加強作風建設促進廉潔從政主題教育活動學習體會與加強作風建設方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:18 本頁面
【文章內容簡介】 夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高?，F(xiàn)階段執(zhí)法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響，少數(shù)執(zhí)法人員有著濃厚的官本位意識，動輒以管人者自居，沒有明確為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規(guī)范化和隊伍管理的正規(guī)化有待進一步健全和完善，在機構設置和職責劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。二、加強和改進海事作風建設的途徑改進海事工作作風必須與時俱進，按照發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、創(chuàng)新要有新格局、各項工作要有新舉措的要求，大膽創(chuàng)新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：（一）以人文環(huán)境和海事文化建設為依托，營造作風建設的良好氛圍。人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風的孵化器，對作風建設起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想
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