【文章內(nèi)容簡介】 位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第六條 用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容是：第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：。第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：。五、工作時間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。六、勞動報酬第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。公司派遣勞務合同9甲方(蓋章)：___乙方(蓋章)：___代表簽名：___代表簽名：___20xx公司派遣出國勞務以_____________________公司,總部設于 ____________為一方(以下簡稱“雇主”)和以中國_____________________公司,總部設于中華人民共和國_____________________為另一方(以下簡稱“中國公司”)通過友好協(xié)商于 ____________ 年 ______月 ______ 日在_____________________簽訂本合同。鑒于雇主希望為其在_____________________(國)_____________________(地)(以下簡稱“工地”)_____________________(項目)(以下簡稱“本工程”)提供勞務,中國公司愿意為本工程提供勞務。現(xiàn)雙方同意如下條文:第一條 總則一、雇主負責實施本工程,中國公司負責為本工程提供勞務。二、本合同自簽字之日起生效,直至雙方間全部遺留問題,包括財務總理處理完畢之日止。第二條 人員一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數(shù)、技術條件、派遣日期和工作期限,為本工程派出其受權代表,各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)二、附件一和二為本合同的組成部分,其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更,在特殊情況下雇主要求變更時,經(jīng)中國公司同意應按下述規(guī)定辦理:,雇主應將變更內(nèi)容提前 ______個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司,而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。,如需終止雇傭,雇主應在終止雇傭之前,提前 ______ 個月書面通知中國公司。,雇主應在期滿之前,提前______個月書面通知中國公司。三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務,并負責管理人員的內(nèi)部事務。第三條 簽證和其它證件一、中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù),并承擔其費用。二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù),并承擔其費用。雇主為人員辦理上述手續(xù),應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件,如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證,則中國公司不負責任。三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留,工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等,而使人員無法進行工作,則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時,則雇主應負擔人員的回程旅費,并支付每人個月合同工資的賠償費。如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件,從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國,人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù),并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館,以便辦理入境簽證。第四條 對中國公司人員的要求人員應:_______________________________(1)符合雙方在附件一商定的技術條件。(2)遵守項目所在國的法律和法令,尊重當?shù)仫L俗習慣。(3)尊重雇主人員的技術指導。(4)不參與項目所在國的任何政治活動。(5)遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度。(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。第五條 對雇主的要求雇主應:(1)對人員給予正確的技術指導。(2)尊重人員的人格,風俗和生活習慣。(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由。(4)保障人員的安全。(5)對人員的解雇和更換,應由雙方工地的受權代表商定。第六條 工作時間一、人員每周工作6天(遇有節(jié)日應包括在內(nèi)),每天工作白班8小時,夜班7小時,每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定。二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工,應計為工作時間,合同工資照付。三、駐地至工地的單程所用時間,不應超過20分鐘,超過的時間應計入工作時間。四、人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前,應分別享有天有薪休息。第七條 合同工資一、人員的月合同工資(包括伙食費)在本合同期第一年內(nèi)按以下標準(美元)支付:,幫廚,服務人員,廚師,護士,翻譯,會計員,醫(yī)師,會計師,二、如本合同期超過1年,人員應自第二年始,每年月合同工資遞增 ______ %。第八條 夜班及加班一、根據(jù)工程的需要,雇主要求人員在夜班工作和加班,應商得中國公司受權代表同意,每月加班工作小時原則上不得超過 ______ 小時。二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時,人員夜間工作(指正常夜班工作)雇主應按合同工資150%支付工資。人員夜間加班,雇主應按合同工資200%支付加班費。三、人員平日加班(指八小時之外的工作小時,非屬于夜間),雇主應按合同工資150%支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論是否屬于夜間),雇主均應按合同工資200%支付加班費。四、小時的合同工資,按下式計算:月合同工資__________________________第九條 工資和加班費支付一、人員工資支付應自人員離開中國 ____________ 之日起至回到中國 ____________ 之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。二、中國公司在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間,編制工資單,在每月工資結算日即 ______ 日后天內(nèi)即 ______日前提前雇主在工地的受權代表審核批準。三、工資單審批后,雇主應在每月工資結算日后 ______ 天即 ______ 日內(nèi)將工資和加班費以美元支付給中國公司。其中: ______%電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號 __________________ 。 ______%支付給中國公司工地受權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數(shù),每天支付所欠付款總額的 ______ ‰(千分之幾)以美元向中國公司支付利息。付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日(起息日)起。第十條 稅金中國公司應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金。雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。第十一條 節(jié)假日、每周休息日和休假一、按項目所在國的政府規(guī)定,每周的休息日為星期 __________________ 。二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天,國慶節(jié)1天的休假,共 ____________ 天。三、人員每工作期滿1年,享受為期天的回國休假。雇主應承擔休假人員從駐地至中國 ____________間的返往旅費。人員工作不滿一年,其實際休假天數(shù)按下列公式計算:______________________實際工作月數(shù) =休假天數(shù)12四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及休假期間,應享受全部合同工資。五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作,但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下,人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付,同時支付人員在休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。第十二條 預付工資一、雇主在每批人員抵達工地后,即應向中國公司受權代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢诿涝念A付工資。二、中國公司對上述預付工資從人員抵達工地后第 ______ 個月開始償還,分 ______ 個月還清,每月償還幾分之一。第十三條 動員費一、雇主應向人員每人支付 ____________ 美元的動員費。二、上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號。第十四條 保險一、中國公司為人員自其離開中國 ____________ 之日起至返抵中國 ____________之日止在中國投保人身意外險,保險費由雇主承擔。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月 ____________ 美元保險費。二、人員在中國投保人身意外險后,雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。三、人員在中國投保人身意外險后,如經(jīng)雇主要求,中國公司可向雇主提供必要的證明文件,以免雇主為人員在項目所在國重復投保。第十五條 醫(yī)療和病假一、雇主應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥中國公司可代購,但藥費、包裝費和運費由雇主承擔。二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月,雇主應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月,雇主應支付 ______%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療,雇主不再支付第四個月的工資,但應承擔其回中國的旅費。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員,則替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承擔。三、人員在合同期間如因病或因工傷死,雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。第十六條 交通、通訊工具和差旅費一、雇主應負擔人員中國 ______ 至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶 ______ 公斤超重行李費。雇主應于人員合同期滿后回中國前 ______天,將回程旅費及超重行李費支付給中國公司受權代表。二、雇主應免費向人員提供駐地至工地間()、下班交通工具。三、雇主應免費向中國公司受權代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過 ______人,雇主應增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料,應由雇主免費提供,并負責檢修。此外,人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具,用于正當?shù)哪康?諸如游覽、購物等。四、中國公司受權代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如:電話、電傳、圖文傳真等。五、人員如經(jīng)雇主批準出差,其差旅費應由雇主負擔,差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規(guī)定辦理。第十七條 生活和膳食設施一、雇主應為人員免費提供適宜的住房,每人使用面積的標準為:工人為 ____________ ____________平方米。翻譯、會計、技術員為____________ ____________平方米。受權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為____________ ____________平方米。雇主還應免費提供水、電、臥具、空調(diào)、淋浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四) 二、雇主應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料(炊具、餐具,詳見本合同附件五和六)。三、中餐專用的餐、炊具,可由中國公司在中國代購。所需費用(包括運輸費和包裝費)由雇主承擔。雇主應在收到中國公司代購上述物品的帳單后____________ 天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。四、中國公司自費購買人員的主副食。但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。五、人員所需部分副食品,如需從中國空運或海運至項目所在國,物品到達機場或港口后,有關報關、提貨、運輸?shù)裙ぷ?雇主應給予協(xié)助。第十八條 勞保用品及小工具一、雇主應為人員免費提供一般勞保用品(詳見本合同附件七)和專用勞保用品(詳見本合同附件八)以及辦公用品,本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購,雇主應向中國公司支付每人_____________________ 美元。專用勞保用品,如需中國公司代購,由雇主據(jù)實支付貨款,并承擔這些物資的包裝費及運費。二、雇主應免費向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國公司在中國代購,所需費用(包括運輸費、包裝費)由雇主承擔。雇主應在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。三、本合同未列的,但為順利實施本工程所必需的其它用品應經(jīng)雙方工地受權代表協(xié)商同意后,由雇主免費提供。第十九條 保密一、中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。第二十條 涉及第三方的事宜一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。二、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由