完成工作才能安心去做工作以外的事情，絕對反對把手頭上的事情拖到最后才去做，也最討厭喜歡拖延的人。最欣賞那些敢闖敢拼、雷厲風(fēng)行做事麻利的人。孔雀型領(lǐng)導(dǎo)部分生性活潑，熱心，喜歡說話，表達能力強。跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)。我傾訴欲望比較強，喜歡與別人分享自己的經(jīng)驗、人生理想及對生活得感悟，喜歡具體地對下屬進行指導(dǎo)?？祭皖I(lǐng)導(dǎo)部分用贊同型、鼓勵性的語言鼓勵下屬；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。我尊崇人盡其才的理念，相信每個人都有適合自己的領(lǐng)域，喜歡幫助下屬發(fā)現(xiàn)他們內(nèi)在精神的力量以及開發(fā)他們的潛能，公平的對待下屬，為下屬提供他們所需要的幫助；我略帶懶散卻具有逆流而上喜歡化腐朽為神奇的性格，所以很多時候不喜歡什么東西反而會比自己去面對或者故意選擇條件艱苦的情境，故越是大難臨頭危機重重就越冷靜，符合考拉型的以上特點。貓頭鷹領(lǐng)導(dǎo)部分條理分明，責(zé)任感強，重視紀律，事事檢查以求正確無
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