員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇(編輯修改稿)
2025-02-07 13:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 退； ? 2）、早退者捐助 50元 /次，超過(guò) 1小時(shí)的除捐助外，以 50元 /次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推。 ? 三、睡崗：在上班期間打瞌睡或睡覺(jué)的，捐助 50元 /次起 ； 考勤紀(jì)律 ? 四、離崗：無(wú)故不在當(dāng)值崗位、或工作時(shí)間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助 50元 /次起。 ? 五、曠工 ? 1）無(wú)故缺勤或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工； ? 2）曠工扣款 =日工資 *3（即日工資的 3倍處罰）； ? 3）曠工處罰：曠工是嚴(yán)重的違紀(jì)行為。連續(xù)曠工 3個(gè)工作日或當(dāng)年累計(jì)曠工 5個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其做出包括解除勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。 ? 考勤補(bǔ)充說(shuō)明條：在上班期間因公外出未能及時(shí)打指紋者，可在原則上不接受因 “ 忘記打指紋 ” 為原因作考勤說(shuō)明條，當(dāng)月有此情況超過(guò) 1次者，每次捐助 30元； 考勤紀(jì)律 ?事假 扣款：請(qǐng)事假的最小單位為 1小時(shí)，不足 1小時(shí)的以 1小時(shí)計(jì)。每月事假累計(jì)時(shí)間少于或等于 3小時(shí)的不扣工資；大于 3小時(shí)、少于 5小時(shí)（含 5小時(shí)）的，按半天事假?gòu)墓べY中扣款，超過(guò) 5小時(shí)的，按 1天計(jì)算。 ?病假 1）、申請(qǐng)病假者應(yīng)向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在 oa申請(qǐng)中注明具體原因 2）、連續(xù)病假 2天（含）到 15天的需直接上級(jí)和行政部簽批； 3）、連續(xù)病假超過(guò) 15天的，還需總經(jīng)理簽批。 4）、病假扣款： 請(qǐng)病假的最小單位為 1小時(shí)； 當(dāng)月病假少于或等于 1天的不扣工資。 當(dāng)月累計(jì)病假在 1天以上， 15天以下的（含 15天）的部分：病假扣款＝（個(gè)人基本工資 +個(gè)人崗位工資） /26
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