解除勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的解決方法5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）第三篇：解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要求公司支付其在改制時(shí)剝離企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭(zhēng)議。該案焦點(diǎn)在于職工解除勞動(dòng)合同，改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以領(lǐng)取。經(jīng)查，該公司于2000年1月由國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)股份制公司。改制后國(guó)有股完全退出，改制時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1985，24萬(wàn)元已在凈資產(chǎn)中剝離。2000年1月該公司全員解除勞動(dòng)關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，2002年因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，后因工作調(diào)動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，在改制后企業(yè)工作時(shí)間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是高某在改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在改制時(shí)已從國(guó)有資產(chǎn)中剝離，屬職工個(gè)人資產(chǎn)。因此，改制后職工解除和終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四篇：解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危旱谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（此項(xiàng)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件（一）實(shí)體性條件勞動(dòng)合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無(wú)時(shí)不面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，一旦對(duì)市場(chǎng)需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能就會(huì)發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)允許用人單位通過(guò)各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項(xiàng)較有效的緩減措施，從全局看，對(duì)用人單位的勞動(dòng)者群體是有利的，但涉及到特定勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的
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