員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇(編輯修改稿)
2025-02-07 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退； ? 2）、早退者捐助 50元 /次，超過 1小時的除捐助外，以 50元 /次為基準，捐助額翻倍，以此類推。 ? 三、睡崗：在上班期間打瞌睡或睡覺的，捐助 50元 /次起 ； 考勤紀律 ? 四、離崗：無故不在當值崗位、或工作時間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助 50元 /次起。 ? 五、曠工 ? 1）無故缺勤或未經(jīng)上級批準（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工； ? 2）曠工扣款 =日工資 *3（即日工資的 3倍處罰）； ? 3）曠工處罰：曠工是嚴重的違紀行為。連續(xù)曠工 3個工作日或當年累計曠工 5個工作日者，公司有權(quán)對其做出包括解除勞動合同關系在內(nèi)的處罰決定。 ? 考勤補充說明條：在上班期間因公外出未能及時打指紋者，可在原則上不接受因 “ 忘記打指紋 ” 為原因作考勤說明條，當月有此情況超過 1次者，每次捐助 30元； 考勤紀律 ?事假 扣款：請事假的最小單位為 1小時，不足 1小時的以 1小時計。每月事假累計時間少于或等于 3小時的不扣工資；大于 3小時、少于 5小時（含 5小時）的，按半天事假從工資中扣款，超過 5小時的，按 1天計算。 ?病假 1）、申請病假者應向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在 oa申請中注明具體原因 2）、連續(xù)病假 2天（含）到 15天的需直接上級和行政部簽批； 3）、連續(xù)病假超過 15天的，還需總經(jīng)理簽批。 4）、病假扣款： 請病假的最小單位為 1小時； 當月病假少于或等于 1天的不扣工資。 當月累計病假在 1天以上， 15天以下的（含 15天）的部分：病假扣款＝（個人基本工資 +個人崗位工資） /26
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