16_湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％發(fā)給工資。第十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督辦法》有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 本辦法自****年三月一日起實(shí)施。****年七月二十日省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi) [1987]414 民《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見(jiàn)》同時(shí)停止執(zhí)行。第三篇：成都市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法《成都市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號(hào)令發(fā)布）的相關(guān)規(guī)定：第十二條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工，不得安排自當(dāng)日22時(shí)至次日6日之間的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息一小時(shí)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女司機(jī)、女售票員、女紡織擋車工等，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。女職工懷孕七個(gè)月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請(qǐng)并經(jīng)本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人同意準(zhǔn)予產(chǎn)前離崗休息。產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎(jiǎng)金外的其余部分照發(fā)。第十三條 對(duì)符合《四川省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天；超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國(guó)務(wù)院《規(guī)定》中規(guī)定的九十天產(chǎn)假外，另增產(chǎn)假二十天。（五）以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療保健單位的意見(jiàn)，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。符合本條前一、二款規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。第四篇：吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號(hào)）第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）。第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動(dòng)合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動(dòng)：一、經(jīng)
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