【文章內(nèi)容簡介】 的切身利益，為此分理處全體員工都十分重視職工食堂建設，把食堂建設作為一項重要工作去抓，努力打造職工滿意的食堂，促進了各項工作的開展。職工食堂雖小，卻是事關(guān)員工最直接、最現(xiàn)實的利益，是一個涉及全局的大問題，它對于增強員工的凝聚力和歸屬感，促進和諧銀行建設等都有著重要的作用。為此，上級加大投入建設設施齊全的職工食堂，根據(jù)小食堂改造規(guī)劃，制訂了“三步走”方案。對食堂內(nèi)外進行簡單裝修，并按照企業(yè)文化視覺形象標準制作了餐廳門頭，打造出整潔舒適、美觀大方的用餐環(huán)境；完善了硬件設施，對食堂的電路、電器設施進行了改造、更新；設置接待餐廳，將職工餐廳旁邊的房間進行裝修，專門用于來客就餐接待，大幅降低接待成本。建章立制，建設規(guī)范有序的職工食堂，在規(guī)范管理上下功夫，努力把軟件建設抓硬實。成立伙食管理領導小組，疏通管理環(huán)節(jié)，改進工作；推行民主管理，向全體職工征集意見和建議，按部室反饋，并提交工會討論，最終確定《分理處伙食管理辦法》，向全體職工公布；推進精細管理，實行報餐制，就餐時由炊事員向就餐人員分飯，盡量減少浪費。以人為本，建設溫馨和諧的職工食堂。為構(gòu)建文明和諧的用餐環(huán)境，我行著力抓了兩個方面。一方面，最大限度調(diào)好眾口。注重營養(yǎng)的搭配和飯菜品種的花樣，盡力做到一周內(nèi)伙食不重樣，確保讓職工吃放心飯、就滿意餐。另一方面，理順廚師與職工之間的關(guān)系，極大地調(diào)動了廚師的工作熱情，增強了其主人翁意識。成效初顯，小食堂發(fā)揮出大作用。隨著職工食堂建設的不斷加強，對整體工作的開展起到了積極的推動作用。首先營造了家的氛圍。領導職工圍坐在一起，吃著可口的飯菜，溫馨如家，成了名副其實的“快樂職工之家”。其次搭建了談心交流的平臺。大家集中就餐，一起娛樂，加深了同事之間的感情，增強了單位的凝聚力。最后進一步調(diào)動了全體職工工作積極性。通過職工食堂建設，行里為職工辦了實事，員工的干勁更足了。干凈整潔的“小浴室”提高了我們的生活質(zhì)量，溫馨典雅的“小書屋”豐富了我們的精神文化生活。一分耕耘，一分收獲。分理處通過充分發(fā)揮“職工之家”作用，以人為本，凝聚人心，打造出一支“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的團隊，踏上一條科學發(fā)展、和諧發(fā)展之路，促進了各項業(yè)務快速發(fā)展。第四篇：“先進職工小家”匯報材料“先進職工小家”匯報材料——XXX支會在上級黨委和工會組織的領導下，XXX按照創(chuàng)建職工小家的標準，不斷加強工會建設，工作中以嚴把XXX為中心、以維護職工合法權(quán)益為職責、以為職工排憂解難辦實事為落腳點、以創(chuàng)建先進職工小家為目標，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過這一年的努力，XXX工會在建設團結(jié)文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績，建立了一支有親和力和凝聚力的團結(jié)集體。下面就XXX部創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報如下：一、基本情況XXX現(xiàn)有職工44人，全部為工會會員。其中黨員7名、團員8名，退休留用14人，工會會費100%按時交齊。XXX負責本公司全面XXX工作，所轄范圍包括整個公司。自公司戰(zhàn)略調(diào)整后，在公司領導的帶領下，逐步完善XXX體系建設，同時開展XXX工作，面臨時間緊，任務重，XXX人員長期處于缺員和人員流動性較大的狀態(tài)下，XXX用堅定的信念鼓舞著員工為企業(yè)的生存與發(fā)展團結(jié)奮斗，帶領大家不辭辛苦、加班加點的工作，完成了大量的XXX工作，并在XX順利完成了公司XXX工作。建設先進職工小家，組織是關(guān)鍵。近年來，“建家”活動作為工會建設的一個部分，受到XXX黨政領導的高度重視，把建小家工作納入部門管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個家的良好局面。同時，結(jié)合工會工作、“建家”活動，打造了一支熱心為XXX積極解決問題的隊伍，使XXX工會組織在XXX中，在建設職工小家活動中，發(fā)揮應有的責任，組織工會會員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻。二、加強民主管理，聽取職工的合理化建議工會組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，號召大家積極參加公司組織的職工大會，聽取公司行政報告，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標計劃等進行正面宣傳。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動，遇到企業(yè)有重大事件時，大家集思廣益，獻計獻策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強了企業(yè)領導干部的責任感。三、關(guān)心職工生活，依法維護職工合法權(quán)益我們在工作中，注意時刻關(guān)心職工生活，依法維護職工合法權(quán)益。工會配合人力資源部門積極落實工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對按時發(fā)放獨生子女費、清涼飲料費、高溫補貼費、住院慰問金、子女高考錄取一次性補貼慰問等，按時發(fā)放勞保用品進行監(jiān)督保障。組織職工職業(yè)病健康體檢，對職工宣傳就餐自覺排隊，杜絕浪費，就餐完餐盤自覺放到規(guī)定地點，愛護食堂環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會依法維護職工的合法權(quán)益。目前，XX有女工41名，占職工總數(shù)的93%，多年來，工會作為女工的“娘家人”，積極維護了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益。每年組織女工進行身體檢查，落實了女工的“五期”保護政策，做到了從尊重、理解、愛護和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事