【總結(jié)】 第1頁共13頁 干部考察失真原因分析及對策 根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)的安排,本人就如何搞好干部考察,盡量避免考 察失真,與各位領(lǐng)導(dǎo)同事共同探討、交流,不妥之處敬請批評指 正。 一、導(dǎo)致干部考察失真的“...
2024-09-29 03:48
【總結(jié)】 第1頁共9頁 企業(yè)避稅原因及其防范對策分析 房地產(chǎn)行業(yè)的避稅行為及原因分析 近期國家稅務(wù)總局高層人士表示。房地產(chǎn)業(yè)無論是涉稅案件 數(shù)量、案件發(fā)生率、涉稅違法納稅人所占比例、還是查補(bǔ)稅款額 ...
2024-09-11 18:37
【總結(jié)】 安全質(zhì)量隱患原因分析及對策 公司安全質(zhì)量部: ×××××積極響應(yīng)公司《關(guān)于開展施工現(xiàn)場“安全質(zhì)量無小事”活動的通知》的號召,針對項(xiàng)目部存在的安全質(zhì)量隱患及存在隱患的原因制定切實(shí)可行的整改對策,...
2024-09-29 01:19
【總結(jié)】 作者單位天津大學(xué)管理學(xué)院 文/孫玉麟內(nèi)耗,也就是“窩里斗”現(xiàn)象,大量消耗企業(yè)的資源與活力,制約著企業(yè)效率與效益的提升,嚴(yán)重影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。要根除內(nèi)耗,必須查清病毒,分析機(jī)理,對癥下藥 內(nèi)耗追根與對策一、內(nèi)耗者的畫像 1.內(nèi)耗的四個(gè)特征 一是“陰”,即不公開。在公開場合,大家都是好同志、好朋友、好兄弟,笑容滿面,一團(tuán)和氣;背地里則
2025-06-24 20:33
【總結(jié)】南京廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目:企業(yè)人才流失的原因分析及對策姓名:薛兵學(xué)號:047000111年級:04秋專業(yè):工商管理(企業(yè))學(xué)生類別:大專指導(dǎo)教師:肖永紅教學(xué)單位:南京電大2009年9月20日企業(yè)人才流失的原因分析及對策
2025-06-25 03:40
【總結(jié)】企業(yè)會計(jì)信息失真原因分析及 對策建議思考 會計(jì)信息失真是我國市場經(jīng)濟(jì)社會中一直存在的一個(gè)頑疾,無論對企業(yè)自身、政府還是公眾個(gè)人都會造成非常嚴(yán)重的后果,也阻礙著我國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。針對此問題...
2024-10-13 02:53
【總結(jié)】第一篇:非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)事故原因分析及對策 非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)事故原因分析及對策 非煤礦山企業(yè)的種類多樣,情況繁雜,可能發(fā)生如物體打擊、機(jī)械傷害、觸電、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、爆破、...
2024-10-25 12:59
【總結(jié)】 建筑安全施工事故高發(fā)原因分析及對策探討 隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,建筑隊(duì)伍隨之壯大,但伴隨而來的建筑施工傷亡事故也迅速增加。建筑施工傷亡事故有三大特點(diǎn):一是事故高峰出現(xiàn)在夏秋季節(jié);二是高空墜落、觸電、...
2024-11-17 00:05
【總結(jié)】換熱器管束泄漏原因分析及對策河南化工2∞1年第l0期換熱器管束泄漏原因分析及對策—刊直祥洛陽隆惠化設(shè)備制造安裝公?47Ioi2施并制定了新營束制造工藝,取得良好效果.關(guān)鍵詞換熱器管束泄漏焊接脹接1前言化纖廠芳烴抽提裝置投產(chǎn)后不久,編號為l4一E一14的甲苯塔重沸器管求及T藝狀況相近的四臺(加熱器l4一E一11,溶劑油分離塔重沸器14一一
2024-08-18 07:17
【總結(jié)】ICU獲得性感染預(yù)防與控制四川大學(xué)華西醫(yī)院ICU
2025-01-19 07:55
【總結(jié)】會計(jì)信息失真原因論文分析及對策論文:會計(jì)信息失真原因分析及對策【摘要】本文從內(nèi)因和外因兩方面分析了會計(jì)信息失真問題產(chǎn)生的根源,提出解決的對策建議:加強(qiáng)會計(jì)規(guī)范建設(shè);理順各方的利益關(guān)系,減少利益沖突;加大執(zhí)法力度,凈化會計(jì)信息的需求環(huán)境。【關(guān)鍵詞】會計(jì)信息;失真;對策會計(jì)信息是指按照一定的要求或需要進(jìn)行加工、計(jì)算、分類、匯總而形成的有用
2024-11-03 03:46
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)效果不理想原因分析及對策對于企業(yè)文化建設(shè)的力度和效果不理想的企業(yè),是我國大部分企業(yè)的現(xiàn)狀和事實(shí),而這也是許多當(dāng)今企業(yè)老板和一些職業(yè)經(jīng)理人所困惑的問題,我認(rèn)為往往是在企業(yè)文化建立之初基本就決定了什么樣的結(jié)果?! ∪缭S多老總是在看到別的許多企業(yè)已經(jīng)有了企業(yè)文化,想想自己不能落后,也來搞一個(gè),所以,苦想了幾天,列出一些條文來往墻上一掛,萬事大吉,從此再也無人過問,結(jié)果
2025-06-27 08:37
【總結(jié)】重慶大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目中小企業(yè)人才流失的原因及對策分析學(xué)生所在校外學(xué)習(xí)中心重慶黔江校外學(xué)習(xí)中心批次層次專業(yè)112批次本經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)號W11212357學(xué)生
2025-06-28 23:52
【總結(jié)】人才流失的原因、影響及預(yù)防措施一、人才流失的原因縱觀現(xiàn)代企業(yè)的人才流失,其原因不外乎以下幾類:1、個(gè)人原因因個(gè)人原因離職的員工,其大多是將企業(yè)當(dāng)作自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板,在企業(yè)工作對他們而言就是為了獲得工作經(jīng)驗(yàn)或是學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù),一旦目的達(dá)到,他們就會選擇待遇更高、發(fā)展空間更大的企業(yè)服務(wù)。這種情況常見于企業(yè)招聘的新人或是大學(xué)生。同時(shí),因職業(yè)、職位疲勞而離職的人,也不在少數(shù)。在某
2025-06-25 03:36
【總結(jié)】工商企業(yè)管理專業(yè)本科生論文企業(yè)員工流動流失原因分析及對策研究—以****房地產(chǎn)營銷策劃有限公司為例企業(yè)員工流動流失原因分析及對策研究—以***房地產(chǎn)營銷策劃有限公司為例摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,高科技迅速發(fā)展,人力資源配置日益社會化、全球化,企業(yè)的組織發(fā)展的戰(zhàn)略資源已不單單是生產(chǎn)資料等物質(zhì)成本,也包括了以知識、技能和智力為特征的人力資源
2025-06-22 15:30