【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 致解除由勞動(dòng)者提出 。 iexcl。授權(quán)性解除 。 iexcl。勞動(dòng)者主體消失導(dǎo)致終止 。 iexcl。勞動(dòng)者原因終止有固定期限合同 。 iexcl。勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致終止合同。 二十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律問(wèn)題 第 16 頁(yè) 共 37 頁(yè) iexcl。補(bǔ)償金合法支付三要素： a、年限合法 。b、標(biāo)準(zhǔn)合法 。c、支付時(shí)間合法 。 iexcl。如何正確理解補(bǔ)償金的分段計(jì)算問(wèn)題。 iexcl。補(bǔ)償金如何扣除個(gè)人所得稅 。 iexcl。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件。 二十二、派遣方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分?jǐn)偳樾? iexcl。派遣方拖欠或克扣工資導(dǎo)致職工的 。 iexcl。派遣方未依法參保導(dǎo)致職工辭職的 。 iexcl。訂立無(wú)效勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職的 。 iexcl。派遣方不愿續(xù)訂派遣協(xié)議的 。 iexcl。派遣方解散、注銷導(dǎo)致合同終止的 。 iexcl。非用工方的本單位工作年限。 二十二、 用工方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分?jǐn)偳樾? iexcl。用工方不提供勞動(dòng)條件和安全條件導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的 。 iexcl。用工方違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)或非法限制人身自由的 。 iexcl。用工方以不勝任、醫(yī)療期、客觀變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由退工的 。 iexcl。用工方提出不續(xù)訂派遣合同的 。 iexcl。用工方主體滅失的。 第 17 頁(yè) 共 37 頁(yè) 二十三、典型案例分析 iexcl。案情： iexcl。崔先生 2024 年 7 月退伍復(fù)員回到老家 a 市，當(dāng)?shù)孛裾⑵浒仓玫?a 市 銀行 b 分行。 b 因?yàn)闆](méi)有省行的指標(biāo)，于是將其介紹到當(dāng)?shù)啬撑汕补?c，崔先生與 c 簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，通過(guò) c 派遣到 b 分行工作。勞動(dòng)合同期滿后，崔先生又被b 介紹到派遣公司 d（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門開(kāi)辦）， d 與崔先生簽訂勞 動(dòng)合同，隨后又被派遣到 b 分行。 2024 年 12 月 31 日，崔先生與 d 的勞動(dòng)合同期限屆滿，由于其績(jī)效考核一直很差， b 分行提前 30 日向其發(fā)出了勞動(dòng)合同解 除通知。 二十三、典型案例分析 iexcl。崔先生認(rèn)為自己屬于復(fù)員安置到 b 分行的，屬于 b 的員工， 單位作出 的解除決定侵犯了自己的合法權(quán)益，遂訴諸仲裁，要求確認(rèn)與 b 繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 b認(rèn)為崔申訴主體錯(cuò)誤，其勞動(dòng)關(guān)系屬于 d 派遣公司。 iexcl。審理當(dāng)中， d 向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，否認(rèn)自己與崔先生勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為他仍然與 b 存在勞動(dòng)關(guān)系。 2024 年 4 月 15日，仲裁委員會(huì)審理后裁決 b 屬于退伍安置人員，與 b 存在事實(shí) 上的勞動(dòng)關(guān)系，分行應(yīng)當(dāng)為其安排工作，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。 第 18 頁(yè) 共 37 頁(yè) 對(duì)于崔先生提出的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)未予支持。 二十三、典型案例分析 iexcl。裁決送達(dá)后，雙方當(dāng)事人都未提出起訴。 2024 年 5月 4 日， b 因?yàn)檎泄ぶ笜?biāo)問(wèn)題，以書(shū)面形式向崔發(fā)出通知，要求其和 e 派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，再派遣到 b 工作。 iexcl。崔先生拒絕，并于 6 月 2 日再次提請(qǐng)仲裁，要求按照當(dāng)?shù)仄骄緲?biāo)準(zhǔn) 1800 元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā) 2024 年 1 到 5 月份的工資，并加發(fā) 25%的補(bǔ)償金，其中 5 要雙倍支付 。按照 1800 元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)繳 2024 年 1 月至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) iexcl。另外，崔先生的月工資為 1000 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 700 元，基本生活費(fèi)為 500 元。 二十三、典型案例分析 iexcl。問(wèn)題： iexcl。 b 分行在管理中存在哪些問(wèn)題。 iexcl。面對(duì)崔的第一次申訴以及仲裁裁決， b 分行應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)。 iexcl。對(duì)于第二次申訴，分行應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，你認(rèn)為仲裁會(huì)如何裁決。 