【正文】 題，發(fā)展是硬道理。隨著企業(yè)的發(fā)展受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，難免出現(xiàn)一部分企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了思想政治工作，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動(dòng)上重視不夠。就需要我們每一位黨員干部加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，認(rèn)真研究職工思想的一些新特點(diǎn)，從而進(jìn)一步開拓新思想，尋求新載體，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)力、創(chuàng)造性。第二篇：加強(qiáng)職工思想政治教育,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作調(diào)研論文加強(qiáng)職工思想政治教育，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作調(diào)研論文財(cái)務(wù)審計(jì)黨支部2017年8月7日〔摘要〕隨著企業(yè)加快改革、創(chuàng)新升級(jí)不斷深化，企業(yè)職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生變化，職工思想政治工作面臨的形勢(shì)已發(fā)生深刻變化，也對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時(shí)要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過程，形成自我教育機(jī)制，使青員職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育。四是加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的好公民。三、抓住切入點(diǎn)，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)前所未有的變化，從對(duì)青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問題的透徹分析上和對(duì)歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上。三是樹立開放教育的理念。一是樹立對(duì)等談話式教育的理念。組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動(dòng)力和活躍氣氛。如何從思想政治工作入手，加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。[關(guān)鍵詞]思想政治 創(chuàng)新 先進(jìn)典型一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新總體上看，得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對(duì)優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個(gè)性自主獨(dú)立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。長(zhǎng)期以來，我 們開展思想政治工作多采用集中開會(huì)、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對(duì)性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。靈活運(yùn)用對(duì)等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對(duì)話中明辨是非。要充分利用本單位和各類社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而不懈努力。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對(duì)工作和生活。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實(shí)實(shí)在在的思想教育。三是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新才能全面促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。新時(shí)期企業(yè)職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現(xiàn)探討如下： 長(zhǎng)期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單一、思維傳統(tǒng)問題。從而導(dǎo)致部分企業(yè)職工的思想政治觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變，也就出現(xiàn)了總是想方設(shè)法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、缺乏第三篇：電信企業(yè)思想政治工作論文電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個(gè)作用突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個(gè)作用黨的十六大報(bào)告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。由此可見，與時(shí)俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個(gè)作用，對(duì)于做好新形勢(shì)下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷?，改變落后干部的精神面貌。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場(chǎng)上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場(chǎng)要求的績(jī)效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。第三，要圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好宣傳鼓動(dòng)，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，動(dòng)員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)努力奮斗。雖然我們面臨著經(jīng)營(yíng)策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。通過加強(qiáng)形勢(shì)教育，引導(dǎo)干部職工了解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢(shì)，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)決策管理；通過加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識(shí)到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理；通過加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識(shí)到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；通過加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財(cái)務(wù)、物資管理；通過加強(qiáng)專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化對(duì)企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們?cè)趯?shí)現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美本文來自文秘之音，、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。因此，了解并掌握當(dāng)前企業(yè)思想政治工作狀況顯得尤為重要。幾年來，企業(yè)思想政治工作，把推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、積極投身改革作為思想政治工作的重點(diǎn)，取得了很好的效果。企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展中，堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩(wěn)定創(chuàng)造了有利環(huán)境。目前，改革攻堅(jiān)階段引發(fā)出來的深層次思想問題正在突出地表現(xiàn)出來，企業(yè)思想政治工作面臨大量的新情況、新問題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此,思想政治工作必須面對(duì)這些問題，有所