合同爭議的調(diào)解(編輯修改稿)
2024-11-09 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作納入到對各街道相關(guān)工作的考核范圍內(nèi)，下一步會制定具體的考核方案。我們定于2010年9月初進(jìn)行調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，具體情況正在安排部署當(dāng)中，涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格證書的相關(guān)情況，請市調(diào)委給予指導(dǎo)。在眾多的勞動爭議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)解組織機構(gòu)建設(shè)。在工作中，我們不斷學(xué)習(xí)，從調(diào)解仲裁工作中總結(jié)好的方法，著手整理和制訂相關(guān)的辦法和防范，通過對用人單位的培訓(xùn)和建議，幫助其完善勞動規(guī)章制度，依法行使其對勞動者的義務(wù)。如：指導(dǎo)其依法制定簽訂勞動合同，如何按規(guī)定繳納社會保險，合理安排工作時間，超出則支付勞動者加班費等；建議用人單位通過在勞動合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關(guān)程序和措施，以規(guī)避勞動爭議的發(fā)生，從多種渠道尋求預(yù)防爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預(yù)防乃至勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的作用。調(diào)解，字面意“協(xié)調(diào)、解決”，就是對勞動者和用人單位間關(guān)系的協(xié)調(diào)，問題的解決。調(diào)解工作目的是維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關(guān)系將越來越和諧，我們的社會將更加穩(wěn)定和繁榮！第四篇：勞動爭議調(diào)解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：事由：因（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：事實與理由：為此，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。申請人：（簽名或蓋章）年 月日說明上述勞動爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式
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