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正文內(nèi)容

勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理流程(編輯修改稿)

2024-11-16 06:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 勞務(wù)派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。試用派遣:用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用,合格后才正式錄用。人才(勞務(wù))派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用 3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件,由派遣中心負(fù)責(zé)組織報名、篩選、向用人單位推薦。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同,辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同,辦理用工手續(xù)。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關(guān)系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團(tuán)、工會組織關(guān)系管理用用人單位負(fù)責(zé)派遣中心負(fù)責(zé)8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)9計劃生育管理由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)十六 操作流程單位提供出用人需求。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。對個人資料進(jìn)行篩選,對個人進(jìn)行面試、測評。合格人選送用人單位復(fù)試,確定錄用名單。對錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。簽定合同:即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù),建立員工基礎(chǔ)檔案。派遣關(guān)系的維護(hù)。合同的解除及續(xù)約。十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作,及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時,將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對于所有與我們合作的單位,進(jìn)行常年的勞動事部門 詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗,協(xié)助用工單位建 立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。本公司擁有長期 從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士,經(jīng)驗豐富,精通勞動人事 政策,對策恰當(dāng),可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。第三篇:勞務(wù)派遣流程目 錄人才租賃(勞 務(wù) 派 遣)...3一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義...3二 勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)...3三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放...4五 勞務(wù)人員工傷問題如何解決...5六 勞務(wù)人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用...6九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣...6十 勞務(wù)派遣時間的確定...6十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退...6十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法...7十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序...7十四 勞務(wù)人員招聘方式...8十五 派遣的三種形式...8十六 操作流程...9十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)...9十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)...9勞 務(wù) 派 遣(人才租賃)一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義人才租賃、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務(wù)項目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽定《勞務(wù)派遣合同》,銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。二 勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)為了規(guī)范勞動合同制度,執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。(2)享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。(3)因勞動關(guān)系在銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。(4)人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理,復(fù)雜的勞資關(guān)系則由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司完成。(5)用人機(jī)動靈活:許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很快,采用這種用人形式,可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手,提高業(yè)績,業(yè)務(wù)萎縮時減少人員,降低成本。(6)避免人才流失:派遣人員的個人檔案由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司管理,在合同期內(nèi),上海趙地勞務(wù)派遣有限公司對派遣人員負(fù)有管理責(zé)任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽;(7)科學(xué)求才擇業(yè):對單位而言,可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才,重點培養(yǎng),留住英才。對個人來說,能拓寬就業(yè)渠道,獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會,更重要的是,通過銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件,為派遣人員爭取合法權(quán)益,從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。總之,實行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)
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