公司管理制度體系建議-wenkub.com
2024-11-09 14:45 本頁(yè)面
【正文】 （10）外地員工探親假：① 針對(duì)邵武地區(qū)以外的員工② 每月可有4天的探親假（含車程）③ 當(dāng)月享用探親假的員工，本月周末都需上班。③ 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。（6）哺乳假：按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，女員工在幼兒一周歲內(nèi)，每天可享有兩次的哺乳假，每次半個(gè)小時(shí)，可兩次合并使用。（5）產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育第一個(gè)子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。② 員工晚婚（男方滿25周歲、女方滿23周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。（2）事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資。⑦在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班。④ 加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費(fèi)。（8）考勤扣罰規(guī)定①當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá)3次以上，則一次扣 元（含之前的3次）②曠工按扣除當(dāng)日工資處理，當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)3天以上，則作自動(dòng)離職處理。②因公務(wù)外出，當(dāng)日無法正常打卡的情況。② 打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以內(nèi)，累計(jì)三次算遲到一次。第四篇：公司考勤管理制度(建議稿)公司考勤管理制度（建議稿）一、目的統(tǒng)一員工日常作息時(shí)間，為公司考勤管理工作提供依據(jù)。了解員工在一年內(nèi)享受了哪些福利項(xiàng)目，各占多少比例，滿意程度如何。企業(yè)能擔(dān)負(fù)得起?！獙?duì)待遇的要求在薪酬上，希望自己隨著工作能力的提升，考慮社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)情況，待遇可以相應(yīng)的增加，到公司工作滿一年工資不低于兩千元，滿三年的時(shí)候工資不低于三千元。在這方面還要有效提高自己的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。能夠在正常工作時(shí)間完成的工作，就不要養(yǎng)成留下晚上加班的惡習(xí)。在工作分配上，一般情況下項(xiàng)目組各司其職，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的平穩(wěn)發(fā)展，如果需要其他人員幫忙的時(shí)候，可以臨時(shí)抽配其他項(xiàng)目組人員，但分配工作時(shí)一定考慮該人員的臨時(shí)性。可以在這方面多借鑒一些比較成熟的廣告公司。第二篇：公司管理制度建議一、對(duì)公司發(fā)展的建議公司管理的制度化與靈活性——廣告公司管理的靈活性。首先，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍合理設(shè)置公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，明確各個(gè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的任務(wù)、業(yè)務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。公司經(jīng)營(yíng)的過程簡(jiǎn)單的說就是對(duì)投資過程進(jìn)行有效管理，保障資金的合理安排使用，最大限度提高資金的使用效率。公司的經(jīng)營(yíng)不同于一家一戶式的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，它是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程，要保證這一系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就要對(duì)這一系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)建立起行之有效的協(xié)調(diào)聯(lián)系機(jī)制、相互制約機(jī)制，同時(shí)輔之以獎(jiǎng)懲機(jī)制和保障機(jī)制，因此公司應(yīng)當(dāng)建立一套完善的制度體系，使公司的運(yùn)轉(zhuǎn)有章可循、有跡可查，保證公司對(duì)外是一個(gè)整體形象，對(duì)內(nèi)充滿生機(jī)、活力。其次，應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部機(jī)構(gòu)承擔(dān)的任務(wù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，合理配置崗位、人員，明確各崗位的工作職責(zé)、操作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程。靈活性是因?yàn)閺V告
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