【文章內容簡介】 驗證后，按下列規(guī)定確定權屬：（一）雙方均能出示證據的，山權、天然林林權歸證據確鑿、理由充分的一方所有；（二）只有一方能出示證據的，山權、天然林林權歸出示證據的一方所有；（三）雙方均無證據的，應根據是否長期經營管理等歷史和現實情況，結合自然地形，合理確定山權和天然林林權的權屬。第二十三條 對因土地改革時期重復分配或農業(yè)合作化、四固定、林業(yè)三定時期重復確定權屬而引起的山林權屬爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，系天然林或荒山荒地的，按山權、林權各半的原則并結合自然地形處理；系人工林的，按山權各半，林權誰造誰有、合造共有的原則處理。第二十四條 凡經人民政府劃定的國有林，或當地農村集體所有制單位贈送給全民所有制單位的山林發(fā)生權屬爭議時，全民所有制單位能出示當時有權批準的機關的批準文件、或協(xié)議協(xié)約、或贈送書等有關證據，或提供自劃定或贈送以來經營管理情況的，其山林所有權應歸國家所有，全民所有制單位的經營管理權維持不變。省、地區(qū)行政公署、設區(qū)的市所屬全民所有制單位的跨縣山林，由于原經營單位已被撤銷或分開，當時山林權屬又未明確的，山權和天然林林權按行政區(qū)劃確定權屬，人工林按誰造誰有、合造共有的原則協(xié)商處理。第二十五條 人民政府安置移民時，在移民新居住地劃定歸其所有或經營管理的山林，已劃定的山林所有權或經營管理權不變。第二十六條 建國后，一方確屬越界在對方荒山、稀疏林地營造了人工林，山權不變，人工林林權歸造林并從事了經營管理的一方所有，但人工林的收益分成比例由林業(yè)行政主管部門確定。第一代人工用材林進入主伐期后，林權所有者應當作好規(guī)劃，依法主伐，期滿林權歸山權所有者所有。主伐期由雙方共同的上一級林業(yè)行政主管部門審定。人工林伐后跡地更新由山權所有者負責。防護林、水土保持林禁止皆伐。第二十七條 在土地改革后農業(yè)合作化前，因遷居、婚姻等原因隨帶或贈送給他人的山林，接受一方辦理了山林入社手續(xù)的，屬接受一方社隊（鄉(xiāng)、村）集體所有。沒有辦理入社手續(xù)的，仍屬原社隊（鄉(xiāng)、村）集體所有。農業(yè)合作化后，因遷居、婚姻等原因隨帶或贈送給他人的山林，仍屬原社隊（鄉(xiāng)、村）集體所有，但屬于第二十四條第一款規(guī)定的情況除外。第二十八條 林業(yè)三定后，農村戶口轉為城鎮(zhèn)戶口的，其原在農村的自留山的山權和天然林林權收歸當地集體所有，人工林按誰造誰有、合造共有的原則處理。第二十九條 土地證、協(xié)議書、判決（裁定）書等有關證據載明的山林面積與實際不符的，以其載明的四至為準，確定權屬。四至界址的范圍有爭議時，按四至載明的最近的地物標為準，確定四至界址。第三十條 對發(fā)生權屬爭議的山林，雙方證據不足，難以認定，經多次協(xié)商又達不成協(xié)議，依照本辦法規(guī)定又難以劃定權屬界線確定其權屬的，可決定收歸國有，并由省人民政府或省林業(yè)行政主管部門決定管理辦法。第三十一條 在調處山林權屬爭議時，按中國人民解放軍最新版軍事地形圖所劃的縣界確定山林座落地，但前述縣界不能代替山林權屬界線，也不作為法定的行政區(qū)劃界線。第四章 法律責任第三十二條 在調處山林權屬爭議中，對偽造、涂改證據，或指使、脅迫、誘騙、賄買他人作偽證的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或調處機構可以根據情節(jié)輕重，予以批評教育、責令具結悔過或處以200元以下罰款，屬于國家工作人員的并由有關部門予以行政處分；觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。第三十三條 違反本辦法第五條規(guī)定，或者煽動、教唆、策劃、指揮他人違反本辦法第五條規(guī)定的，屬于違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰；屬于觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。第三十四條 對違反本辦法第六條規(guī)定，擅自進入有爭議的山林范圍內從事林事活動或其他生產建設活動的，由爭議雙方共同的上一級林業(yè)行政主管部門責令其立即停止，并可根據情節(jié)輕重，予以批評教育，責令具結悔過，沒收違法所得和沒收從事林事活動或其他生產建設活動的設施、工具。對擅自進入有爭議的山林范圍內砍伐林木的，依照《中華人民共和國森林法》及其實施細則的規(guī)定追究法律責任。第三十五條 對違反本辦法規(guī)定，在發(fā)生或調處山林權屬爭議時玩忽職守、徇私舞弊的國家工作人員，由有關部門予以行政處分；觸犯刑律的，由司法機關追究其刑事責任。第三十六條 當事人對行政處罰決定不服的，可在接到處罰決定書之日起15日內，向作出處罰決定的上一級林業(yè)行政主管部門申請復議，復議機構必須在收到申請書之日起2個月內，作出復議決定。對復議決定仍不服的，或復議機關逾期不作決定的，當事人可在接到復議決定書或復議期滿之日起1個月內，向人民法院提起訴訟。對省林業(yè)行政主管部門作出的行政處罰決定不服的，當事人可在接到處罰決定書之日起1個月內，直接向人民法院提起訴訟。逾期不起訴又不履行行政處罰決定的，林業(yè)行政主管部門可向人民法院申請強制執(zhí)行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，不適用前款規(guī)定。第五章 附則第三十七條 本辦法下列用語的含義是：（一）山林權，是指對森林、林木和林地（包括郁閉度0．3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國家規(guī)劃的宜林地）的所有權和經營管理權。（二）經營管理，是指造林、育林、護林、采伐等林事活動。（三）四固定，是指1961年至1963年間調整人民公社社隊規(guī)模時，對生產隊的勞動力、土地、耕畜、農具所實行的固定。（四）林業(yè)三定，是指1981年至1983年間開展穩(wěn)定山權林權、劃定自留山、確定林業(yè)生產責任制的工作。（五）四至，是指山林座落地東、南、西、北或周邊的具體界址。