【正文】 方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。在團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中，項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取?，F(xiàn)在*人一個(gè)房間，每個(gè)房間有一臺(tái)電視。事實(shí)說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習(xí)慣。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵(lì)的局面。項(xiàng)目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識(shí) “制度從事，和善為人”是項(xiàng)目部的工作理念。讓甲方認(rèn)可，讓公司放心，已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念。五、豐富活動(dòng)，提升品位，陶冶職工的情操項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè),堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì),倡導(dǎo)文明,健康,科學(xué)的生活方式。項(xiàng)目部開辟出專門的娛樂活動(dòng)室。通過這些寓教于樂的文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力，還調(diào)動(dòng)了職工的積極性。今年在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”方面，無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。七、為世博保電作出貢獻(xiàn)世博期間，在公司等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項(xiàng)目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細(xì)則，落實(shí)工作責(zé)任，積極嚴(yán)密開展各項(xiàng)工作。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?！笔鹿?，確保世博保電工作圓滿完成。在新的歲月里，我們項(xiàng)目部一定會(huì)更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善提高。二、堅(jiān)持黨對工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持工會(huì)工作的政治方向，堅(jiān)持維護(hù)職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。三、圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會(huì)組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟(jì)等工作。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。六、組織開展工會(huì)活動(dòng)。七、嚴(yán)格工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理，遵守財(cái)經(jīng)制度，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確使用。九、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。二、依據(jù)《中國工會(huì)章程》，按照市總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)總工會(huì)的部署安排，獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作。四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真聽取職工對工會(huì)工作、中心工作的意見，并向有關(guān)部門如實(shí)反映職工的意愿和要求。七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、適用范圍本制度規(guī)定了工會(huì)職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會(huì)職工之家建設(shè)工作。四、職責(zé)與分工工會(huì)辦公室在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。五、管理內(nèi)容與要求以工會(huì)為中心，積極參加勞動(dòng)競賽，在加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。認(rèn)真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評(píng)比選樹和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。在維護(hù)職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；注重保護(hù)婦女特殊利益，對女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；職代會(huì)討論重大問題時(shí)，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個(gè)職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，積極開展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)。工會(huì)會(huì)員管理制度為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，做好會(huì)員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會(huì)員管理制度。二、職工加入工會(huì)組織，須填寫“入會(huì)申請書”經(jīng)工會(huì)調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會(huì)員卡，即為工會(huì)正式會(huì)員。四、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員要按時(shí)主動(dòng)交納會(huì)費(fèi)。五、不執(zhí)行工會(huì)決議，違反《中國工會(huì)章程》的會(huì)員，開除其會(huì)籍。六、會(huì)員離退休，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。八、凡工會(huì)會(huì)員，均應(yīng)建立會(huì)員檔案，做到檔卡一致。二、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)； ，努力完成本職工作；，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，履行工會(huì)義務(wù)。一、每半年召開一次全體工作會(huì)議，例會(huì)由工會(huì)主席主持，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，討論工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，討論研究工會(huì)工作重大決策和決定。二、每月召開一次工會(huì)工作會(huì)議，例會(huì)由工會(huì)主席主持，各基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)人參加，聽取、匯報(bào)、總結(jié)近期重點(diǎn)工作開展情況，安排部署下一階段工作。二、學(xué)習(xí)形式。組織針對性較強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四、學(xué)習(xí)要求，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好工會(huì)委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。，工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作考核內(nèi)容。定期走訪制度一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。干部培訓(xùn)制度工會(huì)要加強(qiáng)對工會(huì)干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識(shí)（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高廣大工會(huì)干部學(xué)習(xí)理論的自覺性，增強(qiáng)理論修養(yǎng)，開拓工會(huì)工作新思路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。來信來訪接待制度一、工作分工、突發(fā)性事件、涉及職工對工會(huì)工作提出重要建議及上級(jí)交辦的來信來訪。二、來訪受理，詳細(xì)記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實(shí)、理由。，涉及上級(jí)相關(guān)部門的信訪事項(xiàng)，及時(shí)轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。三、工作要求及時(shí)受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。檔案管理制度一、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)及紙質(zhì)版管理檔案。三、檔案材料按機(jī)構(gòu)、排列保管。四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、案卷起止。對發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制。禁止自行銷毀檔案。主席接待日制度為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會(huì)法》，加強(qiáng)工會(huì)主席接待工作的工作力度，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，加強(qiáng)民主管理，特制定本制度：一、接待人員：工會(huì)主席、委員二、接待對象：全體工會(huì)會(huì)員三、接待時(shí)間：每月25日四、接待地點(diǎn)：五、接待電話：困難職工幫扶走訪制度一、實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。三、工會(huì)委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。對救助對象的生活、工作情況進(jìn)行走訪調(diào)查，登記在冊。做到日常困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊性困難補(bǔ)助相結(jié)合。七、對困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。，不定期舉辦各類文化活動(dòng)。二、職工體育工作制度，根據(jù)實(shí)際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)。三、凡代表工會(huì)參加上級(jí)文化體育比賽，根據(jù)比賽結(jié)果適當(dāng)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、會(huì)費(fèi)使用原則：凡工會(huì)會(huì)員上繳的工會(huì)會(huì)費(fèi)，全額充作工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，任何人不可以任何名義挪作他用。四、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用采取工會(huì)主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會(huì)主席、委員、經(jīng)辦人三人簽字方可有效。第五篇：工會(huì)職工之家自薦材料工會(huì)職工之家自薦材料(精選多篇)200x年我公司被評(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，200x年被評(píng)為“雙爭”先進(jìn)單位。根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動(dòng)方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請示、會(huì)后匯報(bào)制度。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對職工提交的論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。按照上級(jí)公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評(píng)比一次。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。對企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。四、文體工作方面我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。五、組織建設(shè)方面于xx年2月19日向上級(jí)公司提出了工會(huì)選舉的請示報(bào)告，按上級(jí)公司批復(fù)的要求在職工代表大會(huì)上進(jìn)行了差額選舉，并向上級(jí)公司進(jìn)行了匯報(bào)。工會(huì)班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會(huì)工作制定。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中，制定了活動(dòng)方案，由工會(huì)委員分別負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，不定期向工會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況。做到了合理使用會(huì)費(fèi)，并在職工大會(huì)上匯報(bào)使用情況。