娛樂會所入職員工規(guī)章制度小編整理(編輯修改稿)
2024-11-09 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。4恐嚇公司員工或打架斗毆者，即時解雇。4泄露公司商業(yè)機密者，即時解雇。4禁止公司員工拍拖，發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時解雇。并扣五分以上。4曠工一天扣三天工資，曠工三天作自動離職處理。以上條例按情節(jié)輕重，加減扣分階段在執(zhí)行紀律處分時，公司本著以教育為主處罰為輔的原則對違規(guī)事件進行公平公正處理。(1)處分的目的是為了端正犯錯員工的操守及工作態(tài)度。(2)對處分員工給予解釋及上訴機會。(3)以上各項罰款均以罰款形式操作，由當事人即時簽名確認。謹嚴慎行，嚴于律己，寬以待人，助人為樂總經(jīng)理：總經(jīng)辦：年月日年月日娛樂會所員工規(guī)章制度篇三第一章總則本制度適用于___休閑會所所有員工。本制度最終解釋權(quán)。修改權(quán)屬會所最高管理。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合休閑會所行業(yè)規(guī)章而定制。本制度秉著公平。公正。公開的原則進行。第二章考勤員工需按時上下班，點到時間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時___元予以懲罰。(不滿半小時按半小時算)超過___分鐘兩小時內(nèi)罰款___元。員工不可以無故曠工，曠工一天罰款___元。遲到超過___小時按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計曠工四天，作自動離職處理。每月上班時間滿___天的員工，每月?lián)碛袃商旃?。提前五天向管理人申請。每天限休一人。每月___號前不考慮給同一員工批準休假兩天。上輪班制的員工無公休假，如有特殊情況，可以請事假。正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請假___天由會所經(jīng)理批準，超過兩天以上需店長批準方可生效。事假不帶工資，保底期間，另扣除當天應得工資的___倍。員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費證明。否則作曠工或不予以批準。特殊情況酌情予以辭職。員工當月請事假。病假。超過三天，發(fā)放工資延遲相應的天數(shù)。如有特殊情況，需要請事假的(必須情況屬實)。請假兩小時以上，算半天工資?？鄢べY___元/半天。___小時以上算一天。按本制度第四條處理。上班時間私自外出，做私事而影響工作的。按___元/次予以懲罰。如超過___小時按曠工一天處理。請假須提前一天交上級批準后方可生效。第三章日常行為規(guī)范員工要講儀容儀表。儀態(tài)和禮貌。禮儀。上班必須穿工衣。不能留指甲，涂指甲油。不得披頭散發(fā)，不準染怪色。女員工上班化談妝，保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢自然大方，違者罰款___元/例，給予懲罰。員工必須服從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動。不得拒絕，如有違者，視情況嚴重給予___元予以懲罰。禮貌待客，不準粗言穢語譏諷他人。不準有對客人不理睬的行為。不準與客人爭辯。遵紀守法，服從會所管理的工作指揮和臨時調(diào)配。遇到客人要停止讓道，并問候客人或點頭以示禮貌。員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會所常工作，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款___元/次。員工因疏忽而損壞會所內(nèi)財物，應根據(jù)該物價要求員工做相應的賠償。如因有意或違紀而導致?lián)p壞會所財物，則按該物價的___倍懲罰。如員工在會所內(nèi)盜竊任何物品。無論物品屬于會所?？腿恕Ｍ?。一律按該物價罰款___倍。并立即開除。情況嚴重交由司法部門處理。在會所范圍內(nèi)撿拾任何物品應立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予以獎勵。上班時間內(nèi)嚴禁在營業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事吵鬧喧嘩。否則罰款___元/次。嚴禁在營業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款___元/次。情節(jié)嚴重開除處理。并移交司法部門處理。員工上班時按工種各盡其職，不得私自挪用。動用會所物品。否則賠償物品，并處以物品原價___倍/次罰款。吧員做好收銀工作，如有差錯自行賠償。如發(fā)現(xiàn)有未開單并私自將營業(yè)款視為已有將給予除名處理并將保證金作為賠償會所的損失。1員工遭客人投訴___次以上者。服務(wù)態(tài)度差者處以___元/次罰款。1工作時間內(nèi)，任何人不得在營業(yè)范圍內(nèi)吃零食。抽煙。不得聚在走廊過道上閑聊。違者罰款___元/例。第四章勞動條例會所用員工實行雙方平等、自愿的原則。員工在會所出現(xiàn)嚴重過失或其他不稱職舉動，會所有權(quán)給予辭退處理。會所因經(jīng)營策略調(diào)整，有權(quán)決定裁減人員，
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