服裝店店員規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 顧客介紹產(chǎn)品。，只可化淡妝，穿著得體，做到大方樸素。，管理與安排。有情況時，事后說明。，惡語相加，一旦有類似事情，立即開除并扣發(fā)所有工資。，雜念，全身心投入工作。不可帶著情緒上班。，不向任何人透露(包括父母兄弟姐妹和親朋好友)包括：日、周、月、季、年的營業(yè)額?；顒又械娜魏渭?xì)節(jié)和要求以及活動方案。貨品的折扣。一切對本店不利的言語和行為等應(yīng)保守秘密的事情和行為。，包括：好的方面，不足的方面，存在的問題，改進(jìn)措施。，鉆研貨品賣點，整理貨品擺放。___對來訪的朋友親戚只可簡單問候交流，時間不可超過兩分鐘，更不可留在本店。___本店員工拿新款，在貨源充足的情況下，可享受8折優(yōu)惠。，做到準(zhǔn)確無誤。店組長不定時抽查，每周至少三次，記錄在案。，都要時刻注意店內(nèi)情況。如果有顧客瞭望或進(jìn)入，應(yīng)先問候或妥善處理后，再進(jìn)行。日銷單：售貨小票要規(guī)范填寫，及時上賬。個人要有每日銷售記錄。每月進(jìn)銷存表：組長要負(fù)責(zé)安排，按店規(guī)定日期盤點貨物并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)日要查清。進(jìn)貨單：要規(guī)范填寫，當(dāng)事人簽字，及時報本店主管人員。，當(dāng)事人要詳細(xì)記錄并簽字，記錄單永久保留。，拖鞋擺放不整齊，梳子有污垢，發(fā)現(xiàn)一次罰___元。___日銷單要每日上帳(因休班或特殊原因，最遲不能超過兩天)發(fā)現(xiàn)一次罰___元。，組員___元。，給店面造成不良影響，被通報和罰款的，一次罰___元。有不團(tuán)結(jié)、爭吵、打鬧、慪氣等不良行為的雙方當(dāng)事人每人___元。看了服裝店店員規(guī)章制度還看：___個體服裝店員工制度范文第四篇：服裝店店員規(guī)章制度一服裝店店員規(guī)章制度，和氣待人。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，謹(jǐn)防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換?！?，影響銷售。，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。二服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。+每月提成+浮動補貼+指標(biāo)分紅1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次。2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000~720000（~6萬）1‰720000~780000（月均銷售額6萬~）‰780000~840000（~7萬）2‰840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排，要提前安排假期日并告知店主。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機(jī)會。關(guān)于服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡(luò)進(jìn)貨，歐莎還不錯，可以去看看，.另外還有一下服裝店的守則也供你參考。1： 服裝店員工準(zhǔn)則1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2．服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗
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