（六）插花山，是指越過行政區(qū)域界線，一方在另一方境內有所有權的山林。（七）縣內或地區(qū)行政公署、設區(qū)的市的轄區(qū)區(qū)域內，是指當事人雙方同在一個縣內或地區(qū)行政公署、設區(qū)的市的轄區(qū)區(qū)域內并受該行政區(qū)域的人民政府或行政公署主管，否則視為跨縣或跨地區(qū)行政公署、設區(qū)的市的轄區(qū)區(qū)域。（八）主伐期，是指達到主伐年齡的成熟林從進入主伐年齡起至開發(fā)利用完畢的期間。（九）地物標，是指地面反映在地形圖或航攝照片上比較明顯、特殊的各種地物標志。第三十八條 在調處山林權屬爭議中涉及到的土地權登記發(fā)證和土地權屬變更、轉移事項（均不包括林地），按有關土地管理的法律、法規(guī)辦理。第三十九條 本辦法具體應用中的問題，由省林業(yè)行政主管部門負責解釋。第四十條 本辦法自1991年1月1日起施行。原《江西省調處山林權屬糾紛試行辦法》同時失效。第四篇：重慶市勞動爭議調解仲裁辦法《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》政策問答一、勞動爭議的處理程序是怎樣的？處理勞動爭議實行“一調一裁兩審”制，仲裁是訴訟的必經程序。解決勞動爭議方式有和協(xié)商、和解、調解、仲裁和訴訟。二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議可以申請勞動爭議調解仲裁）？辦法主要適用于本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調解仲裁解決）？解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；（八）農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因對原國有、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。四、申請勞動爭議仲裁是否收費？根據《勞動爭議調解仲裁法》及《辦法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。仲裁經費由財政保障。五、怎樣申請勞動爭議調解？當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。當事人沒有申請的，調解組織也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。六、當事人可以向哪些法定勞動爭議調解組織申請調解？發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。七、調解是怎樣進行的？調解主要通過聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規(guī)勸、疏導、釋法等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準備哪些材料？申請人申請仲裁應當符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。除仲裁申請書之外，申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內容；申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。九、怎樣申請勞動爭議仲裁，有哪些注意事項？申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。須注意的是，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。十、勞動爭議仲裁程序是怎樣的，當事人在仲裁審理期間有哪些權利？勞動爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達等程序。當事人在仲裁審理期間主要有以下權利：陳述、辯論、舉證質證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認對方仲裁請求、參加調解和解等權利。十一、當事人在仲裁過程中主要注意事項有哪些？（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。（二）當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（三）當事人對自己提出的主張，有責任提供證據證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據。當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。（四）當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。十二、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理：（一）據以認定案件事實的工傷認定結論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；（五）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（六）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；（七）其他應當中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。十三、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理：（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的；（二）用人單位注銷后無權利義務承受人的；（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、仲裁期間是怎樣計算的？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15