娛樂(lè)會(huì)所入職員工規(guī)章制度小編整理(編輯修改稿)
2024-11-09 17:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。4恐嚇公司員工或打架斗毆者，即時(shí)解雇。4泄露公司商業(yè)機(jī)密者，即時(shí)解雇。4禁止公司員工拍拖，發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時(shí)解雇。并扣五分以上。4曠工一天扣三天工資，曠工三天作自動(dòng)離職處理。以上條例按情節(jié)輕重，加減扣分階段在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，公司本著以教育為主處罰為輔的原則對(duì)違規(guī)事件進(jìn)行公平公正處理。(1)處分的目的是為了端正犯錯(cuò)員工的操守及工作態(tài)度。(2)對(duì)處分員工給予解釋及上訴機(jī)會(huì)。(3)以上各項(xiàng)罰款均以罰款形式操作，由當(dāng)事人即時(shí)簽名確認(rèn)。謹(jǐn)嚴(yán)慎行，嚴(yán)于律己，寬以待人，助人為樂(lè)總經(jīng)理：總經(jīng)辦：年月日年月日娛樂(lè)會(huì)所員工規(guī)章制度篇三第一章總則本制度適用于___休閑會(huì)所所有員工。本制度最終解釋權(quán)。修改權(quán)屬會(huì)所最高管理。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合休閑會(huì)所行業(yè)規(guī)章而定制。本制度秉著公平。公正。公開(kāi)的原則進(jìn)行。第二章考勤員工需按時(shí)上下班，點(diǎn)到時(shí)間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時(shí)___元予以懲罰。(不滿半小時(shí)按半小時(shí)算)超過(guò)___分鐘兩小時(shí)內(nèi)罰款___元。員工不可以無(wú)故曠工，曠工一天罰款___元。遲到超過(guò)___小時(shí)按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天，作自動(dòng)離職處理。每月上班時(shí)間滿___天的員工，每月?lián)碛袃商旃?。提前五天向管理人申?qǐng)。每天限休一人。每月___號(hào)前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無(wú)公休假，如有特殊情況，可以請(qǐng)事假。正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請(qǐng)假___天由會(huì)所經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)兩天以上需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資，保底期間，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的___倍。員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。員工當(dāng)月請(qǐng)事假。病假。超過(guò)三天，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。如有特殊情況，需要請(qǐng)事假的(必須情況屬實(shí))。請(qǐng)假兩小時(shí)以上，算半天工資?？鄢べY___元/半天。___小時(shí)以上算一天。按本制度第四條處理。上班時(shí)間私自外出，做私事而影響工作的。按___元/次予以懲罰。如超過(guò)___小時(shí)按曠工一天處理。請(qǐng)假須提前一天交上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。第三章日常行為規(guī)范員工要講儀容儀表。儀態(tài)和禮貌。禮儀。上班必須穿工衣。不能留指甲，涂指甲油。不得披頭散發(fā)，不準(zhǔn)染怪色。女員工上班化談妝，保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢(shì)自然大方，違者罰款___元/例，給予懲罰。員工必須服從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動(dòng)。不得拒絕，如有違者，視情況嚴(yán)重給予___元予以懲罰。禮貌待客，不準(zhǔn)粗言穢語(yǔ)譏諷他人。不準(zhǔn)有對(duì)客人不理睬的行為。不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)辯。遵紀(jì)守法，服從會(huì)所管理的工作指揮和臨時(shí)調(diào)配。遇到客人要停止讓道，并問(wèn)候客人或點(diǎn)頭以示禮貌。員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會(huì)所常工作，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款___元/次。員工因疏忽而損壞會(huì)所內(nèi)財(cái)物，應(yīng)根據(jù)該物價(jià)要求員工做相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞會(huì)所財(cái)物，則按該物價(jià)的___倍懲罰。如員工在會(huì)所內(nèi)盜竊任何物品。無(wú)論物品屬于會(huì)所?？腿?。同事。一律按該物價(jià)罰款___倍。并立即開(kāi)除。情況嚴(yán)重交由司法部門(mén)處理。在會(huì)所范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予以獎(jiǎng)勵(lì)。上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事吵鬧喧嘩。否則罰款___元/次。嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款___元/次。情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除處理。并移交司法部門(mén)處理。員工上班時(shí)按工種各盡其職，不得私自挪用。動(dòng)用會(huì)所物品。否則賠償物品，并處以物品原價(jià)___倍/次罰款。吧員做好收銀工作，如有差錯(cuò)自行賠償。如發(fā)現(xiàn)有未開(kāi)單并私自將營(yíng)業(yè)款視為已有將給予除名處理并將保證金作為賠償會(huì)所的損失。1員工遭客人投訴___次以上者。服務(wù)態(tài)度差者處以___元/次罰款。1工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)吃零食。抽煙。不得聚在走廊過(guò)道上閑聊。違者罰款___元/例。第四章勞動(dòng)條例會(huì)所用員工實(shí)行雙方平等、自愿的原則。員工在會(huì)所出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失或其他不稱(chēng)職舉動(dòng)，會(huì)所有權(quán)給予辭退處理。會(huì)所因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，有權(quán)決定裁減人員，
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