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員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇(完整版)

2025-02-16 13:58上一頁面

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【正文】 期間打瞌睡或睡覺的,捐助 50元 /次起 ; 考勤紀(jì)律 ? 四、離崗:無故不在當(dāng)值崗位、或工作時間回宿舍辦理私事等,視為脫崗。 考勤紀(jì)律 嚴(yán)格按照考勤時間按時上下班(早 8。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。即制度可以規(guī)范員工的行為,規(guī)范企業(yè)管理等。 本次宣講將是為了: 大家都是有社會經(jīng)驗的人,應(yīng)該知道每個公司的行政制度都是大同小異,無外乎是細(xì)節(jié)上的差異,既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會將制度編成冊、而有些企業(yè)卻只能在 A4大小下容納。超過 1小時的,以 50元 /次為基準(zhǔn),捐助額翻倍,以此類推; ? 3)、出操期間,早操納入考勤。每月事假累計時間少于或等于 3小時的不扣工資;大于 3小時、少于 5小時(含 5小時)的,按半天事假從工資中扣款,超過 5小時的,按 1天計算。 ? 行政部每天會不定時檢查,若發(fā)現(xiàn)未戴工作牌者捐助 30元 /次。等等! ?培訓(xùn)與發(fā)展 :在職輔導(dǎo)、公費外派培訓(xùn)、報刊書籍訂閱等方式,旨在公司發(fā)展壯大與員工個人發(fā)展和諧雙贏; ?重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展 員工福利 ?不同企業(yè)的制度和文化,一定有很多相似的地方,同時也一定有很多不一樣的地方。因“洗滌未干、未洗滌等原因未著工作服,一律按違規(guī)處理。 4)、病假扣款: 請病假的最小單位為 1小時; 當(dāng)月病假少于或等于 1天的不扣工資。 ? 二、早退 ? 1)、早于規(guī)定時間下班的( 含參加公司會議、活動等)記為早退;
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