【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 索不同地區(qū)間的稅收分成分享機(jī)制。為物流創(chuàng)新提供合理稅收激勵(lì)。比照高新產(chǎn)業(yè)、技術(shù)服務(wù)行業(yè)的相關(guān)政策，在物流行業(yè)實(shí)施固定資產(chǎn)加速折舊、研發(fā)費(fèi)用及教育培訓(xùn)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除等企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，為物流創(chuàng)新提供合理的稅收激勵(lì)。完善協(xié)調(diào)機(jī)制，形成政策合力完善現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)部際聯(lián)席會(huì)議制度。推動(dòng)部際聯(lián)席會(huì)議制度工作方式轉(zhuǎn)變，建立和完善信息交流與共享機(jī)制、政策研究與評(píng)估機(jī)制、重大事項(xiàng)審議與決策議事機(jī)制等。建立各部門(mén)信息共享機(jī)制和平臺(tái)。深化電子政務(wù)，建立物流政務(wù)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)審批許可信息、政策信息、行業(yè)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管執(zhí)法信息在各相關(guān)部門(mén)之間共享，加快形成公平、透明、統(tǒng)一的物流政策與管理環(huán)境。加強(qiáng)中央與地方政府分工合作。進(jìn)一步理順中央與地方政府在物流管理方面的事權(quán)劃分，中央政府及各部門(mén)負(fù)責(zé)規(guī)劃、政策法規(guī)制定、政策評(píng)估與監(jiān)督、維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)秩序、公共資源配置等職責(zé)，地方政府側(cè)重政策實(shí)施、日常監(jiān)管、公共服務(wù)等。在此基礎(chǔ)上，加快形成全國(guó)統(tǒng)一管理體制。第二篇：創(chuàng)新流動(dòng)人口科學(xué)化管理機(jī)制創(chuàng)新流動(dòng)人口 科學(xué)化管理機(jī)制該縣以加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理為主題，在流動(dòng)人口服務(wù)管理模式上，進(jìn)一步優(yōu)化體制，完善機(jī)制，創(chuàng)新舉措，抓好流動(dòng)人口醫(yī)療、教育、就業(yè)、居住等服務(wù)，切實(shí)推進(jìn)流動(dòng)人口科學(xué)化管理水平。一、構(gòu)建“網(wǎng)格化平臺(tái)、揉合式基調(diào)”工作機(jī)制。以縣流動(dòng)人口領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為大網(wǎng)格，鎮(zhèn)、社區(qū)、小組為小網(wǎng)格，樹(shù)立“服務(wù)優(yōu)先”的思想理念，組建縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)服務(wù)體系，協(xié)調(diào)處理網(wǎng)格中流動(dòng)人口服務(wù)管理相關(guān)事宜；揉合團(tuán)支部、婦聯(lián)、計(jì)生、公安、民政、派出所等部門(mén)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)管理資源共享、力量共用，以和諧的基調(diào)形成工作合力，促進(jìn)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作融入基層，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。二、健全“一體化管理、一站式服務(wù)”工作機(jī)制。流動(dòng)人口服務(wù)管理工作歸口該縣流動(dòng)人口領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)一管理模式，統(tǒng)一工作要點(diǎn)，統(tǒng)一服務(wù)機(jī)制，形成一體化管理模式；健全各級(jí)流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、建成有場(chǎng)所、有人員、有窗口的機(jī)構(gòu)；設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）流動(dòng)人口一站式綜合服務(wù)辦事窗口，融合辦理暫住證、勞動(dòng)就業(yè)、法律援助、子女教育、救助幫扶等業(yè)務(wù)，推進(jìn)流動(dòng)人口服務(wù)管理的一體化、一站式服務(wù)，確保流動(dòng)人口有人管、有人幫，有人教，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。三、完善“管理兼打擊、預(yù)防兼穩(wěn)控”工作機(jī)制。以“管理兼打擊、預(yù)防兼穩(wěn)控”為手段，進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口社會(huì)管理。