公司管理制度體系建議(編輯修改稿)
2024-11-09 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，相關員工必須在規(guī)定的打卡時間打卡，每天四次。二、工作時間: 周一至周六夏季: 上午 8：0012：00，下午 14：3018：00 冬季：上午8：0012：00，下午14：0017：30三、考勤規(guī)定（1）打卡時間：為上班到崗時間和下班離崗時間（2）打卡次數(shù)：每天4次（上午和下午的上下班時間）（3）遲到界定：（員工出現(xiàn)下列情形之一都視為遲到）① 打卡時間超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，15分鐘以內(nèi)，算遲到一次。② 打卡時間超過規(guī)定上班時間5分鐘以內(nèi)，累計三次算遲到一次。（4）早退界定：（員工出現(xiàn)下列情形視為早退）打卡時間比公司規(guī)定下班時間提前15分鐘內(nèi)視為早退（5）曠工界定：（員工出現(xiàn)下列情形視為曠工）①未提前辦理請假手續(xù)，擅自不到崗，或無故不刷卡。算曠工1天 ②當天遲到或早退超過15分鐘（含）以上者。算曠工半天（6）補卡規(guī)定:(員工出現(xiàn)下列情形可作補卡申請)①上下班時間忘記打卡，或者指紋打卡不成功情況。②因公務外出，當日無法正常打卡的情況。出現(xiàn)上述情況，員工需向考勤負責人電話報到以確認時間，兩個工作日內(nèi)填寫《補卡申請單》，經(jīng)部門主管簽字后提交考勤負責人備案。（7）外聯(lián)人員考勤制度①由于工作性質，部分員工（如外聯(lián)人員等），可由部門主管提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準后，提交考勤負責人備案，可不參與公司的指紋打卡考勤，而由部門主管對其手工考勤。②參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤負責人報備。（8）考勤扣罰規(guī)定①當月累計遲到或早退達3次以上，則一次扣 元（含之前的3次）②曠工按扣除當日工資處理，當月連續(xù)曠工達3天以上，則作自動離職處理。（9）加班管理① 公司可根據(jù)具體經(jīng)營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外，不得拒絕。② 加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數(shù)及指定的加班人員，交由總經(jīng)理確認。③ 員工加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據(jù)。④ 加班應優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。⑤ 加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數(shù)。，休息日加班按小時工資基數(shù)的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數(shù)的3倍計算。⑥公司不提倡員工加班，應在工作時間內(nèi)合理安排將工作完成。⑦在工作時間內(nèi)應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。第二章 請假、休假管理一、公司假別國家法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。二、休假管理（1）國家法定假：國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。員
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