車間勞動紀(jì)律和員工守則(編輯修改稿)
2024-11-14 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；（3）遇到災(zāi)變，勇于負責(zé)，措施得當(dāng)者；二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。（1）遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。（1）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；（2）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有攻擊者；（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；（5）確有其他大貢獻者；為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度；懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。員工有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以
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