【文章內容簡介】 建設的基礎上求發(fā)展企業(yè)形象，是企業(yè)的內在運作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美本文來自文秘之音，、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責任意識和拼搏意識。企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神?？傊?宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發(fā)共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。第四篇：企業(yè)思想政治工作.(論文)doc企業(yè)思想政治工作面臨的問題及建議王朝鵬黨的“十五大”以來，各類企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)在深化改革的過程中，組織結構、管理運行機制等都發(fā)生了重大變革，思想政治工作所處的環(huán)境、面臨的問題也隨之發(fā)生了深刻的變化。因此，了解并掌握當前企業(yè)思想政治工作狀況顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作在改革中發(fā)揮了不可替代的重要作用在企業(yè)改革的攻堅階段，思想政治工作在推進改革、穩(wěn)定人心、凝聚隊伍等方面發(fā)揮了不可替代的作用。調查中，%的職工對上述結論予以認同。為改革開路，引導職工解放思想，轉變觀念。幾年來，企業(yè)思想政治工作，把推動企業(yè)領導者和廣大職工解放思想、轉變觀念、積極投身改革作為思想政治工作的重點，取得了很好的效果。為發(fā)展搭橋，提升企業(yè)整體素質。通過導入企業(yè)文化，把“以人為本”的管理思想滲透到企業(yè)思想政治工作和經營管理的全過程，在確立經營之道，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)整體素質中發(fā)揮了重要作用。為穩(wěn)定服務，營造良好社會環(huán)境。企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展中，堅持尊重人、關心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩(wěn)定創(chuàng)造了有利環(huán)境。特別是在下崗分流中做到有情操作，確保了改革的順利進行。當前企業(yè)大多數職工心態(tài)基本平穩(wěn)，多數職工對建立市場經濟體制和企業(yè)深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認識，對黨和政府關于企業(yè)改革的政策措施表示了較多的理解和支持，對改革的承受能力有了進一步的增強；職工自我學習、自我教育、自我提高、自我發(fā)展的進取意識有了明顯提高；適應競爭，主動增強生存能力和本領的人越來越多。當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)前企業(yè)思想政治工作和職工思想心態(tài)的主流是好的，但改革中企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)不容忽視。目前，改革攻堅階段引發(fā)出來的深層次思想問題正在突出地表現出來，企業(yè)思想政治工作面臨大量的新情況、新問題和嚴峻挑戰(zhàn)。思想政治工作面臨深層次的認識難題。當前思想政治工作的關鍵是解決人們對改革開放的信心和對黨的領導的信任問題。很好地解決這兩個問題，必須解開結在人們思想深處的疙瘩。因此,思想政治工作必須面對這些問題，有所作為，回避和簡單對待都不能真正解決信心和信任的問題思想政治工作面臨大面積的思想問題。目前，大量的思想問題產生于利益格局的調整和利益的再分配過程之中，有幾種現象值得注意：一是雇傭觀念在加重。有利就干、無利不干；二是工作不盡心，心思放在職業(yè)外創(chuàng)收；三是受傳統的國有企業(yè)效益不好、收入不高的影響，人才流動嚴重；四是企業(yè)內部收入差距拉大，導致部分職工心理失衡。利益引發(fā)的矛盾牽扯面大，發(fā)生頻率高，解決難度大，是對企業(yè)思想政治工作的嚴峻考驗。思想政治工作面臨的盲區(qū)盲點。企業(yè)所有制改革中，出現了國有、民營、三資企業(yè)同時存在和相互融合的多樣化企業(yè)結構，出現了許多原有的組織網絡覆蓋不到的盲區(qū)盲點，給企業(yè)黨的建設和思想政治工作帶來了許多新的問題。思想政治工作體制面臨改革完善。面對深刻的社會變革和多樣化的思想問題，企業(yè)思想政治工作表現出明顯的不適應。盡管組織機構齊全，思想政治工作能夠正常開展，但在內容和方法上明顯落后。政工干部隊伍建設和自身素質也成為影響思想政治工作效果的重要因素。目前政工干部缺乏經濟、金融、財務、管理等方面的知識和實踐經驗，對本單位生產經營和管理情況缺乏了解，因此，面對企業(yè)改制、上市、資本運作、金融、投融資體制改革中出現的各種思想問題，很難做出使人心悅誠服的解釋，直接影響了思想政治工作的效果。加強和改進企業(yè)思想政治工作需要建立新機制許多企業(yè)黨政干部和專家認為，積極探索并建立與社會主義市場經濟體制和現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)思想政治工作新機制，是提高企業(yè)思想政治工作實效性、針對性和有效性的保證，成為新形勢下思想政治工作創(chuàng)新的重要課題之一。建立開放的宣傳教育機制擴大企業(yè)內外部輿論的互動作用。信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播速度與范圍，任何一個企業(yè)都不再是封閉的“輿論小天地”。公眾信息對企業(yè)干部職工產生的影響極大。有些國企在擺脫，重振雄風的過程中，借助新聞媒體的優(yōu)勢，外呼內應，輿論互動，大大提高了宣傳的有效性。企業(yè)的思想政治工作不能關起門來搞，必須打開廠門、車間門，建立層層開放的宣傳教育機制。加強和拓寬對外宣傳的力量和渠道，充分利用社會傳播空間，加大宣傳教育力度，更新宣傳教育手段，重視企業(yè)內部媒體的開發(fā)和利用，有效利用內部的傳播空間，強化宣傳教育效果。要圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮兩個傳播空間的傳播效應，強化宣傳教育效果，產生互動強勢。建立企業(yè)文化的形成發(fā)展機制，發(fā)揮企業(yè)文化滲透的長效作用。企業(yè)文化建設在企業(yè)的生產經營、職工思想道德建設中發(fā)揮著重要作用。建立企業(yè)文化發(fā)展機制，要構架研究系統、運行系統和反饋系統。把文化的力量轉化為物質的力量，通過內部管理渠道、市場營銷渠道、檢測和反饋運行結果，去粗取細、去偽