iexcl。 第 19 頁(yè) 共 37 頁(yè) 勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù) 與爭(zhēng)議處理技巧 一、新維權(quán)時(shí)代的啟示 iexcl。農(nóng)民工臥底上演無(wú)間道 。 iexcl。職業(yè)經(jīng) 理人天價(jià)索賠 億美元 。 iexcl。職場(chǎng)誕生新職業(yè) 。 iexcl。勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈井噴之勢(shì) 。 iexcl。企業(yè)敗訴率一直居高不下。 二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)管理觀念 的沖擊 iexcl。提高人力資源管理的整體意識(shí)、全局意識(shí) 。 iexcl。加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意識(shí) 。 iexcl。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí) 。 iexcl。注重人力資源管理的制度化、程序話意識(shí) 。 iexcl。全面提高勞動(dòng)合同規(guī)范管理 意識(shí) 。 iexcl。強(qiáng)化不同用工方式的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 三、用工形式的常見(jiàn)類型 iexcl。勞動(dòng)合同制 。 iexcl。勞務(wù)派遣 。 iexcl。非全日用工 。 iexcl。勞務(wù)關(guān)系 。 第 20 頁(yè) 共 37 頁(yè) iexcl。業(yè)務(wù)外包 。 iexcl。其他。 iexcl。 （一）非全日制用工 iexcl?；咎卣?。 iexcl。法律要求： 用工要求備案 。參加工傷保險(xiǎn) 。工 資結(jié)算 15 天以內(nèi)。 iexcl。利弊分析 。 iexcl。如何設(shè)計(jì)非全日制用工協(xié)議。 （二）勞務(wù)關(guān)系 iexcl。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 。 iexcl。界定方法 。 iexcl。運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 iexcl。勞務(wù)工要獲得身份證明 。 iexcl。勞務(wù)協(xié)議制定要完善。 （三）業(yè)務(wù)外包 iexcl。承包的類型：內(nèi)部承包與外部承包 。 iexcl。內(nèi)部承包中的法律 關(guān)系 。 iexcl。業(yè)務(wù)外包三種表現(xiàn)形式 。 （三）業(yè)務(wù)外包 第 21 頁(yè) 共 37 頁(yè) iexcl。業(yè)務(wù)能發(fā)包給不具有主體資質(zhì)的承包團(tuán)隊(duì)嗎。 iexcl。個(gè)人外包中的法律風(fēng)險(xiǎn) 。 iexcl。組織承包要具備的法律要件 。 iexcl。業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意的事項(xiàng) 。 iexcl。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包應(yīng)注意的事項(xiàng)。 四、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) iexcl。降低工資總額 。 iexcl。解決編制限制 。 iexcl。人事管 理便捷專業(yè) 。 iexcl。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 iexcl。方便人員流動(dòng) 。 iexcl。從瑣碎事務(wù)中解脫出來(lái) 。 iexcl。減少無(wú)固定期限 。 iexcl。調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性。 五、勞務(wù)派遣的前景 iexcl。事業(yè)：繼續(xù)發(fā)展（領(lǐng)域拓寬，規(guī)模擴(kuò)大） iexcl。管理：走向規(guī)范（認(rèn)定資質(zhì)，完善管理） iexcl。法律：逐步健全（基本立法，配套規(guī)章） 六、勞務(wù)派遣對(duì)派遣方的要求 iexcl。注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元 。 iexcl。應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 。 第 22 頁(yè) 共 37 頁(yè) iexcl。與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 iexcl。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 iexcl。將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 iexcl。不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 。 iexcl。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金。 七、派遣員工的招聘模式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 iexcl。招 聘模式：逆派遣、直派模式 iexcl。面試 +體檢 +終局面試 。 iexcl。錄用通知的法律效力與注意事項(xiàng)。 八、派遣中的事實(shí)關(guān)系 與風(fēng)險(xiǎn)防范 iexcl。（ 1）員工招聘要樹(shù)立合同先行觀念 。 iexcl。（ 2）規(guī)范勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 。 iexcl。（ 3）運(yùn)用《實(shí)施條例》及時(shí)處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。 九、派遣單位 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) iexcl。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系體系