【文章內容簡介】 作科分管領導審批。請假須辦理書面請假手續(xù)，年終列入考核。未經請假，無正當理由不上班、不參加集中學習的、上班后又外出做與工作無關的事，一律作曠工處理。（三）獎懲制度?。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。?。ㄊ拢┘?天以內（含3天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；病（事）假3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；?。ㄊ拢┘僭吕塾?0天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。?。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個月、病假4個月以后，政府補貼將不再計發(fā)。為嚴肅考勤的嚴肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。全年因病事假缺勤不超過三天的（沒有曠工）人員，給予一次性物質或精神獎勵。條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。（四）具體要求社區(qū)居委會人員的出勤、缺勤，由專人負責記載，按月計結，作為月發(fā)工資的依據。有關科室將不定期抽查。全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無故不得遲到早退。每天負責考勤的工作人員認真進行登記，遲到或早退人員必須及時向居委會負責人說明遲到早退原因，沒有匯報說明的視為曠工。周六、周日、節(jié)日放假期間嚴格執(zhí)行值班制度，所有工作人員必須服從居委會制定的值班表安排，認真履行職責，及時處理緊急事項，遇到重大事情，立即向有關部門報告，并做好記錄。因個人不負責任影響工作，出現(xiàn)問題，追究個人責任。有關科室不定期組織抽查，如一連三次未接電話，經調查確屬擅離職守的，扣除值班人員10元生活補貼。節(jié)假日因工作需要組織義務奉獻活動，因事因病不能參加的，要事先經街辦事處有關科室負責人批準，擅自不能參加活動者扣發(fā)政府補貼10元，參加奉獻活動情況列入年底考核范圍。工作時間外出辦事應保持聯(lián)系。每月5日將考勤表報社區(qū)工作科?？记趶纳显?日開始到本月月底止?？记诒肀仨毴鐚嵦顚懀鐓^(qū)居委會主任簽字并加蓋社區(qū)居委會公章有效。四、會議制度（一）社區(qū)居委會每周至少召開一次居委會辦公會議，交流情況，安排工作，解決問題，總結、部署近期工作。（二）社區(qū)居委會每半年至少召開一次民主生活會，發(fā)揚民主，開展批評與自我批評，把問題解決在基層。要求做簡單記錄，做為工作考評依據。（三）每年至少召開兩次社區(qū)居民代表大會，審議居委會工作報告和工作計劃，討論決定社區(qū)建設、發(fā)展的重大事項，評議社區(qū)居委會班子及成員履職情況。（四）社區(qū)協(xié)商議事會議每季召開一次，每次會議必須有2/3以上的委員到會方可召開，特殊情況下可隨時召開。會議議題由社區(qū)居委會書記、主任、議事委員會主任在廣泛聽取社會各方面的反映，收集整理后提出，委員們暢所欲言，各抒己見，為社區(qū)工作出謀劃策。同時，動員駐社區(qū)單位，本著“有錢出錢，有力出力”的原則，實現(xiàn)資源共享，共駐共建，居委會要做好記錄。（五）各種會議均要做會議記錄。五、聯(lián)系群眾制度（一）社區(qū)居委會要密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線，關心群眾疾苦，為社區(qū)居民辦實事，全心全意為社區(qū)居民服務。（二）社區(qū)居委會要密切聯(lián)系社區(qū)單位，動員社區(qū)單位向社會開放內部服務資源，為居民提供服務，實現(xiàn)共駐、共建、共享，增強社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認同感。（三）社區(qū)居委會成員按照責任分工，密切聯(lián)系責任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實行動態(tài)管理。（四）社區(qū)居委會要經常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時與有關部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。六、文明辦公制度（一）接待居民要有禮有節(jié)，做到“五聲”：來有迎聲、進有請聲、問有答聲、走有送聲，支持配合有謝聲。（二）禁“四難”：杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦。（三）建立首問責任制。凡來辦事（或電話聯(lián)系）的人第一個被問的人員必須熱情明確地回答問話人，能及時辦的事不拖，能協(xié)助辦的事不推，盡量做到有求必應，有難必幫，方便群眾，盡心服務。（四）全體成員在上班時間內衣著要整潔，禁止穿吊帶裝、穿拖鞋。做到行動莊重、舉止大方、語言文明。不高聲喧嘩，盡量不影響他人辦公。（五）上班時間內不準打牌、玩電腦游戲、下棋，上街購物、嗑瓜子等不做與工作不相關的事情，對熟人、朋友來訪要接待有度，電話交談不得閑聊。（六）對工作中出現(xiàn)瀆職行為或違紀行為，視情況扣發(fā)一定期間內的政府補貼；情節(jié)嚴重者要給予嚴肅處理；獲得街、區(qū)、市級優(yōu)秀，給予一定的獎勵。（七）居委會干部要認真做好社區(qū)居民的穩(wěn)定工作，發(fā)現(xiàn)問題和思想傾向要及時向居委會、街道辦事處進行匯報，通過組織程序妥善處理，不得擅自以居委會或居委會干部個人名義參加集會和上訪活動。（八）居委會成員內部之間要團結，定期開展批評與自我批評，維護居委會班子的和諧與穩(wěn)定，做到個人服從組織，處處以大局為重，齊心合力做好工作。七、受理群眾來信來訪制度（一）熱情接待來訪，耐心聽取群眾意見并作好記錄。（二）根據群眾反映問題的性質，能夠解決的，要及時解決；不能解決的，要積極與有關職能部門聯(lián)系，做好協(xié)調工作。（三）根據問題的難易程度，適時向承辦部門詢問處理情況，及時反饋辦理結果。（四）對重大疑難問題，要及時上報街主要領導，根據一個時期群眾集中反映的熱點，難點問題，進行認真分析，供領導參考。（五）接待外地，外單位來訪要認真聽取調查要求，做好接待工作。八、居務公開制度（一）社區(qū)居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務項目、服務地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務并接受監(jiān)督。（二）建立社區(qū)聽證制度和公示制度。凡是社區(qū)的重大事項須組織居民代表進行聽證，并將決定事項進行公