【總結(jié)】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 ()字第 申請人: 姓名(或用人單位名稱) 性別 地址 職務(wù)(崗位) 法定代表人 職務(wù) 委托代理人 被申請人: 姓名 性別 地址 職務(wù)(崗位) 法定...
2025-12-06 01:58
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序 想學法律?找律師?請上 企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序 《條例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成?!?..
2025-10-16 15:33
【總結(jié)】第一篇:勞動爭議調(diào)解書 勞動爭議調(diào)解書 NO: 申請人姓名:性別:工作部門與工種: 身份證號碼:家庭住址: 被訴人姓名:性別:工作部門與工種: 身份證號碼:與申請人關(guān)系: 委托代理人: ...
2025-10-29 12:01
【總結(jié)】Ch4商事組織法商事組織是指依法成立,具有一定規(guī)模,能以自己的名義從事營利活動的經(jīng)濟組織。三種形式§商事組織法概述?一、個人企業(yè):(individualproprietorship)即獨資經(jīng)營企業(yè),是由一名出資者單獨出資并從事經(jīng)營管理的企業(yè)。從法律性質(zhì)來說,個人企業(yè)不是法人,不具有獨立的法人資格,它的財產(chǎn)與出資人
2025-05-05 18:12
【總結(jié)】1第一章商事組織法2第一節(jié)概述各國關(guān)于商事組織設(shè)立的共同規(guī)定須有自己的名稱(或商號);有固定的場所(或住所);擁有一定的資本;以營利為目的;
2025-05-12 07:43
【總結(jié)】 村委組織法學習報告 按照市人大常委會工作計劃安排,11月中旬,市人大常委會對全市村民委員會組織法貫徹實施情況進行了執(zhí)法調(diào)查。期間聽取了市民政局的情況匯報,現(xiàn)場察看了有關(guān)工作場所,查閱了有關(guān)案卷資...
2025-09-21 22:51
【總結(jié)】金城鎮(zhèn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織登記表調(diào)解組織機構(gòu)名稱萊州市萊索制品有限公司勞動爭議調(diào)解委員會辦公地點人力資源部聯(lián)系人呂華強聯(lián)系電話電子郵箱調(diào)解組織組成人員情況姓名性別年齡文化程度身份證號碼工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話王啟亮男高中本公司董事長呂華強男高中公司工會主席
2025-06-27 22:30
【總結(jié)】 法院在民事調(diào)解會議上的發(fā)言 編者按:本文主要從法院調(diào)解在民事審判中具有重要價值;法院調(diào)解對法官素質(zhì)與能力有很高的要求;民事訴訟調(diào)解要與人民調(diào)解協(xié)同運作,實現(xiàn)訴內(nèi)訴外調(diào)解的良性循環(huán)進行講述。其中,...
2025-09-22 00:01
【總結(jié)】 法院在民事調(diào)解會議上的講話 編者按:本文主要從法院調(diào)解在民事審判中具有重要價值;法院調(diào)解對法官素質(zhì)與能力有很高的要求;民事訴訟調(diào)解要與人民調(diào)解協(xié)同運作,實現(xiàn)訴內(nèi)訴外調(diào)解的良性循環(huán)進行講述。其中,...
2025-09-22 00:17
【總結(jié)】勞動爭議調(diào)解申請書范本 勞動爭議調(diào)解申請書范本 ________________申請人:________________被申請人:________________住址:______...
2025-12-06 01:53
【總結(jié)】第二章國際經(jīng)濟組織法?第一節(jié)概述?第二節(jié)國際貨幣基金組織?第三節(jié)世界銀行集團?第四節(jié)歐洲聯(lián)盟?第五節(jié)世界貿(mào)易組織第一節(jié)概述?一、法律地位?(一)概念?(二)分類?(三)作用?(四)法律特征?(五)國際人格和私法人格二
2025-01-07 08:14
【總結(jié)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與工會維權(quán)相關(guān)概念鏈接?勞動爭議:廣義指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。法名為什么叫《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人即勞動者和用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。勞動
2025-01-04 02:13
【總結(jié)】 第1頁共6頁 勞動爭議調(diào)解仲制度 第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權(quán)益, 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲 裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》),結(jié)合本省...
2025-08-18 16:26
【總結(jié)】第一篇:勞動爭議調(diào)解工作特色亮點 一、2011年勞動爭議工作基本情況 1、截止2011年10月10日共接待企業(yè)和職工日常勞動保障咨詢服務(wù)共計2300余次,發(fā)放勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳冊等共計25...
2025-11-06 12:49
【總結(jié)】勞動爭議調(diào)解工作制度 為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調(diào)解小組的職能,在建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,使勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化,并符合相關(guān)法律法規(guī)要求,特制定本制度?! ∫?、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機構(gòu),組成人員由公司領(lǐng)導、公司工會組織代表、職工代表出任?! 《⒊鋈蝿趧訝幾h調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生,或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表
2025-04-08 13:26