采取四項措施積極推進干部人事制度改革合集5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三”干部教育培訓工程，積極拓寬培訓干部渠道。近年來，該市干部教育工作領(lǐng)導小組根據(jù)時政趨勢及全市的發(fā)展和干部的需求，利用每周星期三下午時間，采取集中培訓的方式，分期分批地對全市黨員、干部開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育培訓工作。如2009年實施“巡講培訓活動”，2010年開設(shè)“業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導講學培訓活動”，滿足了不同層次、不同崗位的黨員干部的培訓需求，使全市的黨員、干部的思想政治素質(zhì)和工作水平得到明顯提高。三、創(chuàng)新學習方式。一是積極借助現(xiàn)代技術(shù)手段，提高學習效能。各級有條件的黨組織充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息更新快、互動性強的特性，創(chuàng)建黨員學習，開辟網(wǎng)上黨員學習教育論壇，組織黨員學習交流，提高學習效果；同時，充分利用手機傳遞信息快、閱讀便利等特點，開通飛信群等便捷、通暢的學習交流平臺，定期向黨員干部發(fā)送學習短信，增強學習的時效性。到目前，該市所有黨組織建立了學習群70多個，發(fā)送有關(guān)飛信學習信息6520多條。二是開展行動學習，調(diào)動干部自主培訓的積極性。根據(jù)學員實際工作中遇到的問題，以及干部隊伍建設(shè)和工作需要來設(shè)置行動學習課題，讓學員感覺學了有用、學了能用、學了想學，從而大力提升了干部自主學習的能力，進而增強干部的管理力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力。目前該市挑選了86名干部，采取“一線鍛煉法”，開設(shè)了以“如何解決工業(yè)和城市建設(shè)中征地難的問題”為主題的行動學習，在征地拆遷一線、信訪接訪一線、工業(yè)園區(qū)建設(shè)一線等工作難度大、問題多、關(guān)系復雜的地方架起培養(yǎng)鍛煉干部的新“高爐”，讓干部在“干中學、學中干”，提升了干部的應對能力和工作能力。四、建立學習體制保障。該市印發(fā)了《中共桂平市委員會辦公室〈印發(fā)關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的實施方案〉的通知》和《關(guān)于市學習型黨組織建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室職責、組成人員及分工的通知》，要求各級黨組織把建設(shè)學習型黨組織放在突出位置來抓，結(jié)合實際，完善集中學習制度、調(diào)查研究制度、學習考核制度，逐步建立健全激勵機制、約束機制和保障機制。同時，要求全市各黨委理論學習中心組集中學習研討，每季度不少于1次，黨員參加培訓時間每年不少于30學時，黨政領(lǐng)導干部參加脫產(chǎn)培訓每年不少于80個學時?？凭旨夘I(lǐng)導干部深入基層調(diào)研不少于80天，每年撰寫2—3篇調(diào)研報告。另外，還建立了學習檔案，全面反映黨員干部集中學習、個人學習和調(diào)研情況，要把學
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