公安、勞動(dòng)、計(jì)生、民政、社保等部門(mén)聯(lián)調(diào)為主，適時(shí)組織集中整治，依法做好外來(lái)流動(dòng)人口的登記、發(fā)證、查驗(yàn)等工作，加大出租房租調(diào)查、流動(dòng)人口清查、安全隱患排查的力度；對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部位實(shí)施執(zhí)法檢查和預(yù)防管控；對(duì)社會(huì)閑散人員開(kāi)展就業(yè)幫扶、技能培訓(xùn)、法律“三服務(wù)”，納入基層黨、團(tuán)組織管理；深化“以證管人、以房管人、以業(yè)管人”管理模式，從源頭上治理和防控，確保守法流動(dòng)人口及廣大百姓的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。第三篇：創(chuàng)新黨員分類(lèi)管理機(jī)制創(chuàng)新黨員分類(lèi)管理機(jī)制 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建和諧發(fā)展王曉峰加強(qiáng)黨員分類(lèi)管理，是尊重黨員個(gè)體差異、滿(mǎn)足黨員個(gè)性需求、挖掘黨員個(gè)人潛力，建優(yōu)建強(qiáng)黨員隊(duì)伍的重要手段。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)黨員分類(lèi)管理，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、上下聯(lián)動(dòng)，在機(jī)制創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)新突破。一、創(chuàng)新管理理念，著力整合資源堅(jiān)持“組織聯(lián)建”，整合黨建資源。一是結(jié)對(duì)幫扶。采取“1+1”或“1+x”等方式，推動(dòng)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位或城市社區(qū)黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織結(jié)成幫扶對(duì)子，實(shí)行班子聯(lián)建、黨員聯(lián)育、活動(dòng)聯(lián)抓、難題聯(lián)解。二是抱團(tuán)發(fā)展。將產(chǎn)業(yè)相同、資源互補(bǔ)、地域相鄰的行政村黨組織聯(lián)合起來(lái)，創(chuàng)建聯(lián)村黨總支，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)兼任黨總支書(shū)記，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。三是鏈?zhǔn)窖由?。依托龍頭企業(yè)或?qū)I(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，將黨組織向產(chǎn)業(yè)鏈的上、下游延伸，增強(qiáng)黨組織的專(zhuān)業(yè)性和集聚力。堅(jiān)持“以‘緣’分類(lèi)”，整合參與人員。一是按照“趣”緣分類(lèi)。根據(jù)黨員的個(gè)人特長(zhǎng)和興趣愛(ài)好，組建協(xié)會(huì)、沙龍和興趣小組，鼓勵(lì)他們利用業(yè)余時(shí)間，切磋技藝、豐富生活，帶動(dòng)群眾、造福社會(huì)。二是按照“業(yè)”緣分類(lèi)?！捌呤?，行行出狀元”。加強(qiáng)黨員分類(lèi)管理，要根據(jù)職業(yè)特征和社會(huì)需求，組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，合力攻堅(jiān)破難，求實(shí)、求精、求專(zhuān)。三是按照“居”緣分類(lèi)。以村社、樓棟、小區(qū)等為單位，細(xì)化管理網(wǎng)格，推行組團(tuán)服務(wù)，彰顯黨員品牌，引領(lǐng)文明新風(fēng)。堅(jiān)持“量化考核”，整合管理規(guī)則。一要全面科學(xué)。根據(jù)黨員分類(lèi)情況，科學(xué)制定考核細(xì)則，既考慮加分，又考慮扣分，做到具體細(xì)致可操作。二要注重結(jié)合。要把握工作盡職、生活文明、回饋社會(huì)三個(gè)支點(diǎn)，做到履行基本義務(wù)與發(fā)揮先進(jìn)性作用有機(jī)結(jié)合、保護(hù)特殊群體積極性與發(fā)揮分類(lèi)管理的激勵(lì)效應(yīng)有機(jī)結(jié)合。三要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整。根據(jù)黨員工作、身體、居住地等因素變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整黨員類(lèi)別和考核標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)確有困難黨員的積極性，減輕他們的心理負(fù)擔(dān)。二、創(chuàng)新工作方式，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力科學(xué)劃分類(lèi)別，增強(qiáng)黨員內(nèi)驅(qū)力。一是無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)。根據(jù)農(nóng)村和社區(qū)實(shí)際，分別設(shè)置“雙強(qiáng)雙帶”、矛盾調(diào)解、衛(wèi)生監(jiān)督、政策宣傳等崗位，通過(guò)個(gè)人選、黨員議、群眾評(píng)、支部定等方式，讓無(wú)職黨員“有位、有為、有責(zé)”。二是在職黨員依崗管理。依據(jù)崗位職責(zé)，按照年初承諾、年中踐諾、年末述諾、群眾評(píng)諾的工作要求，激勵(lì)在職黨員自我約束、崗位爭(zhēng)先。三是特殊群體區(qū)別對(duì)待。對(duì)老年黨員