【文章內容簡介】 三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項義務。四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)工會批準，允許其退會，并收回會員卡。會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續(xù)六個月不交會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準同意。六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。七、調入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。八、凡工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。工會會員權利和義務一、工會會員的權利、被選舉權和表決權； ；，要求工會給予保護；、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。二、工會會員的義務、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； ，努力完成本職工作；，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 、集體、個人三者利益關系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，履行工會義務。工作例會制度為了充分發(fā)揮工會的職能和作用，強化工會的領導能力，提高工會委員自身的素質和水平，使工會形成科學管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯(lián)合會的工作計劃和工作總結，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參加，聽取、匯報、總結近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。學習培訓制度一、指導思想以黨的基本路線為指導，深入貫徹工會工作指導方針，以崗位培訓為基礎，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高工會干部隊伍素質，更好地為工會工作服務，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務。二、學習形式。根據(jù)不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規(guī)范要求的培訓。本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內容和要求的培訓。，組織針對性較強的學習培訓。三、學習內容《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業(yè)務知識，有關法律、法規(guī)知識。四、學習要求，組織不同內容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。，制定學習培訓工作制度和計劃，嚴格落實執(zhí)行。，工會干部學習培訓工作納入工作考核內容。，要求認真做好記錄，包括：培訓內容、培訓對象、培訓時間等。定期走訪制度一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。四、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結。干部培訓制度工會要加強對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學習理論知識（提高業(yè)務水平）相關的培訓班，不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性，增強理論修養(yǎng)，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓任務。來信來訪接待制度一、工作分工、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。，承辦主席交辦的來信來訪。二、來訪受理，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。，收到信訪之日起15日內決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。，涉及上級相關部門的信訪事項，及時轉送有關部門并告知信訪職工。，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉送信訪事件辦理情況。三、工作要求及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協(xié)助有關部門依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大。檔案管理制度一、應用電子計算機及紙質版管理檔案。二、設置專用檔案柜，加強對檔案的保護。三、檔案材料按機構、排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、案卷起止。五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領導匯報，采取有效措施保護檔案的安全。對發(fā)霉變質及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復制。六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監(jiān)銷。禁止自行銷毀檔案。七、檔案員調離，必須辦理檔案交接手續(xù)。主席接待日制度為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：一、接待人員：工會主席、委員二、接待對象：全體工會會員三、接待時間：每月25日四、接待地點：五、接待電話：困難職工幫扶走訪制度一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現(xiàn)。二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。三、工會委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。四、對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調查，登記在冊。五、對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領導匯報。做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結合。六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。七、對困難職工子女入學實施助學救助。文體工作制度一、職工文化工作制度。，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。二、職工體育工作制度，根據(jù)實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。，對體育成績較突出者登記造冊。，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據(jù)比賽結果適當予以物質獎勵。會費收繳與使用制度一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準之日起繳納會費。二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經(jīng)費，?？顚Ｓ茫魏稳瞬豢梢匀魏蚊x挪作他用。三、工會活動經(jīng)費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出。四、工會活動經(jīng)費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經(jīng)辦人三人簽字方可有效。五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經(jīng)費的收繳和使用情況，并予公示。第五篇：工會職工之家自薦材料工會職工之家自薦材料(精選多篇)200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。根據(jù)上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結如下：一、民主管理工作方面于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。二、群眾經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內號召開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。三、維權工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2