【文章內(nèi)容簡介】 一次扣100分，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者清退離園。班內(nèi)發(fā)現(xiàn)幼兒被抓傷、咬傷、碰傷等安全事故者，要求教師第一時間上報辦公室及時處理，不得隱瞞。視情節(jié)輕重程度扣除對應分值。知情不報者扣30分，到醫(yī)院包扎、家長埋怨幼兒園情節(jié)嚴重者，扣除教師安全獎100元，并承擔醫(yī)藥費一半費用。幼兒進餐時不得催飯或站一邊靠墻吃飯者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。燙飯、燙水不得進教室，如果違規(guī)扣10分。戶外活動時要做到安全有序，教師時刻要有人數(shù)概念，教師不得扎堆聊天，視線不脫離幼兒。發(fā)現(xiàn)一次扣10分。幼兒午休時，教師輪流值班，值班老師負起責任，不得睡崗、離崗、干私活。發(fā)現(xiàn)一次者扣10分。每天做好晨午檢工作和交接班記錄，出現(xiàn)交接有誤者扣5分帶藥幼兒，教師要做好登記記錄，家長必須簽字，哪位教師負責喂藥哪位教師簽字。出現(xiàn)誤服、漏服者一次扣20分。中大班幼兒書寫繪畫時，要求班內(nèi)所有教師必須在場。不允許用兩頭削開的鉛筆和帶橡皮的鉛筆寫字，以免扎傷。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。每天教師要對班級內(nèi)物品進行安全排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患積極上報，未及時處理造成幼兒安全事故者，一次扣15分。1下午離園，教師必須嚴格執(zhí)行接送卡制度，認人第一，認卡第二。未帶卡者簽字，換人來接教師一定電話落實，對于晚接的孩子教師一定帶好不要轉(zhuǎn)交他人。違犯其中一項者扣20分。附件4 考勤：無論事假、病假，必需提前寫出假條,1小時以內(nèi)數(shù)短時假，每小時扣除10元，月累計3小時以上全勤獎取消。請假按照基礎(chǔ)工資部分折合到日出勤工資計算。請假半天（含半天）全勤獎取消。未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的視為曠工，曠工一天扣除當月全勤獎，并扣除200元，連續(xù)曠工三天以上（含三天）按自動離職處理，當月工資全額扣除。凡園所安排大型活動、營銷活動、學習活動、大型例會等時間一律不得請假。如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班后一天內(nèi)向相關(guān)負責人履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。未及時辦理的一律按曠工處理。園所實行考勤打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，園所將根據(jù)打卡記錄對教職工進行出勤考核，忘打卡或者漏打卡的兩天內(nèi)做補卡申請，沒有補卡的當天按未出勤處理。第四篇：幼兒園績效考核方案幼兒園教職工績效考核工作方案根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人［2008］15號)、省教育廳《關(guān)于義務教育學校教師績效考核工作實施辦法》（晉人字[2009]55號）和市教育局《關(guān)于印發(fā)的通知》（并教人字[2009]51號）文件精神，杏教發(fā)[2011]117號，關(guān)于印發(fā)《杏花嶺區(qū)義務教育學校教職工績效考核工作實施意見（試行）》的通知結(jié)合我園發(fā)展實際，制訂實驗幼兒園教職工績效考核工作實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以發(fā)展孩子，服務家長，成就教師為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以提升教師工作績效水平為導向，著力構(gòu)建符合幼兒教師績效考核評價制度，努力辦有文化的幼教，做有思想的教師。二、基本原則尊重規(guī)律，以人為本。以德為先，注重實績。激勵先進，優(yōu)績優(yōu)酬?？陀^公正，科學合理。三、績效考核獎勵經(jīng)費來源及實行原則每學年績效考核獎勵經(jīng)費來源，以幼兒園人數(shù)為單位測算的獎勵性績效工資總額，作為幼兒園績效考核獎勵的專項資金。獎勵性績效經(jīng)費不得截留或挪用，必須全部用于發(fā)放教職工的績效獎勵?？冃И剟钜怨ぷ骺冃Э己私Y(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。原則上每學年（6月12月）各考核一次，年終一次性兌現(xiàn)。四、考核對象執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的幼兒園在編工資在冊教職工。