【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 海的同事都在為公司給予他們的關(guān)懷和關(guān)心感到無(wú)比的欣慰，職工之家就是他們的家。五、理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動(dòng)工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《合同法》等知識(shí)，同時(shí)要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛(ài)職工、職工愛(ài)企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。XX水產(chǎn)品公司緊緊依靠上級(jí)黨組織及工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級(jí)決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作，把公司工會(huì)工作推向前進(jìn)，努力把公司工會(huì)建成職工依賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。XX工會(huì)2010年10月28日第三篇：浦東新區(qū)2011先進(jìn)職工之家申報(bào)工會(huì)先進(jìn)職工之家材料協(xié)大國(guó)際貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)性毛針織產(chǎn)品解決方案提供商，涉及毛針織原料、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，主要銷售市場(chǎng)為歐洲、美國(guó)和中國(guó)，成為許多國(guó)內(nèi)外知名品牌公司的戰(zhàn)略合作供應(yīng)商?，F(xiàn)有工會(huì)正式會(huì)員165人，工會(huì)兼職委員干部5人。工會(huì)在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在廣大會(huì)員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)“中國(guó)最強(qiáng)的毛針織資源整合者”這一愿景，以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。員工是公司最寶貴的財(cái)富，協(xié)大注重員工成長(zhǎng)，培養(yǎng)出了優(yōu)秀的毛針織專業(yè)人才，在毛針織資源整合供應(yīng)鏈上有著極強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。建設(shè)職工之家是公司工會(huì)常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在公司這個(gè)大家庭中，工會(huì)堅(jiān)持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個(gè)結(jié)合”，即把建家活動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)出口貿(mào)易發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與塑造協(xié)大企業(yè)品牌形象相結(jié)合，與研發(fā)創(chuàng)新，向ODM轉(zhuǎn)型相結(jié)合，與教育職工、提高員工素質(zhì)相結(jié)合，與人才培養(yǎng)、為職工辦實(shí)事相結(jié)合，使公司建家活動(dòng)落到實(shí)處。在開展建家活動(dòng)中，公司工會(huì)重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家工會(huì)職工之家的首要工作是解決職工的思想問(wèn)題，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)的口號(hào)是“關(guān)心職工象關(guān)心自己的家人一樣”。每年進(jìn)行多次定期的職工交流，傾聽職工的心聲，送上學(xué)習(xí)的書籍，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛(ài)，企業(yè)的溫暖。放下思想包袱，全身心投入到協(xié)大的核心價(jià)值觀“共舞共贏”中去。積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，建立和完善人才培養(yǎng)、選拔和使用的機(jī)制，關(guān)注員工在不同發(fā)展階段的客觀需求和職業(yè)生涯，讓員工感受到應(yīng)有的尊重，努力為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供更為廣闊的舞臺(tái)。二、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，已成為我公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。公司通過(guò)公開欄、廣播協(xié)大新聞和簡(jiǎn)報(bào)的形式，定期實(shí)行企務(wù)公開，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。讓公司員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過(guò)企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)增強(qiáng)了。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納。公司還結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，積極進(jìn)行全年績(jī)效考核，設(shè)立目標(biāo)，反饋有序，達(dá)成共識(shí)。三、關(guān)心職工生活，建職工溫暖之家每年公司行政與工會(huì)，都會(huì)慰問(wèn)結(jié)婚青年職工和生病住院職工，對(duì)職工直系親屬過(guò)世，公司也派人送去悼念品和補(bǔ)助金表示組織的關(guān)懷。公司青年女員工較多，公司也多方面關(guān)心和慰問(wèn)。中秋為工會(huì)會(huì)員送上月餅、橄欖油，年底贈(zèng)送數(shù)百元的報(bào)刊訂閱蜘蛛卡，每年在金茂、大劇院、奔馳文化中心等進(jìn)行的年會(huì)活動(dòng)，使職工增強(qiáng)了協(xié)大員工的信心和自豪感，同時(shí)也發(fā)揮了工會(huì)的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。在地震災(zāi)害中，開展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，不僅向紅十字會(huì)捐獻(xiàn)10萬(wàn)元，而且和廣大員工一起公司的受害員工進(jìn)行了捐贈(zèng)。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻(xiàn)愛(ài)心”捐助。我公司工會(huì)緊緊依靠上級(jí)黨組織及工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級(jí)決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作，把公司工會(huì)工作推向前進(jìn)，努力把公司工會(huì)建成職工依賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。為努力實(shí)現(xiàn)公司的愿景做出貢獻(xiàn)。協(xié)大工會(huì)2011年11月8日第四篇：先進(jìn)職工之家自查報(bào)告先進(jìn)職工之家自查報(bào)告根據(jù)校工會(huì)有關(guān)文件要求，按照校工會(huì)“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會(huì)對(duì)模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下，請(qǐng)校工會(huì)審查。一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國(guó)總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級(jí)工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來(lái)“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把后勤工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會(huì)在校工會(huì)和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會(huì)模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會(huì)職能；搞好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。（一）后勤工會(huì)創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒(méi)有政務(wù)公開就沒(méi)有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策