【正文】 會工作人員上班期間要著裝整齊，不得穿拖鞋上班。不同意見可以向社區(qū)黨總支和上級部門反映。女同志裙、褲長度要超過膝蓋；男同志不得穿背心、短褲。樹立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺維護社區(qū)居委會的整體利益及班子團結(jié)。二、辭職、勸退、罷免（一）關(guān)于個人原因辭職社區(qū)居委會成員因個人原因決定離開社區(qū)居委會工作崗位的，需提交本人書面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準后并做完相關(guān)工作交接后離崗。（三）關(guān)于對社區(qū)居委會成員的罷免凡社區(qū)居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：（1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；（2）街道考核或社區(qū)居民代表大會測評為不稱職的；（3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；（4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；（5）應(yīng)予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的； 對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：由本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會成員。街道辦事處與其解除聘用合同。超過上述期限均由本人提出，報社區(qū)工作科審批。為嚴肅考勤的嚴肅性、真實性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。因個人不負責任影響工作，出現(xiàn)問題，追究個人責任。（二）社區(qū)居委會每半年至少召開一次民主生活會，發(fā)揚民主，開展批評與自我批評，把問題解決在基層。（二）社區(qū)居委會要密切聯(lián)系社區(qū)單位，動員社區(qū)單位向社會開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實現(xiàn)共駐、共建、共享，增強社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認同感。做到行動莊重、舉止大方、語言文明。（三）根據(jù)問題的難易程度，適時向承辦部門詢問處理情況，及時反饋辦理結(jié)果。明確居委會正主任一人、副主任一人管帳，委員一人管錢，一把手一支筆簽字報銷負總責。（六）節(jié)約水、電，下班時關(guān)好門窗、關(guān)閉水、電源等。（三）下班時關(guān)好門窗、電源、水源、氣源。（二）做好檔案材料的收集整理、鑒定、移交保管工作。比例分別為：居民進行滿意度評議占50%、居民代表民主測評占30%、職能科室評儀占20%。教育職責。團結(jié)支委一班人。積極主動協(xié)調(diào)好轄區(qū)內(nèi)黨組織的關(guān)系，加強流動黨員的聯(lián)系、管理和監(jiān)督。三、社區(qū)服務(wù)站工作職責 在街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)政策，制定和轄區(qū)實際情況的服務(wù)項目發(fā)展規(guī)劃。9 完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。建立社區(qū)就業(yè)服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。對正在享受事業(yè)保險待遇的下崗人員，開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等多種途徑幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。搞好社區(qū)內(nèi)永久性公益衛(wèi)生設(shè)施的維護工作，保持其清潔美觀。八、社區(qū)婦女計生工作職責宣傳計劃生育有關(guān)政策，教育居民樹立科學、文明、進步的婚育觀，自覺實行計劃生育。普及婦幼保健知識，配合家庭、學校與社會對青少年進行教育。發(fā)揮計劃生育協(xié)會組織的“三自”作用，開展好“三生”服務(wù)。走訪社區(qū)成員，根據(jù)不同層次社區(qū)居民的需求，利用社區(qū)資源，組織社區(qū)居民開展豐富多彩的群眾文化體育活動，提高廣大社區(qū)居民的文化素質(zhì)，營造溫馨祥和的社區(qū)氛圍。組織青少年開展綠地（樹）認養(yǎng)活動，帶領(lǐng)居民植樹養(yǎng)花、綠化美化社區(qū)環(huán)境。積極探索建立動態(tài)援助長效工作機制。移風易俗，搞好殯葬改革工作。以服務(wù)站為依托，采取低償、有償和無償服務(wù)的形式，開展便民利民服務(wù)。以身作則，模范遵守社區(qū)各項規(guī)定和議事會的各項決議、決定，完成政府有關(guān)部門委托或交辦的各項工作，管理好社區(qū)的各項社會事務(wù)。抓好支部委員會自身建設(shè)，嚴格組織生活，按時召開支部民主生活會，積極開展批評與自我批評，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、社區(qū)黨支部書記職責負責召集本社區(qū)黨支部委員會和黨員大會。其主要職責是：管理職責。十五、考核制度（一）建立以社區(qū)居民民主評議和辦事處各職能科室、社區(qū)單位參與相結(jié)合，年終綜合考核和日常工作考核相結(jié)合的考核制度。（二）作風正派，辦事公道，盡職盡責，密切聯(lián)系居民，關(guān)心解決居民群眾的熱點、難點問題，多為居民辦實事，辦好事，積極為群眾排憂解難，不得故意刁難群眾。物品歸放整齊，墻上圖表等規(guī)劃有序。經(jīng)查情況屬實的追究當事人和一把手的責任。（二）建立社區(qū)聽證制度和公示制度。（七）居委會干部要認真做好社區(qū)居民的穩(wěn)定工作，發(fā)現(xiàn)問題和思想傾向要及時向居委會、街道辦事處進行匯報，通過組織程序妥善處理，不得擅自以居委會或居委會干部個人名義參加集會和上訪活動。（二）禁“四難”：杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦。會議議題由社區(qū)居委會書記、主任、議事委員會主任在廣泛聽取社會各方面的反映，收集整理后提出，委員們暢所欲言，各抒己見，為社區(qū)工作出謀劃策。每月5日將考勤表報社區(qū)工作科。有關(guān)科室將不定期抽查。（三）獎懲制度?。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。社區(qū)居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。（二）關(guān)于勸退的規(guī)定凡社區(qū)居委會成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。接待居民、辦理居民事務(wù)時，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。（三）作風正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。（七）居委會成員對待辦理事務(wù)的群眾要耐心細致、不急不燥、不拖不推、講求效率，幫助群眾解決實際困難。（二）社區(qū)居委會在主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各工作委員會以及社區(qū)居委會的成員要有明確的工作職責和工作任務(wù)，確保在工作中各司其職，各負其責，切實做好社區(qū)居委會的各項工作。對上級下發(fā)的各類報表要準確填寫，按時上報。幫助社區(qū)單位和個人創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)服務(wù)實體，協(xié)調(diào)并做好社區(qū)就業(yè)實體的各項優(yōu)惠政策的落實工作第二篇：社區(qū)居委會管理制