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公司工會“先進職工之家”匯報材料(編輯修改稿)

2024-09-23 01:47 本頁面
 

【文章內容簡介】 年一次的股東大會,總結匯報年度工作,公布企務公開要求講的內容,審議通過公司行政工作報告。對公司章程規(guī)定的應由股東會決策的事項及時召開股東大會民主決策。公司改制后認真 貫徹《公司法》,正積極、穩(wěn)妥地按現(xiàn)代企業(yè)制度要求規(guī)范企業(yè)行為,使職工真正地當家作主,企業(yè)得到更大的發(fā)展。 ⒍ 建立工會會員代表聯(lián)系會制度,多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員,每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會,主要對公司行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議,也對工會建家工作進行考核、總結,帶動全體職工參建熱情。在今年元月召開的聯(lián)系會上,代表們提出的建議達條,工會及時向公司行政進行通報,有的建議得到公司領導重視。 四、關心職工疾苦,建職工溫暖之家 ⒈ 工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前,公司工會帶領慰問組將元慰問金分別送到位困難職工家里,解除職工實際困難。對因公死亡職工王明富子女入學困難,工會堅持每學期定期給予補助,幫助其完成學業(yè)。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工,發(fā)揮工 第 7 頁 共 13 頁 會作用、體現(xiàn)組織的關懷。 ⒉ 開展 “ 獻愛心 ” 活動,把同志間的關懷送達困難職工。今年元月,公司機關發(fā)起 “ 獻愛心 ” 捐助活動,收到現(xiàn)金元送到剛參加工作的大學生同志手里,幫助其父親治病和解 決家庭過年困難;工會也從互助基金中取出元一同送到同志手里,使該同志剛參加工作就深切體會到了組織和同志們的關懷。此外,在某年月公司為 XX 縣區(qū)天然氣井噴事故受災群眾捐款萬元,最近為部分地區(qū)受水災群眾再捐款萬元,將愛心廣種。 ⒊ 對生病住院職工,公司或工地派人關心慰問,對重點病人公司領導親自看望。對職工父母逝世,公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷,使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念。 ⒋ 關心退休職工的生活。堅持按時發(fā)放退休費、保障退休職工基本生活;退休職工生病住院費及時報銷,日常發(fā)生的醫(yī)藥費年初按定額預支,年底一次性按規(guī)定標準,保障退休職工醫(yī)藥報銷。根據統(tǒng)計,某年我公司退休職工人報銷醫(yī)藥費共元,人均達到元。 ⒌ 抗擊 “ 非典 ” ,確保職工群眾身體健康。在去年抗擊 “ 非典 ” 戰(zhàn)役中,公司領導高度重視,嚴格內部管理,同時采取積極措施購買大量消毒藥品對各項目部住地、食堂、工作場地、附近居民樓等進行全面消毒;為確保公司機關安全,公司組織召開院內住戶大會次,制訂了 “ 住戶須知 ” 十條,還動員職工和家屬對 第 8 頁 共 13 頁 大院的衛(wèi)生死角進行徹底清掃、消毒,最終保證了公司生產、工作的正常進行。 五、開展豐富多彩的活動, 建職工團結之家 ⒈ 堅持每年夏季開展慰問工地活動。去年月和今年月,由工會牽頭組織公司各部門負責同志對工地職工進行了巡回慰問活動,將公司領導的關懷和機關職工的問候帶給施工現(xiàn)場的每位職工。深入工地慰問職工,同時了解工地生產進度、安全設備、食堂生活、職工思想等情況,增加了機關職工對工地職工的了解機會,培育同志間感情。巡回慰問活動,收到了 “ 關心職工、鼓舞干勁、聯(lián)絡感情 ” 的活動效果。 ⒉ 工會對職工發(fā)放生日費、影劇費的同時,堅持以工會小組為單位每人年平均撥給活動經費元,對于豐富工地職工文化生活起到積極 作用。 ⒊ 凡國家的重大節(jié)日,公司都要分別開展活動。春節(jié) “ 職工家屬座談會 ” ,公司領導都親自參加,感謝家屬們對公司工作的支持;九九重陽節(jié)和春節(jié)前夕的退休職工座談會,表達公司關心退休職
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