加強作風建設(shè),推動科學發(fā)展(編輯修改稿)
2025-01-31 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織著內(nèi)部與外部、基本與非基本、主要與非主要、對抗性與非對抗性； 從形式上看，出現(xiàn)集體維權(quán)行動、無直接利益沖突等新問題； 從類型上看，生存性矛盾、轉(zhuǎn)型性矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾、發(fā)展性矛盾引人關(guān)注，其中結(jié)構(gòu)性矛盾是當前最多的、占主體的社會矛盾。 在社會轉(zhuǎn)型期，社會矛盾在局部范圍內(nèi)十分突出。 ? “ 寧信訪不信法 ” 。 ? “ 公權(quán)強私權(quán)弱 ” 。 ? “ 個體誘發(fā)群體 ” 。 ? “ 網(wǎng)下冒煙網(wǎng)上燃燒 ” 。 “守法不適應(yīng)癥” “限權(quán)不適應(yīng)癥” “化小不適應(yīng)癥” “監(jiān)督不適應(yīng)癥” 社會矛盾糾紛調(diào)處解決的手段單一 ? 有效防范“四大危險”的現(xiàn)實需要 （四）加強作風建設(shè)是提升干部素質(zhì)的重要舉措。 一、加強作風建的重大意義 二、加強作風建設(shè)的主要內(nèi)容 （一）解決突出問題 （二）弘揚五種良好風氣 （三）樹立八個良好作風 （一）解決突出問題 二、加強作風建設(shè)的主要內(nèi)容 工作作風上的“庸、懶、散” ? 事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性；自由散漫，有令不行、有禁不止；服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。 領(lǐng)導(dǎo)作風上的“假、浮、蠻” 欺上瞞下，弄虛作假；不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事；工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料；違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重；不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲；依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫。 干部作風 “ 五浮 ” ? 思考問題 “浮淺 ” ? 行為方式 “浮躁 ” ? 工作方式 “浮漂 ” ? 工作作風 “浮滑 ” ? 總結(jié)工作 “浮夸 ” “官場病”嚴重 ? 官位崇拜根深蒂固 ? 虛偽之風大行其道 ? 腐敗之風不見收斂 ? 清風正氣缺乏市場 為政不廉的“私、奢、貪” ? 利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益；熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化；不比工作比享樂，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂；不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、土地出讓、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域；辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，巧立名目吃、拿、卡、要。 產(chǎn)生干部作風問題的 成因 一是機關(guān)人浮于事；
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