五、考核內(nèi)容教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責和完成工作任務的實績。考核量化以百分計算，包括：師德和安全工作占25%（師德和安全15%、出勤10%）；保教工作占50%（工作量20%、教育教學過程20%、教學效果10%）；教育教學研究和專業(yè)發(fā)展占25%（教研活動10%、教學改革與論文10%、專業(yè)發(fā)展5%）。班主任工作另加10%，工作實績（教師獲獎）另加5%。師德和安全考核（25分責任部門黨支部 園委會 分管領(lǐng)導）（1）師德和安全（15分）遵守《中小學幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛幼兒、教書育人、廉潔從教、團隊合作、無違法違紀記錄。1為人師表。工作服從分配，樂于承擔臨時任務，不與領(lǐng)導、同事、家長發(fā)生口角、按時參加各類學習和集體活動（學習活動無故缺一次扣1分）2．教書育人。認真組織好幼兒一日游戲活動。3．關(guān)愛幼兒。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（一次扣1分）禁止教師忌語（違一次扣1分）4．廉潔從教。不在工作時間做與無工作有關(guān)的事情（發(fā)現(xiàn)一次扣2分）不以職務之便謀取私利（一次扣2分）5．愛崗敬業(yè)。熱情接待家長、幼兒，主動做好家園溝通工作，虛心聽取家長意見，嚴禁與家長發(fā)生爭吵，無投訴（投訴一次扣1分）。積極支持配合園內(nèi)的各項重大活動不得拖延。（違一次扣3分）。遵守各項法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣1分）做到:視線不能離開孩子。（輕述者扣13分）8．安全工作。實行一票否決制①堅守崗位，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分；②認真做好晨午檢。及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理。認真做好交接班記錄；工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項扣1分，3嚴格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2）出勤考核（10分責任部門 各值周領(lǐng)導 分管領(lǐng)導 匯總后園長簽發(fā)）主要考核教職工出勤情況。鼓勵出滿勤，滿勤者獎勵1分。、。本項得分減完后繼續(xù)請假者，從總分中核減，即病事假1天減1分，遲到早退5次減1分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假一天須由分管領(lǐng)導簽字批準，請假三天必須由園長批準方可有效?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù)。教育教學工作考核（50分 責任部門 分管保教領(lǐng)導）（1）保教工作量考核（20分）幼兒園專任教師工作量考核按照《太原市五星級幼兒園教師工作量參考標準》執(zhí)行。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié)。滿工作量計10分，不足工作量按比例酌減。完成工作量計10分，未完成工作量，按比例酌減。不滿工作量，個人提出申請或兼職或開發(fā)園本課程 頂班等達到工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。（2）教育教學過程考核（20分）主要考核教師在教育教學過程中教學準備和教學實施情況。每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)、教案、觀察記錄課堂教學、保教工作等情況進行考核。備課及時保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析評價及時，有質(zhì)量。教學案例、觀察筆記（或個案跟蹤）、教研、聽課等有一定質(zhì)量。未按時按量完成的一次扣10分，平時教學抽查有下列一項扣2分：不按時上下課，無故缺課不在崗、上課接電話與教學無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請他人代課，雙方當事人均扣3分，（3）教育教學效果與其他考核（10分）主要以完成國家規(guī)定的《幼兒園教育指導綱要》，《太原市幼兒園課程標準》教學目標、幼兒達到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?？己私處煴＝坦ぷ鲗嵤┡c效果、一日游戲活動組織與效果情況。1．能圍繞目標開展活動，教具準備充分。2．在活動中注重動靜結(jié)合、保教配合。3．按時填寫幼兒成長檔案及家長園地，延誤一次扣1分。（25分）重點考核教師參與教