公司管理制度體系建議-wenkub
2024-11-09 14 本頁(yè)面
【正文】 公司多是創(chuàng)意性工作本身決定的，一般比較靈活，要注重員工的個(gè)人主動(dòng)性和公司凝聚力，這一點(diǎn)我們公司做的非常好。工作統(tǒng)籌、時(shí)間管理與工作效率的提高公司在工作統(tǒng)籌安排上，還存在一定問(wèn)題，公司起步階段因?yàn)闃I(yè)務(wù)和員工的有限，會(huì)出現(xiàn)分工不明確等狀況，但是進(jìn)入快速發(fā)展階段的時(shí)候，就必須要注意這個(gè)問(wèn)題。各項(xiàng)目組在完成所在項(xiàng)目當(dāng)天的工作之后，如果沒(méi)有抽調(diào)到其他項(xiàng)目，可以準(zhǔn)時(shí)下班休息，通過(guò)合理的工作統(tǒng)籌安排實(shí)現(xiàn)工作效率的最大化，保證項(xiàng)目之間的不沖突，公司可以有序發(fā)展。這樣才可能提高工作效率，避免加班的惡性循環(huán)，讓員工有良好的工作狀態(tài)投入第二天的工作中。——希望三年之內(nèi)做到策劃總監(jiān)參加房地產(chǎn)工作第一年，能夠熟悉房地產(chǎn)廣告行業(yè)各方面的知識(shí)，熟練房地產(chǎn)策劃相關(guān)流程，可以在總監(jiān)的指導(dǎo)下，保證所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工作平穩(wěn)推進(jìn)。或者公司在薪酬管理上，能夠更加靈活，根據(jù)每個(gè)人擔(dān)負(fù)的工作量實(shí)行底薪加獎(jiǎng)金的辦法。、法律、法規(guī)。四、本公司在實(shí)施福利調(diào)查時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：。調(diào)查員工對(duì)某一福利項(xiàng)目實(shí)施的反應(yīng)如何，是否需要進(jìn)一步改進(jìn)，或是否要取消。二、工作時(shí)間: 周一至周六夏季: 上午 8：0012：00，下午 14：3018：00 冬季：上午8：0012：00，下午14：0017：30三、考勤規(guī)定（1）打卡時(shí)間：為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間（2）打卡次數(shù)：每天4次（上午和下午的上下班時(shí)間）（3）遲到界定：（員工出現(xiàn)下列情形之一都視為遲到）① 打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，15分鐘以內(nèi)，算遲到一次。算曠工半天（6）補(bǔ)卡規(guī)定:(員工出現(xiàn)下列情形可作補(bǔ)卡申請(qǐng))①上下班時(shí)間忘記打卡，或者指紋打卡不成功情況。②參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備。③ 員工加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，做為計(jì)算加班的依據(jù)。⑥公司不提倡員工加班，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成。員工具體享受法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資30%（4）婚假：① 員工符合法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲），可持結(jié)婚證申請(qǐng)三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。④ 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。③ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（9）年休假：?jiǎn)T工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時(shí)間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。⑤ 若集團(tuán)各部門、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。簽 發(fā) 人：簽發(fā)時(shí)間：第五篇：公司管理制度體系建
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