【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為正常 出勤。休產(chǎn)假必須符合國(guó)家有關(guān)生育政策，提供準(zhǔn)生證明。產(chǎn)假期間由社保局支付生育津貼，公司不再支付工資。第六條、監(jiān)督管理公司人力資源部和辦公室及企業(yè)監(jiān)察定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和考勤檢查。發(fā)現(xiàn)部門/車間監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。寧夏萬(wàn)邦達(dá)水務(wù)有限公司北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司寧夏分公司二○一三年八月十三日第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特制定本制度。一、工作時(shí)間，每天工作八小時(shí)。員工每天上班時(shí)間為上午 8：0012：00，下午14：3018：30。應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。二、具體管理制度（一）、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位工作時(shí)間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事影響工作和與工作無(wú)關(guān)的事情。、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過(guò)十分鐘以上扣罰半天日工資。（1）、事先未請(qǐng)假，上班時(shí)間未到達(dá)崗位者為遲到；（2）、事先未請(qǐng)假，下班時(shí)間前離開(kāi)崗位者為早退；（3）、在上班后未經(jīng)請(qǐng)假而離崗或辦私事者為中途脫崗。（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日工資。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位半小時(shí)以上者；請(qǐng)假時(shí)間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)立即向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況；有負(fù)責(zé)人另外分配工作。三、請(qǐng)假制度（半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗。，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意。特殊情況時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。四、工具管理制度，愛(ài)護(hù)并保管好自己所使用的勞動(dòng)工具；，應(yīng)交舊換新。五、報(bào)餐制度：需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報(bào)餐。六、此制度即日起執(zhí)行。第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營(yíng)銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。一、適應(yīng)范圍本辦法適用于分公司全體員工。二、職責(zé)劃分綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。部門主任（各區(qū)域營(yíng)銷中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。三、考勤制度與管理工作時(shí)間規(guī)定：上午8:0012:00，下午14:3017:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時(shí)另行規(guī)定）為規(guī)范勞動(dòng)考勤，所有部門都必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請(qǐng)、銷假制度，自覺(jué)接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績(jī)考核，明確專人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報(bào)綜合辦公室。督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場(chǎng)營(yíng)銷部客服管理聯(lián)合對(duì)各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開(kāi)始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過(guò)30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理，超過(guò)30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績(jī)效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天處理。曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績(jī)效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提交職代會(huì)作解除勞動(dòng)合同處理。員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛作假，開(kāi)假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。四、請(qǐng)休假制度及管理(一)員工請(qǐng)假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。部門主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外），均以曠工論處。凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（二）員工休假分類及管理：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理，當(dāng)月請(qǐng)事假在三天以內(nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資和績(jī)效工資；超過(guò)三天的，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，績(jī)效工資全額扣除。病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開(kāi)據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對(duì)未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。（1）病假期間的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；（3）員工長(zhǎng)期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約