銷(xiāo)售提成協(xié)議(編輯修改稿)
2025-11-09 23:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本工資為員工的基本收入保證； 職務(wù)津貼為員工在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的津貼，如主管職務(wù)等； 崗位津貼為商務(wù)部員工日常商務(wù)行為費(fèi)用的補(bǔ)貼； 工作獎(jiǎng)金為根據(jù)員工在實(shí)際工作中的工作表現(xiàn)以及工作實(shí)績(jī)，作為員工薪酬的補(bǔ)充部分； 銷(xiāo)售提成作為員工銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。各組成部分的檔次劃分 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整； 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為部門(mén)主管500元/月，助理主管300元/月； 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整： 工作獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元整； 銷(xiāo)售提成為實(shí)際項(xiàng)目中的銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)銷(xiāo)售項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)生的利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算。各組成部分的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式 基本工資的考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核； 本月銷(xiāo)售任務(wù)未完成的，其工資總額按照15%的比率遞減扣罰。如內(nèi)任務(wù)完成時(shí)，該扣減部分一次性返還，如內(nèi)未完成的，該部分將不再返還；銷(xiāo)售任務(wù)未完成時(shí)，遞減扣罰細(xì)則如下： 當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)未完成時(shí)，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月仍未完成時(shí)，追加扣罰15%，即次月扣罰工資總額的30%，以此類(lèi)推； 當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)未完成時(shí)，次月銷(xiāo)售任務(wù)完成的，第三個(gè)月任務(wù)未完成的，當(dāng)月扣罰工資總額的15%，次月全額發(fā)放，第三月扣罰工資總額的30%，以此類(lèi)推； 當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)未完成，次月銷(xiāo)售任務(wù)超額完成，并超額部分可補(bǔ)足當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)的，當(dāng)月工資總額扣罰15%，次月全額發(fā)放，并補(bǔ)足當(dāng)月扣罰部分，以此類(lèi)推； 當(dāng)月銷(xiāo)售任務(wù)超額完成，并可補(bǔ)足前未完成銷(xiāo)售任務(wù)工作月的一部分時(shí)，且次月銷(xiāo)售任務(wù)未完成時(shí)，當(dāng)月工資全額發(fā)放，并補(bǔ)發(fā)補(bǔ)足月份所扣罰的工資部分，次月未完成任務(wù)時(shí)，按照所欠未完成的月份數(shù)量，按照15%遞減的規(guī)則扣罰； 職務(wù)津貼考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在部門(mén)內(nèi)任職情況以及本職務(wù)工作完成能力進(jìn)行考核； 崗位津貼中已經(jīng)包括公司對(duì)于商務(wù)人員商務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用的補(bǔ)貼，如無(wú)下列情況的可每月隨工資全額領(lǐng)取，如有以下情況之一的，則扣除其所產(chǎn)生的費(fèi)用后可領(lǐng)取余額，所產(chǎn)生的費(fèi)用超出崗位津貼的部分，累計(jì)到次月扣除： 崗位津貼中已包含手機(jī)費(fèi)補(bǔ)助，如有報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)的全額部分； 崗位津貼中已包含市區(qū)內(nèi)商務(wù)活動(dòng)交通費(fèi)用，如有報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)用的全額部分； 崗位津貼中已包含客戶招待費(fèi)用，如有報(bào)銷(xiāo)客戶招待費(fèi)的全額部分； 崗位津
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