【文章內容簡介】 什么辦不了。對該辦的事，要學會主動溝通去辦，不要什么事情都要人家找上門再辦，更不能拖著不辦。既要堅持原則，又要有良好的服務意識和工作態(tài)度，形成一種好的作風和氛圍，讓財政部門成為講大局、講道理、講服務的部門。其次，財政干部要牢固樹立服務意識和群眾觀念，從大局和戰(zhàn)略角度認識財政問題，研究政策措施，確保各項財政工作體現(xiàn)執(zhí)政為民的本質。比如在預算安排和專項資金使用管理上，主動研究有利于改善民生的支出分配，逐步構建以人為本的財政支出體系。當前，我局干部要緊緊圍繞關系改革發(fā)展和群眾關心的熱點、難點問題，如“三農”問題、結構調整、財稅改革、重點事業(yè)發(fā)展、困難群眾保障等，深入搞好調查研究，提出方向性、戰(zhàn)略性、可操作性強的政策建議和思路措施，為黨委、政府當好參謀，服務全市改革發(fā)展的大局，推進和諧社會建設。（二）樹立很抓落實的工作作風，進一步提高決策執(zhí)行能力。強化落實和提高效率是衡量財政工作質量最重要的標尺，這也是我們財政部門工作作風最直接的表現(xiàn)和反應。因為抓工作落實反映了一個單位、一個干部的工作作風。胡錦濤總書記說過：“做出決策和制定政策，事情只做了一半，另外更重要的一半是努力貫徹實施；否則，再好的決議政策就是一紙空文”。近年來，我局承擔市委、市政府交辦的任務越來越多，每年都會給我們一些新題目、新任務，如前幾年的財源經(jīng)濟建設，去年的財政專項資金管理，今年的以人為本的財政支出體系建設等，如何把這些重大決策部署落到實處、抓出實效，這就需要我們雷厲風行地抓落實。抓落實不是一個空洞的概念，有真抓假抓、深抓淺抓之分。我想，抓落實應該包涵三個層面的工作：一是在思想上重視，理解和吃透上級的決策精神，迅速組織力量貫徹實施；二是開拓思路，創(chuàng)新措施，制定行之有效的措施推進工作，保證市委、市政府的各項重大財政決策得到不折不扣的貫徹落實；三是要樹立反饋意識，不能是工作完成后，到底有何成效心里不清楚，有什么問題也心中無數(shù)。必須學會發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經(jīng)驗，要把我們落實市委、市政府的每一個重大決策部署的情況，對上有交代，對外有回音，真正把上級的決策落到實處，抓出成效，為青島的科學發(fā)展、和諧發(fā)展和率先發(fā)展做出應有的貢獻。四、努力加強個人修養(yǎng)，以優(yōu)良的領導作風和生活作風帶隊伍干事業(yè)作風建設不是一個空泛的概念，它既體現(xiàn)在工作細節(jié)上，也體現(xiàn)在日常生活中，黨員干部的領導作風和生活作風直接影響一個班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。財政部門作為社會的基本單元，自身都不和諧的話，如何能促進社會和諧？干部的領導作風可能由于性格的差異而有所不同，但基本面應該是一致的。比如說處長，在機關工作中是一個承上啟下、內控外聯(lián)的樞紐角色，無論在什么情況下都要增強責任心，要率先垂范、言行一致，敢于承擔責任，要勇于對事業(yè)負責、對工作負責、對同志們負責，各方面都要起模范帶頭作用。心胸更開闊一些，覺悟更高一些，律己更嚴一些，要以自身良好的作風帶動同志，以人格的魅力去帶隊伍。只有這樣，才能使全處干部始終處在和諧、向上的狀態(tài)，才能真正地干事創(chuàng)業(yè)。作為黨員干部，在生活作風上更應高標準、嚴要求。我們的一舉一動代表了政府機關的形象，干部作風無小事。在干部生活作風建設方面，我們要通過教育和警示，使大家知所守、知所辨、知所拒，做到慎獨、慎友、慎微，當前我們的干部要特別注意純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈，自覺將自己放在組織和群眾的監(jiān)督之下。