4勞動爭議調(diào)解申請書(編輯修改稿)
2025-08-27 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參 加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定 l－ 2 名調(diào)解委員進行調(diào)解； ③ 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解； ④ 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng) 第 5 頁 共 10 頁 自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方 1 當(dāng)事人、調(diào)解委員會各 1 份）； ⑤ 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各 1 份）。 第三篇：勞動爭議調(diào)解申請書申請人： 被申請人： 住址： 法定代表人： 調(diào)解請求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣 1xx 元 事實與理由： 申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪 6000 元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲 批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假 2 個月。 被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔(dān)。產(chǎn) 第 6 頁 共 10 頁 假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年 10 月 9 日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪 1130 元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。 我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在 90 天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。 根據(jù)《 XX 省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定： “ 女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工
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