當前國有企業(yè)離退休職工管理工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-13 18:00 本頁面
【文章內容簡介】 來說，退休職工的管理工作需要企業(yè)、社區(qū)和退休職工個人三者協(xié)同完成，但由于他們之間缺乏有效的溝通，會導致退休職工的相關信息在錄入或轉移過程中，無法領取到公平的退休福利利益。由于我國退休職工管理制度的不完善，阻礙了國有企業(yè)退休職工服務管理工作的的順利發(fā)展，同時也影響了退休職工享受到應得的福利待遇，不利于退休隊伍的和諧穩(wěn)定。（三）退休職工管理配套實施不健全從目前中國退休人員管理現(xiàn)狀來看，許多地區(qū)的退休人員缺乏固定的管理活動場所。例如，一些退休老同志的管理活動在戶外進行，有一些退休管理工作雖然有固定的場所，但在組織一些大型的退休老同志活動時，只能在空曠的露天進行。而且，如果遇到雨雪等惡劣天氣時，他們只能租用臨時場地開展相關活動。這種情況在我國退休職工的管理工作中是非常常見的現(xiàn)象，這種硬件設施缺乏的情況，在一定程度上也反映了我國退休人員的管理工作水平。尤其是當前一些國有企業(yè)缺乏對自身企業(yè)退休人員的關注，導致企業(yè)的退休職工管理工作缺乏企業(yè)財務保障，使得工作很難展開。（四）離退休人員管理人員比較少，工作任務重國有企業(yè)的退休人員數(shù)量多，而相關退休人員的管理服務工作人員卻較少，而且也缺乏專業(yè)的管理團隊。在管理工作中，通常重點放在退休人員的物質生活上，而忽略了其心理需求。在新形勢下，衡量退休人員生活條件水平的高低不僅限于物質條件，企業(yè)還需要關注人們的精神生活。當只注重退休人員的物質保障，不注重他們的精神追求時，最終會導致退休人員的精神空虛和對生活孤獨。但是，對于大型企業(yè)來說，由于其發(fā)展時間較長，企業(yè)的退休工人的數(shù)
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