作為財政干部，我們要時刻保持自重、自省、自警、自律，注重加強個人修養(yǎng)，用健康的情操對人對事，追求高尚的生活情趣、生活格調和生活品位，達到內樹正氣、外樹形象的目的。最后我想強調的是，機關作風建設作為和諧社會建設的重要組成部分，既是我們的事業(yè)發(fā)展的客觀需要，也是黨員干部提升自身素質的基本要求，不能搞形式主義和“花架子”，要在作風建設的長效機制上想辦法、定措施。大家要以這次主題教育為促動，勵精圖治，真抓實干，開拓進取，勇于創(chuàng)新，進一步轉變作風和提高服務水平，以飽滿的熱情投身到財政改革和發(fā)展中去，在推進科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐中建功立業(yè)。第三篇：加強誠信教育,促進醫(yī)院和諧發(fā)展加強誠信教育，促進醫(yī)院和諧發(fā)展會昌縣中醫(yī)院黨的十八大三中全會提出，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要標準。醫(yī)療工作的好壞直接關系到人民的切身利益，關系到千家萬戶的幸福，關系到和諧融洽的新型醫(yī)患關系的建立及和諧醫(yī)院的建立，關系到全社會的和諧。加強醫(yī)院誠信建設，加強醫(yī)患溝通，增強醫(yī)患之間的相互信任，正是改善醫(yī)患關系，構建和諧醫(yī)院的必經(jīng)之路，是提升醫(yī)院競爭力的重要因素，是建立和諧社會的基礎。一、規(guī)范醫(yī)生職業(yè)道德，增強醫(yī)院對公眾的誠信度 誠信是一個醫(yī)院持久發(fā)展的源泉，也是一個醫(yī)院文化建設的生命線。醫(yī)院要按照《公民道德建設實施綱要》和一系列衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德準則，扎扎實實地抓好職工的學習，使廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強愛患者、愛崗位、愛醫(yī)院的熱忱和強烈的社會責任感和歷史責任感，成為知法守法、文明守紀、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的創(chuàng)業(yè)者。自覺把患者的健康和利益放在高于一切的位置，把搶救患者視為神圣的使命和義不容辭的責任。對待每一位患者都遵守“醫(yī)心誠、醫(yī)術精、醫(yī)風正、醫(yī)紀嚴”的醫(yī)德規(guī)范，并把“帶著感情下病房，想著患者處方”的理念體現(xiàn)在醫(yī)療服務質量上。在落實職業(yè)道德教育過程中，既依靠和風細雨式的教育引導，同時，又采取一些剛性規(guī)章的約束，使醫(yī)德規(guī)范得到認真實施。通過每月一次的行風查房制度、發(fā)放患者滿意度調查表、利用投訴等方式，挖掘醫(yī)療服務中存在的問題，除按照相關規(guī)定對當事人進行處罰外，同時更重要的是加以改進和完善，使醫(yī)療服務工作更貼近患者需求，促進患者相信醫(yī)生，相信醫(yī)院。二、醫(yī)療質量方面的誠信醫(yī)療質量是醫(yī)院的生命線，處于醫(yī)院的誠信建設之首。樹立醫(yī)院的誠信形象，首先要在質量上講誠信，關鍵是要提高醫(yī)院的技術水平，減少和杜絕醫(yī)療差錯事故。要建立健全醫(yī)院各項工作的程序和流程，并培訓到位，落實到位，檢查到位，使各項工作在規(guī)范中運行。同時，還要加強醫(yī)學重點?？平ㄔO，不斷引進國內的先進技術，開展新技術項目，不斷提高醫(yī)療技術水平。三、服務方面的誠信誠信服務是醫(yī)院執(zhí)業(yè)道德建設的核心，是建立良好醫(yī)患關系的基礎。要堅持“兩個人性化、一個新理念”，即“對職工實行人性化管理，對患者實行人性化服務”，對職工實行人性化管理，要尊重職工，關心職工，體貼職工，為職工解決實際問題，創(chuàng)建和諧、融洽的環(huán)境氣